如果在出纳的岗位上待了很久，薪资一直都不高，还有必要一直待下去吗？ 一个公司如果一直不开工资，还有呆下去的必要吗？
作者&投稿：麻庞 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
如果在一家公司干了三年也没有涨工资，还有待下去的必要吗？~
如果你在某个公司某个岗位待了好久，你的薪资待遇各方面都得不到提高，包括你也学不到任何的东西，你没有必要在这个地方待下去了，因为只是消耗你的时间，消磨你的光阴，让你最终沦为最底层的收入人群。
没有必要，如果觉得这个岗位工资不高，又学不到新东西，就可以考虑换个岗位了，或者提出加薪水。
如果你一直从事的是这个职业，那么你的工资通常都是这样的，我觉得还是有必要一直待下去的，除非是你再提升一下自己。
出纳工作的岗位本来就比较枯燥，而且除那工作的技术含量也不是很高，所以工资工资薪金一定不会很高，这很正常嗯，如果你换个方有比这工资工薪高的，你可以走，如果都是一样差不多的薪资，你可以不必跳槽，因为在一个地方工作久了，毕竟环境俗人人员也熟了，心里期望不要太高
不过也要反思一下自己，如果只是时间待得长，那长工资的幅度也是有限的。
毫不客气的说，就这样的公司必须马上离开，否则你在这样的公司呆的越久你会越失去战斗力和越来越感到前途迷惘。最为重要的一点是，斗志逐渐丧失、技能逐渐退换。这个要结合自身的情况来看待：如果自身能力不错，出去可以找更好的工作，那么当然选择出去找；如果自身能力不够出去找，那就在这个期间正好公司没活，把自身的专业能力总结提升起来。
还是看你现在的境遇了，如果你已婚，生活压力较大，建议还是在找好另外一个可以替代的工作之后在辞职，那如果确实生活压力不大，其实没必要辞职，倒是可以在业余时间做一些副职，充实一些自己的生活。如果是年轻人或是有经济压力的人，就不要选择这样混的工作，还是要以提升自己多学习到东西为主，增加自己的价值，这样你才能取得更好的成就。
目前公司发展都不是特别好，大公司也在裁员，都不愿打工，创业门槛低，很多人都单干了，市场太过饱和，很多人手里也没有钱，所以都不好干。公司一次性将员工的薪资调整到位了，以致于过了2年之后员工的整体薪资仍然处在市场的前列。换工作需要提前做准备，有两年的工作经验，换分同行业的工作应该不难，建议在未离职之前就先开始找工作，等找到了再申请离职，裸辞的成本很高。
但是为什么还在这公司呆着呢？很大的原因是因为没有更好的去处。设想一下，如果另外一家公司给你三倍的工资，你要不要走？一是公司的效益不好，二是工作内容没有达到老板的期望值，三是入职时的待遇也是随口一说而已。因人而异，情况不同。
如果你在某个公司某个岗位待了好久，你的薪资待遇各方面都得不到提高，包括你也学不到任何的东西，你没有必要在这个地方待下去了，因为只是消耗你的时间，消磨你的光阴，让你最终沦为最底层的收入人群。
没有必要，如果觉得这个岗位工资不高，又学不到新东西，就可以考虑换个岗位了，或者提出加薪水。
如果你一直从事的是这个职业，那么你的工资通常都是这样的，我觉得还是有必要一直待下去的，除非是你再提升一下自己。
出纳工作的岗位本来就比较枯燥，而且除那工作的技术含量也不是很高，所以工资工资薪金一定不会很高，这很正常嗯，如果你换个方有比这工资工薪高的，你可以走，如果都是一样差不多的薪资，你可以不必跳槽，因为在一个地方工作久了，毕竟环境俗人人员也熟了，心里期望不要太高
