讨要工资最快最狠的方法12333
作者&投稿：休祥 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径争取自己的权益：
1. 首先，劳动者可以向工会寻求帮助。如果用人单位在工会介入后仍不支付工资，工会可向政府寻求帮助。
2. 若协商无果，劳动者可直接向法院申请支付令。用人单位必须在收到支付令后的十五天内支付工资，或提出书面异议。
3. 劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解，这些组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的调解组织。
4. 另外，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需额外支付赔偿金。
5. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在职期间申请仲裁不受时效限制，劳动关系终止后一年内也可提出。
6. 如对仲裁裁决不满，劳动者可在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
1. 书面的仲裁申请书（两份）。
2. 证据清单和相应的证据材料（两份），包括但不限于劳动合同和工资银行账单。
3. 身份证复印件（一份）。
总之，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以基于未足额领取工资的理由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并索取工资和经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条
1. 首先，劳动者可以向工会寻求帮助。如果用人单位在工会介入后仍不支付工资，工会可向政府寻求帮助。
2. 若协商无果，劳动者可直接向法院申请支付令。用人单位必须在收到支付令后的十五天内支付工资，或提出书面异议。
3. 劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解，这些组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的调解组织。
4. 另外，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需额外支付赔偿金。
5. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在职期间申请仲裁不受时效限制，劳动关系终止后一年内也可提出。
6. 如对仲裁裁决不满，劳动者可在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：
1. 书面的仲裁申请书（两份）。
2. 证据清单和相应的证据材料（两份），包括但不限于劳动合同和工资银行账单。
3. 身份证复印件（一份）。
总之，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以基于未足额领取工资的理由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并索取工资和经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条
