我和公司没有合同，被公司解顾了可以要求赔尝吗？~
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
违反劳动法辞退的要两倍支付经济补偿金，正常辞退要补偿你8个月的经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金或者赔偿金按照劳动者在该单位的已工作年限计算，与剩余年限无关。如果是合法解除并且是应当支付经济补偿金的，那么每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如正好满一年就是一个月工资，满一年不满一年半就是一个半月工资，满一年半不满二年就是二个月工资。如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿金的两倍的赔偿。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资，也不是基本工资）计算。
单位解雇是否有补偿，分3种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
1、你可以要求公司继续履行与你的合同；
2、如果你同意被辞退，可以要求公司承担赔偿责任。
如果你没有过错，公司至少赔偿你1个月工资，你还可以跟公司协商多要点！如果你有过错，公司可以不赔偿！
公司是违约方，你的一切损失有公司赔偿。
《...我和公司 签了正式劳动合同,合同期是三年,但是没做够三年 辞职了...》
答：不怎么样。看你的合同是怎样规定的，有没有赔偿之类的。然后，没干满肯定就不能申请补偿了。再然后，三险（五险）一金，个人账户的部分可以转走。
《我与公司签订了三年固定期限的劳动合同,公司要给我停薪留职~》
答：1、公司无权主张停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。2、公司原因的停工停产的第一个月，要发放全额工资（工资支付...
《请教大家一两个问题,签了劳动合同三年,期间怀孕了,会被辞退吗?_百度知 ...》
答：签了劳动合同三年，如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同未到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。法律分析为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据相关法律规定，女职工在孕期...
《刚刚和公司签了一份三年的合同,但被告知试用期6个月,请问合理吗?》
答：如果是和公司签署的是三年的合同，那么试用期6个月是合理的。我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：1.以完成一定工作任务为期限。劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2.劳动合同3个月---不满1年的，试用期不得超过一个月。3.劳动合同1年以上不...
《签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的...》
答：【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...
《我在这个公司做了三年合同是一年一签的,签订的劳务合同没有到期被辞退...》
答：您签的是劳动合同还是劳务合同，两者性质是不一样的。劳动合同是和用人单位签，这种被辞退是可以获得补偿金的。但是劳务派遣合同就没有补偿金了，会被退回劳务派遣公司。
《我在一家工厂上班。我们签了三年的劳动合同。但是现在合同没到期。就...》
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
《签了一份两年的劳动合同,但是只做了半年。不想做了,想辞职,但是合同注 ...》
答：劳动者和由弱到强签订劳动合同，劳动合同期限两年，劳动者工作了半年，想提出辞职，劳动合同中注明要赔一万的违约金，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
《请问一下,我与公司签订了三年的劳动合同,但是公司却要签一份“员工服 ...》
答：该服务协议无效，即使你签了，也对你没有约束力。
《公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有转正...》
答：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...
