单身求职会尴尬吗？
作者&投稿：宇文魏 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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只要单身好像极少数单位有这样奇葩的招聘方式，这是狠多单身女性求职时遇到的一个尴尬问题！实际上没有什么尴尬，应该勇于面对，实事求是告诉才对。单身没有什么不对和不好，自己为什么感觉到尴尬，实际提问者并不觉得单身有什么不好！只是被问者自己觉得尴尬。请不要想得太多！现在有越来越多的独立女性，自立自强。她们有独立的人格与思想，做到经济独立，她们在职场中发光发热，利用自己的性别优势在职场中生活、收获。然而，有优势就有劣势，单身女性在职场中的劣势又体现在何处呢？1、容易情绪化女性天生的感性化，比男性更加敏感，所以女性容易把自己的生活、感情等带入工作中。同时由于个人利益、立场、观点等的不同，也容易让女性在职场中与同事产生矛盾，让职场成为“硝烟弥漫”的战场。2、缺乏职场需要的男性思维职场不同于生活，职场十看不见硝烟的战场，需要有目标、有动力、有成果。而男性天生的逻辑分析能力、冒险精神、感染力、号召力、规划性等都是与生俱来的优势，而这些正是女性天生缺乏的部分。3、缺乏竞争动力女性进入职场，很大一部分的原因在于只是想实现自己的价值，让自己被社会接纳，获得安全感。当她们在职场、家庭中获得了一定的安全感之后，就会比较安于现状，不会想着要突破与改变。4、缺乏大局观由于女性天生的感性与思维影响，女性做事情很大一部分都凭借着自己的喜好行事。有时关注点并不在做的事情本身，而是被其他八卦所吸引。同性竞争意识极强，注重眼前利益，缺乏全面性视角，容易制造矛盾，丢了大局。
第一招：尽量寻找能尊重个人隐私的用人单位。
有些扩张迅猛的公司，面对招工难题，通常不会在意婚育情况。甚至反其道而行，单身优先，因为拖累少，加班出差都好安排。
第二招：增强自身的不可替代性。
当你的实力出类拔萃，性价比很高的时候，求贤若渴的用人单位知道孰轻孰重。
当某些岗位舍你其谁，你就有足够的话语权。用人单位反而别无选择，并且将你当成“宝贝”供着。
第三招：将自己的婚育计划如实告知面试官，寻找恰好合拍的用人单位。
比如，某人计划一年后生育宝宝，某单位正好有人休产假，需要替补。这样的情况很容易达成合作。
第四招：替用人单位提前谋划产假的替代方案。
不光是考虑自身利益，也能兼顾单位的利益，这样的求职者肯定机会要多出一分。
在自己休产假之时请同学、闺蜜帮忙顶上一段时间，也是很务实的方案。
第五招：增加自身的附加值，让用人单位赚头大。
曾经有一位做法务的女同事在休产假期间，人虽然不能到公司上班，但她主动提出，能够通过网络解决的公务，她可以承担一些。
当人手吃紧时，请她审核合同，起草一些公文，也解了燃眉之急。
产假结束后，她上手很快，贡献的价值不菲，年底老板给她涨工资了。
综上所述，用人单位嫌弃的单身女性实际是指能力一般，可替代性强的平庸女性。一旦修炼成“白骨精”级别，婚育状况忽略不计。
第一招：尽量寻找能尊重个人隐私的用人单位。
有些扩张迅猛的公司，面对招工难题，通常不会在意婚育情况。甚至反其道而行，单身优先，因为拖累少，加班出差都好安排。
第二招：增强自身的不可替代性。
当你的实力出类拔萃，性价比很高的时候，求贤若渴的用人单位知道孰轻孰重。
当某些岗位舍你其谁，你就有足够的话语权。用人单位反而别无选择，并且将你当成“宝贝”供着。
第三招：将自己的婚育计划如实告知面试官，寻找恰好合拍的用人单位。
比如，某人计划一年后生育宝宝，某单位正好有人休产假，需要替补。这样的情况很容易达成合作。
第四招：替用人单位提前谋划产假的替代方案。
不光是考虑自身利益，也能兼顾单位的利益，这样的求职者肯定机会要多出一分。
在自己休产假之时请同学、闺蜜帮忙顶上一段时间，也是很务实的方案。
第五招：增加自身的附加值，让用人单位赚头大。
曾经有一位做法务的女同事在休产假期间，人虽然不能到公司上班，但她主动提出，能够通过网络解决的公务，她可以承担一些。
当人手吃紧时，请她审核合同，起草一些公文，也解了燃眉之急。
产假结束后，她上手很快，贡献的价值不菲，年底老板给她涨工资了。
综上所述，用人单位嫌弃的单身女性实际是指能力一般，可替代性强的平庸女性。一旦修炼成“白骨精”级别，婚育状况忽略不计。
