签了劳动合同，但2份都在公司里，怎么办？ 已签订劳动合同但两份都在公司，现在公司要辞退我，是否可以得到...
作者&投稿：毓种 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
签了劳动合同但两份都在公司里。裁员怎么索赔~
另外，关于违约金的约定，劳动合同法是原则上否定违约金条款的效力的，就是说即使你在单位工作未满3年而离开单位，单位也无权要求你支付违约金，但特定情况下单位可以要求支付，就是单位为你提供了职业培训，付出了一定的培训费用或者你所工作的职位涉及单位的一些商业秘密，而单位在劳动合同中亦约定了员工涉露商业秘密时所应承担的违约金，在这种情况下，单位有权要求你支付约定的违约金。
合同签订必须由有人单位和劳动者分别保存，否则对于违约行为不需要支付违约金的。
第一：关于违约金是不可以随便约定的，违法约定违约金本身就不具备法律效力（参考劳动合同法第二十五条）
第二：没有劳动合同可以去劳动局投诉，要求取得一份劳动合同，如果发生劳动争议时，没有劳动合同，就说企业没有签定劳动合同，那样企业肯定就会拿出劳动合同的。
第三：说员工有合同，是要提供证据的，比如签收记录等。
合同不交给劳动者视为未签订劳动合同
最好要拿到劳动合同在手上，不然怎么样证明你是在合同期内被裁员呢，如果实在拿不到合同，建议去当地的法律援助中心咨询律师(免费的)，他们会教你如何维权的。
首先，按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，但现实中单位的这种做法很普遍。劳动者除了到劳动部门投诉外（但这种方式的后果可能系你以后在单位中不好过），还应该注意保留你是该单位员工的证据（如盖有公章的员工证，考勤表，或者复印你在单位工作的记录，甚至穿着单位的工衣在单位内自拍等），这些证据可能在你以后的劳动仲裁中证明你和单位之间存在劳动关系。另外，关于违约金的约定，劳动合同法是原则上否定违约金条款的效力的，就是说即使你在单位工作未满3年而离开单位，单位也无权要求你支付违约金，但特定情况下单位可以要求支付，就是单位为你提供了职业培训，付出了一定的培训费用或者你所工作的职位涉及单位的一些商业秘密，而单位在劳动合同中亦约定了员工涉露商业秘密时所应承担的违约金，在这种情况下，单位有权要求你支付约定的违约金。
合同签订必须由有人单位和劳动者分别保存，否则对于违约行为不需要支付违约金的。
第一：关于违约金是不可以随便约定的，违法约定违约金本身就不具备法律效力（参考劳动合同法第二十五条）
第二：没有劳动合同可以去劳动局投诉，要求取得一份劳动合同，如果发生劳动争议时，没有劳动合同，就说企业没有签定劳动合同，那样企业肯定就会拿出劳动合同的。
第三：说员工有合同，是要提供证据的，比如签收记录等。
合同不交给劳动者视为未签订劳动合同
《就业时签了两份劳动合同,全都存在公司人事那里,如果现在想辞职要不要...》
答：只要你办了正常的离职手续，而且有了公司给你的证明，就无所谓那个合同的原件了。如果没有，那就需要要回你的合同。
