私企有档案吗

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法律分析：员工档案有两种:人事档案一般私企不具备档案接收能力,都是放在当地人才交流中心托管;企业自建员工档案是员工入职私企后建档的,一般存在私企的人事部门。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

《在私企上班个人档案怎么办》
答：团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，享有依法利用档案的权利。第六条 国家鼓励和支持档案科学研究和技术创新，促进科技成果在档案收集、整理、保护、利用等方面的转化和应用，推动档案科技进步。国家采取措施，加强档案宣传教育，增强全社会档案意识。国家鼓励和支持在档案领域开展国际交流与合作。

《我想问我现在的单位性质是私营企业,是否可以为员工保管档案》
答：不可以的，私企是没有档案管理权的，所以一般私企员工的档案都是保管在当地的人才市场的。档案里面的材料可以记录你的工龄，如果没有相关信息可能会影响你养老金的计算。

《私营企业员工档案存在哪里?》
答：员工档案有两种:人事档案一般私企不具备档案接收能力，都是放在当地人才交流中心托管;企业自建员工档案是员工入职私企后建档的，一般存在私企的人事部门。二、大学毕业生入职私企办理人事档案托管的流程 1、持报到证到公司所在地劳动局人才交流中心报到(如果报到证丢失需回学校就业办补办)。 2、在人才交...

《私企的劳动合同会放进档案吗》
答：法律分析：个人企业签订的劳动合同也应进入档案。个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...

《私企需要个人档案吗》
答：法律分析：私企或者外企不一定需要人事档案，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，可以自己办理人事代理放在人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...

《私人企业可以保管个人档案吗》
答：法律分析：私人企业不可以保管个人档案。只有有档案管理权的单位才能保管档案，例如国企或者事业单位之类的。私企和外企都是没有档案管理权的，不能接受个人档案。你的档案可以保存在人才市场，户籍地人才市场和工作地的人才市场都可以的，建议存到户籍地的人才市场，方便以后换工作或者考公务员调动。法律依据...

《民营企业可以保管员工档案吗》
答：法律分析：不可以，只有有档案管理权的单位才能保管档案，例如国企或者事业单位之类的。私企和外企都是没有档案管理权的，不能接受个人档案。你的档案可以保存在人才市场，户籍地人才市场和工作地的人才市场都可以的，建议存到户籍地的人才市场，方便以后换工作或者考公务员调动。法律依据：《企业职工档案管理...

《每一份工作都会入档案吗》
答：私企的工作经历不会记录在档案里，国企事业单位的工作材料才会记入档案。社会公认的正式的人事档案和单位自建的员工内部管理档案区别：一般而言，档案分两种，一种是由有独立人事权的单位或机构保管的人事档案，是很正式的人事档案，有社会公信力，是国家承认的，可以办理分派、调转、上学、工作升迁、入户、...

《在私企工作,未缴纳保险,这样的从业经历会出现在认识档案里面吗?》
答：您好，不会的，因为社保缴纳情况与档案无关。但是不缴纳社保会涉及你工作经历的证明问题，建议你与企业签订规范的劳动合同。而且私营企业一般是不具备档案管理的资格的，现在企业档案的用处就是根据档案材料来认定“视为缴费工龄”。在私营工作的档案，作为人生工作的一段，这个档案只能记录人生工作的轨迹。在...

《私企要档案吗》
答：法律分析：私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权；有些则没有要求，可以自己办理人事代理放在人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...