大家觉得现时公务员岗位中，工资最高的是什么职业？ 大家眼中的公务员职业应该是什么样的？
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
一、福利并轨
“我收入低。”
“但你福利高啊！”
这样的对话不止一次出现在公务员与非公务员之间的对话中。福利高，隐形收入多似乎已经是公务员群体的标签。
这样的情况在2013年发生了变化，原因是中央八项规定。用一位受访青年基层公务员的话来说：“中央是八项规定，到了省里就是十项规定，到了市这一级，就是二十项规定了。”
层层加码的严令之下，中秋的月饼没了，过节费没了，年货礼包也没了。连过年的贺卡台历，也应中央纪委的要求一并没了踪影。
“过不下去了”，是2013年来不少基层公务员念叨最多的话。
国家行政学院教授许耀桐认为，所谓的“过不下去”，是把过去潜在的问题显性化了。“政策收紧是要改变过去的恶习陋习。”许耀桐说，“公职人员本来就不应该有这么多的福利。”
在公务员享受的诸多特殊福利中，养老金双轨制是最被老百姓所诟病的。公务员的养老金替代率可以达到80%（指退休后领取的养老金与工作工资的比例，高于一般退休群体。
除了不公平的质疑，养老金的双轨制还有制约公务员流动的嫌疑。国家行政学院公共管理教研部教授刘旭涛说，公务员的养老金由财政支出，辞职以后不能“跟人走”。这意味着，一旦辞职，公务员所放弃的是多年来养老金的积累，这也让不少体制内的人对辞职下海望而却步。
二、薪酬由谁来定
不少青年基层公务员在网络上抱怨最多的是工资太低。买房还贷，养儿育女，每一项对年轻公务员们都是甩不掉的大包袱。
由此，要求上涨薪水的呼声不绝于耳。“嫌钱少？赶快辞职，有的是人愿意干。”与呼声相对的是许多民众的不屑一顾。
对此，刘旭涛觉得，与其判断公务员的薪水是高还是低，不如改变公务员薪酬的决定机制。“按道理，政府是管家，人民是主人，管家自己给自己定薪水显然不合适。”刘旭涛建议，公务员薪水的决定权应该回到各级人民代表大会的手中。
他认为，关于公务员薪水高低，网上的许多比较都显得太过简单粗暴。“现在取样调查经常就拿出一个平均数来，但整个社会的平均薪水受很多因素影响。我认为应该是和中等企业的薪资水平比较。”刘旭涛进一步解释说，“同为工作10年的研究生，在机关与在中等企业薪水，各种福利加在一起来比较，这样才有意义。”
薪水是高是低，不同的人在不同的立场会得出不同的结论。刘旭涛的看法是，只要决策过程合理公开，结果就容易被接受。
按照这样的机制，刘旭涛相信，公务员的薪酬会维持在一个合理的水准，“主人给管家的工资低了会影响工作的质量，的确有调整的需要也可以上涨。”
三、精简队伍
精简庞大的公务员队伍被认为是薪资调整的前提。
至2012年，全国公务员总数已经达到了708.9万人。据国家公务员局的消息，2008年至2012年，全国公务员人数连续4年增加。
机构臃肿、人浮于事、消极怠工是民众对公务员队伍最为诟病的几点。有公务员在网上发帖称：在机关里，每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，绝大多数人有1/3的时间用于工作就足够了，把县里的机构和人员砍一半，也不会影响政府的正常运转，甚至可能比之前运转得更好。
这在网上遭到了不少青年公务员的反对。在他们看来，公务员队伍的冗余体现在内部工作分配不均。同在一个办公室，新来的年轻人通常担负了大部分的工作，而一些年长的同事则悠闲地喝茶、上网。同一个办公室里，“三个闲成猪，两个累成狗”，是不少地方和部门冗员充斥的生动写照。
“毫无疑问，我国的公务员队伍有精简的空间。”许耀桐认为，新的科技工具可以承担起许多原有的工作。同时，政府还可以向社会购买服务。“不一定什么事都要自己干，很多时候外包给社会上的专业机构反而成本更低效果更好。”许耀桐说。人员精简之后，公务员薪水是涨是降才有了合理的基础。
四区分类别才能更专业
收入待遇之外，让机关里的年轻人们最害怕的是一眼能看到头的发展空间。
有青年基层公务员在网络上发帖自白说：“六七年过去了，只有极个别同龄人年轻有为、善于沟通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏实工作，一心等待提拔；只有少数人决然离开，更多的人留下来消耗生命。”
“县镇的基层公务员混到科处级就不错了。”刘旭涛表示，这样的晋升速度确实有些缓慢。
此外，终日文件来文件去的生活也让年轻人在机关里的日子变得沉闷。
晋升无望，工作无趣，“毫无职业成就感”，一名公务员在网上这样总结道。
武汉大学政公共管理学院行政管理系系主任李和中表示，公务员发展存在天花板效应，大部分人到了一定的级别就难以继续上升。
李和中认为，把职务和级别分开是应对天花板效应的一项措施。即公务员按一定标准上升级别，级别决定薪水，同时级别与职务无关。据李和中介绍，这一做法在一些地区已经试行。
许耀桐比较了国外的公职人员制度后也表示：“国外公职人员一般分为政务官和事务官。政务官由选举任命。数量更多的是事务官，他们负责具体政策的执行，有专门的职级，根据工作年限和考核会累进职级。”
