公司带新人最烦的是什么
作者&投稿:牢杰 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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作为职场新员工,许多问题一定要注意,许多细节也一定要留心,新人新面孔,招人关注,一旦行为动作有偏颇,会给自己的形象抹黑,以后想要再逆转就很难了。有这么几个工作,领导和老员工都会很反感,多留意,别犯错。
1、骄躁自满,不懂装懂。
新员工入公司,一般都要由老员工带一段时间,把方方面面的工作都熟悉,能够自己上手了,才放手给新人去做。而有些公司更加正规,会组织入职培训,新员工在培训过程掌握一定的要领,以便和实际工作对接。
但有些新员工不但不虚心学习,反而骄躁自满,认为自己能力强,无需培训和老员工的带领,而最终实际工作的环节却屡屡出错。这种不懂装懂,错漏百出还要老员工来善后的行为,怕是老员工最讨厌的。
2、过度依赖,放不开手。
有些新员工则十分依赖老员工,每一项工作、每一个细节,但凡老员工已经交代清楚,新员工还是不敢大胆放开手脚去做,每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己,无法独立的工作习惯,也让老员工十分头痛。
3、推卸责任,喜欢甩锅。
新员工刚入职,有些工作不明白,这可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出现错误的时候借自己是新员工的理由,把责任推卸给老员工,自己装作无辜受害,着实令人心寒。这种行为,哪怕过后你再努力修补,老员工也不会再那么无私地教你指导你,帮你背锅了。
4、自律性差,没有责任感。
新员工如果一入职就懒懒散散,自律性差,工作中没有时间观念,没有工作计划,对工作完全不上心,没有责任感,把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上,那么也会遭到老员工的反感。
1.没有做笔记的习惯
说实话我工作这些年也没有做笔记的习惯,重要的事儿我直接敲电脑桌面上。甭管啥办法,不耽误工作就行呗。
2.很爱不懂装懂
,这只是你认为的,"装懂"这个词,前提是他知道自己不知道,但是根据你第三个问题,他不知道的时候是会来问你的,而不会“装懂”。所以他单纯是认为自己说的对,而你没有合理的理由反驳他,这是你的问题。
3.重复几遍的问题,还回来会问
他是新人,有不好理解的事情很正常,至少他不知道的时候还会来问你,如果他不知道的时候自己瞎搞,最后耽误了整个流程怎么办呢
我带新人的时候最烦的是自己不会还不问,自己在那瞎研究的。
不过你一个工作做几年或者一段时间,你就会感觉这个很简单,这很正常,但对于新人来说这就是全新的东西,他有个记忆时间,什么东西你都是一学就会吗,你说他不懂装懂,你怎么不想想,他可能就是这样理解的呢,每个人的思维是不一样的,你说的你认为他们应该这样理解,他们没经历过,他们觉得这样理解就对了,所以,善良点。
对于新人来说,职场不是学校,我们也没有交学费,别人没有义务回答你的问题。所谓请教问题,简单的去看字面意思就是请别人教授问题的解决办法,注意这里面的请字。在职场中请教别人问题的时候注意自己的态度,不要把别人的指教当成理所当的。相反,在请教别人问题时,知道欠了别人的人情,在合适的时候帮助对方或者请别人吃个饭、喝下午茶什么的,看似功利了,但这是对别人付出的尊重,适当的回馈谈更是对对方的认可和尊重。
作为职场新员工,许多问题一定要注意,许多细节也一定要留心,新人新面孔,招人关注,一旦行为动作有偏颇,会给自己的形象抹黑,以后想要再逆转就很难了。有这么几个工作,领导和老员工都会很反感,多留意,别犯错。
1、骄躁自满,不懂装懂。
新员工入公司,一般都要由老员工带一段时间,把方方面面的工作都熟悉,能够自己上手了,才放手给新人去做。而有些公司更加正规,会组织入职培训,新员工在培训过程掌握一定的要领,以便和实际工作对接。
但有些新员工不但不虚心学习,反而骄躁自满,认为自己能力强,无需培训和老员工的带领,而最终实际工作的环节却屡屡出错。这种不懂装懂,错漏百出还要老员工来善后的行为,怕是老员工最讨厌的。
2、过度依赖,放不开手。
有些新员工则十分依赖老员工,每一项工作、每一个细节,但凡老员工已经交代清楚,新员工还是不敢大胆放开手脚去做,每次都得扯上老员工一起完成。这种过度依赖自己,无法独立的工作习惯,也让老员工十分头痛。
3、推卸责任,喜欢甩锅。
新员工刚入职,有些工作不明白,这可以理解,但偏偏有些人工作不上心,出现错误的时候借自己是新员工的理由,把责任推卸给老员工,自己装作无辜受害,着实令人心寒。这种行为,哪怕过后你再努力修补,老员工也不会再那么无私地教你指导你,帮你背锅了。
4、自律性差,没有责任感。
新员工如果一入职就懒懒散散,自律性差,工作中没有时间观念,没有工作计划,对工作完全不上心,没有责任感,把自己的分内事寄托在老员工帮忙完成之上,那么也会遭到老员工的反感。