上海辞职后多久拿到自己的劳动手册和退工单？ 离职后多久可以补办劳动手册
离职十五日内后可以拿到退工单和劳动手册。
1，实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会按退工单、劳动手册交给职工。
2，在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等关系的转移工作。
3，可以参考《劳动合同法》的规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
扩展资料：
案例
2002年1月，大学毕业的胡小姐与上海某染料化工有限公司签订了一年的劳动合同，合同期满后，又续签了3年。之后公司为胡小姐办理了人才引进和落户手续，双方将劳动合同延长至5年，即2003年1月1日起至2007年12月31日止。
2005年6月30日，因胡小姐向公司提出辞职申请，双方发生纠纷。2005年8月2日，胡小姐向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与公司解除劳动合同，并办理退工手续。
公司提出反诉称，公司曾为胡小姐提供培训，申报了上海户口，办理了社会保障等福利，并指出胡小姐的行为是无故旷工。双方最终在区劳动仲裁委员会达成了调解协议。
事后，公司在给胡小姐开具的退工单上写上了“劳动合同被无端终止，按普陀区劳动仲裁调解书办理”，并在胡小姐的劳动手册上也写了“关于胡某解除劳动合同，2003年1月1日，胡小姐与该公司签订了为期5年的劳动合同，该公司为其办理户口迁移上海手续。
2005年8月，胡小姐突然离开公司……”等内容，胡小姐震惊之余，再次向区劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，要求单位撤销在退工单和劳动手册上的不实记录。
区劳动争议仲裁委员会以申请人要求撤销退工证明及相关退工手续和档案上所写的“劳动合同被无端终止”等用词的请求不属于受理范围为由，作出不予受理的决定。胡小姐不服，遂向法院起诉，请求判令该公司撤销在其劳动手册和退工单上的不实记载。
参考资料来源：百度百科-退工单
15天内.
根据新的劳动合同法,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般情况下与单位办理好离职手续时就应该把劳动手册和退工单给你了，最迟不超过15天，你可以和原公司沟通一下，把劳动手册先拿回来。
《上海辞职后多久好办好离职手续拿到劳动手册和退工单?》
答：要看原来的公司是否放你了，如果故意刁难你的话要等很久，一般和人事好好商量有的当天就能拿到。
《...提出辞职申请后,30天后拿到劳动手册?还是过了30天过后在等15天拿到...》
答：劳动合同就是在你提出辞职申请后30天你去签这个。辞职报告的时候顺便把劳动合同就终止的。
《如果辞职可以马上拿到劳动手册吗?》
答：劳动手册是去公司办理离职的时候给你的。不必要等一个月。不过有些公司的规章制度是要你提前一个月通知离职的。
《离职多少天能拿回劳动手册?》
答：大概在一个星期内吧，因为公司得要去社保所办理相关手续！
《试用期离职 劳动手册多久能拿到手?怎么快速拿到手?》
答：劳动者在试用期辞职，一般是3天即可拿到劳动手册的，但公司已经办理社保的，那么要到离职的下个月，才能拿到劳动手册的。
