实习期与试用期是一个意思吗？（就是本科毕业生工作）一般多长时间啊，与事业单位，国企，私企有关吗？ 请问大学毕业生实习期多长时间，有规定没？
作者&投稿：再达 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
实习期和试用期的区别是什么啊？~
实习期或者叫践习期一般是国企或事业单位从学校招收的应届毕业生要经过一年时间的锻炼才能正式定岗，这个时期一般要有一个有经验的同事作为师傅带，就是所谓的导师带徒。经过一年的岗位锻炼成长为成熟职工的过程，实习期满岗位工资会有较大幅度调整。
试用期是用人单位（多是私企）招聘新人后，由于对新人的实际工作能力与岗位要求是否相符没有实际判断，而设定的试用期，该期限劳动法规定不能超过1个月，试用期内用人单位对新人工作表现满意，可以转为正式员工，工资待遇相应调整，如果新人达不到用人单位预期，用人单位可以和新人解除劳动关系而不需要进行补偿。如果过了试用期用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。
一般来讲国企不设试用期，现在有些国企可能根据劳动法也设定了一个月的试用期，但是一般不会辞退，有的私企既设定试用期又设定实习期（考核期）实际是钻劳动法的空子延长试用期。
不是的，实习期是指在校生毕业前一年或半年，所在学校制定的参加社会实践活动的一个阶段，一般学校会安排实习岗位的，试用期是在与公司签署劳动合同时公司规定的一个试用期限，以前试用期不包含在劳动合同内，新劳动法规定了试用期必须包含在劳动合同内，而且明确了在劳动合同中试用期的时间，保护了劳动者的权利，避免了一些公司一过试用期就裁人的现象；归纳的说，实习期是针对无劳动手册的学生，试用期适用于有劳动手册的非学生人群。
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
不是的实习期或者叫践习期一般是国企或事业单位从学校招收的应届毕业生要经过一年时间的锻炼才能正式定岗，这个时期一般要有一个有经验的同事作为师傅带，就是所谓的导师带徒。经过一年的岗位锻炼成长为成熟职工的过程，实习期满岗位工资会有较大幅度调整。
试用期是用人单位（多是私企）招聘新人后，由于对新人的实际工作能力与岗位要求是否相符没有实际判断，而设定的试用期，该期限劳动法规定不能超过1个月，试用期内用人单位对新人工作表现满意，可以转为正式员工，工资待遇相应调整，如果新人达不到用人单位预期，用人单位可以和新人解除劳动关系而不需要进行补偿。如果过了试用期用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。
一般来讲国企不设试用期，现在有些国企可能根据劳动法也设定了一个月的试用期，但是一般不会辞退，有的私企既设定试用期又设定实习期（考核期）实际是钻劳动法的空子延长试用期。
不是的，实习期是指在校生毕业前一年或半年，所在学校制定的参加社会实践活动的一个阶段，一般学校会安排实习岗位的，试用期是在与公司签署劳动合同时公司规定的一个试用期限，以前试用期不包含在劳动合同内，新劳动法规定了试用期必须包含在劳动合同内，而且明确了在劳动合同中试用期的时间，保护了劳动者的权利，避免了一些公司一过试用期就裁人的现象；归纳的说，实习期是针对无劳动手册的学生，试用期适用于有劳动手册的非学生人群。