事实上，类似的划分在我国同样存在。2006年开始施行的《公务员法》把公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
但此后，并没有出台不同类别的职级晋升的配套细则，这意味着公务员职位分类没有得到落实。
“在大学，很多教授拿的比系主任多就是这个道理。”刘旭涛表示，机关管理岗位仍然吸引了太多的人，“完善不同类别的公职人员的发展途径，公务员就不需要挤着去做领导，在自己的岗位上就能体现价值。”
来源公务员思想动态观察
这个问题自身就略微有一点问题啊，公务员就是一个职业，题主应该问的是哪个部门的工资最高，做为一个在政府部门待了两三年，而且又对政府部门极为感兴味，平常就研究政府行为的人来跟你简单说一下。
假如单纯的看哪个部门工资最高，我们应该把他的大前提锁定，也就是得在相同的地域和年代去比拟各部门的工资，否则将变得没有意义，比方说上海财政局的工资，和河南郑州应急管理局的工资，谁高谁低，再比方上世纪九十年代某部门的工资和如今某部门的工资谁高谁低，这样都无法得出哪个部门工资高，所以我们如今来锁定一个大前提，相同的时间各地域，各部门来比，以2021年河北某市某县为例来说一下。
题主问的是公务员岗位，那么我们首先我们得晓得公务员岗位都触及哪些部门，它包括党委部门，在县一级就是县委部门，还包括政府部门，政协部门，人大部门，检察院，法院，这也是俗称的四大班子和两院。其中县委部门包括县委办，组织部，宣传部，统战部，政法委，纪委等等，政府组成部门呢就比拟多了，包括公安局，财政局，自然资源局，市场监管局，卫健委，民政局，人社局，行政审批局等等，依据上一次的机构变革，在各县的三定计划中显现，大一点的县普通会有将近40个科局级单位，小一点的县也会有30多一点个，再有政协和人大就比拟少了，检察院和法院呢就这两个部门，好那我们晓得公务员触及的岗位之后，那这个工资依据他们的分类来说的话就比拟好说了。
首先整体上不会差太多，大致大家都不会差不多，不会呈现同一个地域，同一级别的公务员，我一个月拿3000的工资，你一个月拿10000的工资，那是不可能的，这一点大家要分明。但是又不会完整一样，毕竟大家干活的性质不一样啊对不对，完整一样也是一种不公平。那谁的工资比拟高呢，这个置信大家平常也有耳闻，公检法部门，也就是公安局检察院法院，为什么他们高呢，由于他们是执法部门，风险系数同时也比拟高，比方公安同志和坏人做斗争的时分遭到伤害的概率也很高，所以他们是有专项补贴的，会比和他们同地域同部门的人高出一到两千。
另外还有一些政府执法部门依据他们工作的辛劳水平可能也有补贴，但各地域不一样有的有，有的没有，还有一些特殊的部门不太一样，比方税务局，为什么不一样呢，他是经过国考招进来的公务员，部门属于中央直属机构，薪酬体系是依照中央机构的规范来的，那就会呈现一个什么样的状况呢，比方这个地域的公务员工资，普遍在一个月4000，税务局可能是7000，由于税务局执行中央机构的薪酬构造呀，然后再略微分离一下中央，那再换一个兴旺一点的中央，中央公务员的工资可能一个月9000，税务局的同志呢可能还是7000，为什么呢，缘由还是执行的是中央机构的薪资构造，这是这一类中央垂管部门的工资不一样，剩下的部门都大同小异了。
我想题主不光想晓得这个吧，既然提到了工资，我们就再说一个重要由于，我看有的人曾经说过了，其实同地域不同部门的工资，差距不是很大，差距大的是不同地域的公务员的工资，我们举一个极端的例子，深圳的一个乡镇公务员的工资，一年到手是30万差不多，河北一个普通乡镇公务员一年到手大约是五六万，再有东部沿海普通的县级公务员一年到手都能在10万左右，各地域的差距是比拟大的。
大家会发现公务员的工资大局部都还是不高的，那为什么有些人会羡慕，特别看到一些指导的生活，觉得工资不可能就这么多吧，要不然不可能这样生活，我来通知大家，像我前面讲的，很多人即使不是公务员，可能也会晓得，但是我下面说的，晓得的人就很少了，由于晓得的人很少在这种网络平台上发布内容，由于我初步创业，所以如今有时间来这儿答复问题，也愿意答复，下面说一下为什么指导工资不高，反而生活差不多呢？有两方面缘由。
一是，当了指导以后，就有了绩效，比方某乡镇镇长工资5600，很正常，但是绩效有一个月一万，这个普通人不晓得，绩效就是绩效，是不算在工资里的。二是，当了指导以后，生活的很多方面都有专项资金了，比方某县副县长或者某区副区长每年的加油费是五万，当然只能用，不能折现提出哈，所以他们虽然没有什么存钱，但是生活方面都曾经给处理了，这还只是一方面，生活还有很多个其他的方面，本人去想吧。
工资最高的职业应该是检察官。工资高于一般的检查人员，当然也会远高于一般的公务员。
工资最高的应该是司法职业。一般来说司法职业的工资是很高的，而且福利待遇也很好。
当然是一些一线岗位的员工，一线岗位的员工工资是最高的，但是也是最辛苦的。
民政局，海关，国税，地税，财务局，人事局，公检法，这几个职位的工资都是非常高的。
《请问现阶段哪个单位的公务员工资最高,待遇最好呢?》
答：12、城管局 13、审计局 14、法院 15、检察院 16、交通局 17、文化局
