怎么对付小声骂人的人？ 怎么对付骂人的人？
作者&投稿：逮嵇 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
怎么对付骂人的人?~
谩骂会把矛盾升级化，本来很多事情可以平心静气的疏通，理解，而得到解决。如果用谩骂的方式争输赢，往往实得其反，甚至引发血案。
一个人动辄就骂人他的性格一定偏激，遇着矛盾也不会去冷静的考虑解决。谩骂是一种过激的手段，不能解决问题。
在现实的社会中，有两种人喜欢谩骂，一是性子过急，容易冲动，谩骂养成了习惯的人。二是自认为有优越感，有钱有势，不把别人当一回事的人。
不管是怎样的人，都应该克制自己不良的行为，对任何矛盾应该保持克制和冷静去解决。同时多学礼仪方面的知识，保持良好的生活习惯，这样社会才会稳定，人和人之间才会和谐相处。
说明你的心境还很小,还没成熟.
正常人是不会理会这些小人.
因为可恨之人必有可怜之处.
做好你自己,说你的人自然也就少了.
小人就是这样,你越在意,他就越得意,而又是一些无关紧要的事,你那么在意有什么用呢.那不自找烦恼吗.
小人在社会上没人会喜欢.
多和正常人相处,心境自然也就开阔很多.
当你往后回过头来看,你会发现,小人真的不必理会.
尽我能力 希望能帮到你:)
行走社会，遇到小人是一件很麻烦的事情，尤其是在职场，小人会挑拨离间、争功诿过、欺软怕硬，让你不得安生。比如，心口不一的小人，往往当面一套，背后一套；墙头草、随风倒的小人，没有自己的主见，永远靠不住；爱传闲话的小人，流言蜚语往往是从这些人嘴里传出来的；忘恩负义的小人，有甜头的时候缠住你，一旦没有了油水，就会毫不犹豫地离开你，还会给你一脚……但是在职场，在同一个行业、同一个公司、同一个办公室，很多时候，我们又不得不与小人相处。那么，在职场，如何对付小人？以下分享对付小人的三大厚黑“狠招”！掌握这三大“狠招”，让小人不敢轻易招惹你

狠招一、该断交时要断交
从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。
有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。

在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。
直接无视他，慢慢处下去周围的人都会认清他是个什么样的人的！背后说人坏话，大比嘴，他周围的人会越来越少的！不必管他
难道狗咬人一口，你非要反过去咬狗一口啊？那样才觉得自己没吃亏么？…呵呵，想开点！ 为那种人费神不值当！、
贴近他的脸，直视他的眼睛，到他不好意思为止！
别跟他们一般见识、、、
秀才遇到兵。。越扯越麻烦。。
用行动证明自己
农民虽然没文化。但都知恩图报，心眼很实得。你好好对他们，会赢得很高的声望
对付骂人的人，故意找茬让他骂，别让他停，直到让他骂累骂死了算了。
谩骂是用轻慢嘲笑的态度骂人。而肆意乱骂，也就变成了一种谩骂的象征，这是不负责任的损人不利己的行为。谩骂肯定是不对，对人对己都会产生负面影响。谩骂会把矛盾升级化，本来很多事情可以平心静气的疏通，理解，而得到解决。如果用谩骂的方式争输赢，往往实得其反，甚至引发血案。
一个人动辄就骂人他的性格一定偏激，遇着矛盾也不会去冷静的考虑解决。谩骂是一种过激的手段，不能解决问题。
在现实的社会中，有两种人喜欢谩骂，一是性子过急，容易冲动，谩骂养成了习惯的人。二是自认为有优越感，有钱有势，不把别人当一回事的人。
不管是怎样的人，都应该克制自己不良的行为，对任何矛盾应该保持克制和冷静去解决。同时多学礼仪方面的知识，保持良好的生活习惯，这样社会才会稳定，人和人之间才会和谐相处。
说明你的心境还很小,还没成熟.
正常人是不会理会这些小人.
因为可恨之人必有可怜之处.
做好你自己,说你的人自然也就少了.
小人就是这样,你越在意,他就越得意,而又是一些无关紧要的事,你那么在意有什么用呢.那不自找烦恼吗.
小人在社会上没人会喜欢.
多和正常人相处,心境自然也就开阔很多.
当你往后回过头来看,你会发现,小人真的不必理会.
尽我能力 希望能帮到你:)
行走社会，遇到小人是一件很麻烦的事情，尤其是在职场，小人会挑拨离间、争功诿过、欺软怕硬，让你不得安生。比如，心口不一的小人，往往当面一套，背后一套；墙头草、随风倒的小人，没有自己的主见，永远靠不住；爱传闲话的小人，流言蜚语往往是从这些人嘴里传出来的；忘恩负义的小人，有甜头的时候缠住你，一旦没有了油水，就会毫不犹豫地离开你，还会给你一脚……但是在职场，在同一个行业、同一个公司、同一个办公室，很多时候，我们又不得不与小人相处。那么，在职场，如何对付小人？以下分享对付小人的三大厚黑“狠招”！掌握这三大“狠招”，让小人不敢轻易招惹你

狠招一、该断交时要断交
从办事手段和为人处世来讲，小人所走的路子更偏向于狡猾、奸诈、欺瞒、恐吓等。他们会想方设法地达到自己目的，无论这种方法是否得人心。
有些小人，为了保护自己，喜欢嫁“祸”于人。对于这样的人，容忍只会给自己造成更大的伤害。抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，就会促使小人退缩。一旦发现这一手失灵，要马上采取行动，不要给他回击的机会，及时向有关人员或明或暗地透露情况，使他难以立足。

在职场，对待同事中的小人，不能一味地退缩，不要因为一时的交情而不忍心当即翻脸、断交。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。一旦认识到同事是个小人，就要及时采取行动。对于那些善于纠缠的小人，特别是利用你的某些弱点或者过失要挟你的小人，不要顾及眼前的小利。因为如果不及时断绝关系的话，或许大利也保不住了。
直接无视他，慢慢处下去周围的人都会认清他是个什么样的人的！背后说人坏话，大比嘴，他周围的人会越来越少的！不必管他
难道狗咬人一口，你非要反过去咬狗一口啊？那样才觉得自己没吃亏么？…呵呵，想开点！ 为那种人费神不值当！、
贴近他的脸，直视他的眼睛，到他不好意思为止！
《对于天天小声骂你的同事怎么对待?》
答：如果真的确定对方在骂人。那么这种情况就应该和对方沟通一下。或者是找领导出面解决。如果不是骂人，是另外一种沟通的方式，那么这种情况就需要正确的去理解。
《怎么对付骂人的人?》
答：别跟他们一般见识、、、秀才遇到兵。。越扯越麻烦。。用行动证明自己 农民虽然没文化。但都知恩图报，心眼很实得。你好好对他们，会赢得很高的声望
《室友小声骂我,怎么办》
答：就当着没听见，背后说人的有啥好鸟，这样的人不必理会，过好自己就行了
《刚才吃饭排队的时候被人莫名其妙小声骂了一句,怎么办?》
答：这个看对方是不是侮辱你了，如果你觉得自尊受到严重伤害 那就跟他理论，也可以报警 不过如果是小事，那就算了，有的时候小人在生活真的很多。
