如果你当众被领导打了一个耳光，你会怎么做？ 如果你被你的上司打了一巴掌，你会怎么做？
人生有三大关系，分别是家人关系，朋友关系和职场关系。人活着就得劳动，有劳动就跑不了职场圈子。不管是在体制内，体制外，什么样的单位工作都会有上级下级，还有平级的同事，如何与他们相处确实是一个大学问。尤其是与领导相处，更是让不少人蹑手蹑脚、思前想后，有些时候，领导一个语气，一个词往往要下级冥思苦想，更不用提当下上级大发雷霆的时候，下级该是何等得心惊胆寒。
不过大家都是成年人，不管工作上怎么批评，一般很少动手。一旦动手，事情的性质就不一样了，很有可能从内部矛盾转为治安案件。我们说，一个人成熟与否，关键一点就在于能否控制住自己的情绪，即便是极度愤怒，也不可能像孩子一样撒泼打人。然而事实情况是，中国人向来有上下等级观念。下级喜欢把上级供起来，久而久之，上级一般都有不少骄横的心态。特别是体制内的工作岗位，上级往往对下级具有着否决权，下级更是诚惶诚恐。试想一下，如果因为种种矛盾，甚至可能并非是下属自己的问题，结果不仅被上级训斥，甚至当众打了一耳光，这时候该怎么办呢？
相信不少90后，00后可能当场就会打回去。年轻一代的人更有血性，这是我最欣赏他们的地方，不像我们这些70后，80后好像被职场PUA了一样。经常唯唯诺诺，归根到底还是家庭生活的负担，让我们这些中年人不由自主放弃了尊严。当然要不要当场打回去，也还是要看一些具体情况的。
有些人开玩笑说，当领导打了一耳光之后，要仔细想想他给自己开多少钱。如果月薪5万以上，乖乖地把另一边脸也给领导打，同时高喊领导打得好。月薪两万的时候，端正态度，一元不吭，挨打就挨打了。月薪1万的时候，一定要问个为什么，你凭什么打人？月薪5000以下，不仅当场要打回去，还要连踹他几脚。这可是对方先挑起事来的，说不定还要报警索要赔偿。
这一说法虽然有点儿夸张，但是确实这是一个问题。职位级别比自己高的人，甚至对自己发展有重要影响的人。当众打了自己，是咽下这口气，还是打回去，或者另做打算，确实是一门大学问，也许一个处理不好就让自己未来和面子都丢了。其实我还听过一种更加智慧的说法，有些人在高位久了，难免认不清自己，认为自己就是人上人其实不过是位子给他带来的幻觉。一旦这样的人退休了，调走了，瞬间就打回原形。
以前听说过一位体制内的老领导，退休之后回到原单位，在电梯里碰到以前他打压的下级。两人言语不合，在电梯里就开始推搡起来，最后下级抓着老领导的衣领子把他扔出单位门外。这件事一时传为笑谈，从此老领导再也不来单位了，至于把老领导扔出单位的人也没怎么样，毕竟无欲则刚，只想混到退休并不想升迁，在单位里根本不怕谁。
话说到这里，其实事情很清楚，打不打地回去，成年也是要有一个利益考量的。即便被挨打了不吭声时候，有人也会说你不懂规矩，甚至还会传言你跟领导是互殴。如果你将来职位比他高了，或者他退休了，即便你把他打了，也没有人在意，甚至会说你们是互殴。谁说旁观者清，说什么话办什么事，全都是从自己利益出发的。
看是为什么打你？
第一：如果你上司是个精神病 当然你可以给他一巴掌；第二：如果你犯了大错 打你也正常；第三：如果是周瑜和黄盖的关系 一个愿打一个愿挨。。第四：。。楼下的接着说
如果我当众被领导打了一个耳光，不管事出的原因是什么，我会要求他道歉，如果他不道歉，那么我就会行使法律手段。
直接动手打人，这已经算是对我的人身进行了伤害，侵犯了我的权利，那么我是有权利要求他道歉，并且对我进行一定补偿的。我肯定不会直接打回去，这种事情以暴制暴，在现在这个社会其实已经不太可能了，尤其他是领导，尤其又是当着这么多人的面，那么就相当于现场是有很多的人证的，我会要求他道歉，对于这种事情没有必要再进行忍耐，这和普通的羞辱不一样了，这直接就是在打你的脸，你的人格和尊严已经被领导当众的进行践踏，领导就已经不给你留颜面了，你还在顾虑什么呢？如果你在此时此刻还想着要不要隐忍一下，要不要陪个笑脸这件事情就这么过去了，那我想说的是，可能以后你在领导以及职工面前永远都抬不起头了，这种情况是谁都不能忍受的。
我肯定会要求领导道歉，如果领导愿意道歉的话，那我会表示接受，但是我同样也会说，只是因为你是领导，只是因为你道了歉，我不想做一个以暴制暴的人才没有将这一巴掌还回去，但是并不意味着我是受屈辱了的，我会先把这种事情说明。如果领导不愿意道歉的话，那么我肯定会行使法律手段。因为领导的这个做法本身就已经触犯了法律，触犯了我的人权，我想现在这个社会很多地方都是有监控的，并且她是当着这么多人的面这件事情想抵赖也是抵赖不了的，我不会再去想着憋着隐忍一下，我肯定会直接的选择让警察来处理，即使这个事情的性质并不严重，可能只会被拘留几天或者处于几百或者几千块钱的罚款，但是我从法律手段捍卫了我的人格和尊严。
很多人会说，如果你在这个时候让领导下不来台或者给他难堪，那么你的工作就不保了，即使你不被辞职，那么在日后也会被穿小些。我想说的是我们确实是在求生活，也确实是在领导的手底下工作，但并不意味着我们是没有人权的，现在这个法制社会，如果我哪里做的不好，你可以直接跟我指出来，甚至你可以对我发脾气，但是打耳光这种事情已经是野蛮人做的事了，这已经严格的触及到了我的底线，我肯定是不会容忍的，我在要求你道歉的时候就已经想好了，如果我们直接撕破了脸皮，大不了我就走人，但我该捍卫的权利是要捍卫的，这件事情本来就不是我的错，我们没有必要为他人的错买单，被打了一耳光，之所以不打回去这是教养，这也是相信法律，并不是代表我懦弱。
我会直接当场问清楚他凭什么打人，如果老板无法解释清楚，而且也不愿意解释的话，我就直接报警了。
我会选择辞职的，因为我觉得这样的领导根本不配为领导。无论发生什么事情都不应该打员工。
我应该会打回去的。因为领导完全不顾及我的面子，我也没必要尊重他。就算丢了工作，我也不会受委屈。
如果是我的话，我绝对不会容忍，因为他已经践踏了我的尊严，我也就不会再去尊重他。
《如果你的老板 你的领导动手打你该怎么办?》
答：如果领导动手打人这个不能还手，必须记录下来，最好有视频或者录音留底，可以向劳动仲裁起诉你领导伤害罪，因为打人是不对的
