我在企业工作了二十多年，签的是无固定期限劳动合同，但是企业的在职职工花名册却没有我名字，说我不是在~
你和企业之间有劳动合同，那你就是该单位的在职职工，至于企业的在职职工花名册没有你的名字可能是单位人事工作疏忽或是单位领导故意不想给你发放福利补贴而造成的。
企业的做法违法，你可以和单位协商一下，若还是不予发放的话，你可以向该单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
是的，无固定期限合同是你签了企业无法随意辞退你的，我都签了好多年了，我们公司里只有做了五年以上的才有这资格呢，如果公司要辞退你还得按合同法上的赔偿你呢，这个比固定合同要好哦，
不合理。
按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，现在没有正式工、临时工的区别，统一为合同工，采取同工同酬原则，即相同工作岗位采取一套工资计算标准，同等条件下，工资福利待遇是一样的。
不合理，现在不分正式工还是派遣工，一律同工同酬。
《在一个企业工作了二十多年,签的是无固定期限劳动合同,企业总是以我不...》
答：不合理。按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，现在没有正式工、临时工的区别，统一为合同工，采取同工同酬原则，即相同工作岗位采取一套工资计算标准，同等条件下，工资福利待遇是一样的。
《我在企业工作了二十多年,签的是无固定期限劳动合同,但是企业的在职职工...》
答：你和企业之间有劳动合同，那你就是该单位的在职职工，至于企业的在职职工花名册没有你的名字可能是单位人事工作疏忽或是单位领导故意不想给你发放福利补贴而造成的。企业的做法违法，你可以和单位协商一下，若还是不予发放的话，你可以向该单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《我在联通公司干了二十一年,是不是按劳动法,签无定期限劳动合同?_百度...》
答：是呀，应该签订无定期劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳...
《有20年工龄的职工可以要求与单位签订无固定期限劳动合同吗?》
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
《在企业工作了二十多年,即将三年左右退休,单位是否强行离职?》
答：单位不能强行离职。因为规定离退休五年之内，企业不允许辞退员工。如果辞退，必须给交清养老保险。
《劳动法咨询我在该企业工作28年签了两个8年的合同,现该企业面临破产,我...》
答：你已在该企业工作28年，签了两个8年的合同，属于可以与企业签订无固定期限劳动合同的资格。在企业破产后需要依法给予你相应的经济补偿。在你合同到年底到期前企业尚未破产，企业需要与你续签劳动合同，直至达到法定退休年龄。
《我是45岁的女人在厂上班24个年了,中间公司叫我们签解除劳动合同,之后...》
答：劳动者是属于在用人单位工作满15年的，如果劳动者提出来签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
《我现在在一个公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳...》
答：在一个公司上班，但签的是别的公司劳动合同”，这种情况在实践中其实很常见，比如：①关联单位用工，合同上的用人单位安排劳动者同时给其他关联企业提供劳动，造成劳动者在非合同上的单位工作的情况——这种情况下需要综合考察招聘单位、劳动合同和发放工资的单位，确定劳动关系归属是关联企业中的某一企业，...
《在一个公司干了十几年,签的有劳务合同现在保底降了2000多,怎么办》
答：依据，劳动合同法，的规定。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据，劳动合同法...
《我在公司干了二十多年,合同才鉴了三次!现在快到期了公司通知我不再续签...》
答：问：我在公司干了二十多年，合同才鉴了三次！现在快到期了公司通知我不再续签合同了！我该怎么办？答：君同法律在线咨询为您解答 劳动合同到期不再续签吗，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续...
