面试官招聘时要求女性已婚已育，对此你怎么看？ 面试问我什么时候要孩子，这个问题正常吗？
作者&投稿：惠梁 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
面试的时候说要已婚已育的怎么说服面试官~
1：作为女性，面对这样的情况，我当然是义愤填膺的。凭什么？哪家哪户还不让人生孩子了？即便就是生孩子也不过是耽误那么4个月左右的时间，能咋地？公司能因为这个倒闭了？这世界可是有一半的女性啊，因为这个拒绝也太搞笑了吧！这公司看样子也是个没前途的！:
2：总之，是一大堆的絮絮叨叨和抱怨，然而，现实就是这么的让人无奈。对于企业来说，该拒绝的还是会拒绝，京东的女高管在餐桌上突然对刘强东说的话，就足以证明一切，即便你走到了多么高的职位，生育仍然会影响职场发展。
3：如今，市场竞争是如此的激烈，老板们的日程安排常年无休。王健林的行程单被广为流传，有些领导拿来作为教育员工的例子，有些人直接作为自我鞭策的警示。如他那个年纪和身家都必须如此的勤奋，你还在为加个班而叫苦连天，这就是差距啊。
4：所以，有再多的不理解，但站在企业的角度，他们不得不这样做。现在企业什么成本最贵？人力成本首居其中！面对员工渴望加薪，而市场份额、业务拓展却止步不前，这样两难的境地，该如何平衡？或许，减少人力是最容易实现的。也就是说，你想加薪那就多干活吧，三个人的薪水给两个人，同样的，三个人的工作也就是两个人去做了。
5：在这样的情况下，每个人的工作量都不轻，而雇佣已婚未育的女性，势必在将来某个阶段要面临两个人干四个人的活，以及在怀孕结束后的跳槽风险。与其这样，还不如从源头就掐断呢。
面试官招聘时对女性的要求为已婚已育，他们考虑的是公司的工作效率。
如果招收未婚的女性，他们担心女性在结婚和怀孕，和生宝宝之后，会对公司的工作有影响。中间因请产假等，会出现职位的断层，公司需要新的力量来补充，因此就要花费更多来保证这个职位。
所以面试官招聘，只考虑公司利益。但实际上，这是没有社会责任感的体现。
女性的婚恋和生育权，应该得到企业的支持和保障。
全社会对适龄结婚和生宝宝的女性，以权益上的保障，才能够体现对女性的尊重，以及公司的人文关怀。
女性毕业了就到了适婚年龄
婚后又要生孩子
如果单位招了未育女性
可能她还没有来得及为单位创造效益
就要回家生孩子了
生孩子期间单位还得负担她的各项保险
而且很可能对方生完孩子以后就会离职
所以对单位来说
这就无形中增加了单位的负担
而且不利于工作的有序进行。
主要原因有两点：
1、从企业自身利益出发，减少了婚假、产假的时间和开支，节约用人成本；
2、从工作稳定度出发：已婚人士更偏向稳定，不会太频繁跳槽，同时，有了孩子的女性，相对更有责任感。
因为可以规避带薪的婚假产假 你可以就个人敬业精神谈一谈咯
这个问题非常正常，一般公司都不喜欢招聘有孩子的女士，因为会在工作中分心，工作和家庭是不能兼顾的。
如果你近几年不打算要孩子，他们还是可以考虑一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那么他们是不会雇佣你的。
职场对于女性总是太过残忍，甚至有些老板会在员工怀孕，或者请产假的时候，无情的把她辞退掉。公司是一个冷酷无情的地方，他们是不会理解你的苦衷的，只知道你没有给公司创造利益。
我以前请产假的时候，公司就偷偷的把我辞了。心里非常失落，感觉有了孩子连工作都不好找。但是不管怎么样，我始终觉得孩子比工作重要。工作没有了可以再找，而孩子只有一个。
在现实中，有的企业面试官招聘时要求女性已婚已育，我感觉是很正常的一种招聘现象，毕竟企业都是想以最低的成本招聘到最合适的人，未婚未育的以后要休婚假，休产假，对企业来说是一种损失，要付出一定的人力资源成本不说，有时候还直接影响了重要的工作进程，能理解，能理解……
1：作为女性，面对这样的情况，我当然是义愤填膺的。凭什么？哪家哪户还不让人生孩子了？即便就是生孩子也不过是耽误那么4个月左右的时间，能咋地？公司能因为这个倒闭了？这世界可是有一半的女性啊，因为这个拒绝也太搞笑了吧！这公司看样子也是个没前途的！:
2：总之，是一大堆的絮絮叨叨和抱怨，然而，现实就是这么的让人无奈。对于企业来说，该拒绝的还是会拒绝，京东的女高管在餐桌上突然对刘强东说的话，就足以证明一切，即便你走到了多么高的职位，生育仍然会影响职场发展。
3：如今，市场竞争是如此的激烈，老板们的日程安排常年无休。王健林的行程单被广为流传，有些领导拿来作为教育员工的例子，有些人直接作为自我鞭策的警示。如他那个年纪和身家都必须如此的勤奋，你还在为加个班而叫苦连天，这就是差距啊。
4：所以，有再多的不理解，但站在企业的角度，他们不得不这样做。现在企业什么成本最贵？人力成本首居其中！面对员工渴望加薪，而市场份额、业务拓展却止步不前，这样两难的境地，该如何平衡？或许，减少人力是最容易实现的。也就是说，你想加薪那就多干活吧，三个人的薪水给两个人，同样的，三个人的工作也就是两个人去做了。
5：在这样的情况下，每个人的工作量都不轻，而雇佣已婚未育的女性，势必在将来某个阶段要面临两个人干四个人的活，以及在怀孕结束后的跳槽风险。与其这样，还不如从源头就掐断呢。
面试官招聘时对女性的要求为已婚已育，他们考虑的是公司的工作效率。
如果招收未婚的女性，他们担心女性在结婚和怀孕，和生宝宝之后，会对公司的工作有影响。中间因请产假等，会出现职位的断层，公司需要新的力量来补充，因此就要花费更多来保证这个职位。
所以面试官招聘，只考虑公司利益。但实际上，这是没有社会责任感的体现。
女性的婚恋和生育权，应该得到企业的支持和保障。
全社会对适龄结婚和生宝宝的女性，以权益上的保障，才能够体现对女性的尊重，以及公司的人文关怀。
女性毕业了就到了适婚年龄
婚后又要生孩子
如果单位招了未育女性
可能她还没有来得及为单位创造效益
就要回家生孩子了
生孩子期间单位还得负担她的各项保险
而且很可能对方生完孩子以后就会离职
所以对单位来说
这就无形中增加了单位的负担
而且不利于工作的有序进行。
主要原因有两点：
1、从企业自身利益出发，减少了婚假、产假的时间和开支，节约用人成本；
2、从工作稳定度出发：已婚人士更偏向稳定，不会太频繁跳槽，同时，有了孩子的女性，相对更有责任感。
