在领导面前，你是随波逐流型还是自我主见型？
我一般属于后者比较多，因为我是一个喜欢思考的人，所以我的个人想法也会比较多。
在工作的过程当中，因为每个人的性格各不相同，所以每个人对待同事和领导的方式也存在差异。有些人的性格相对比较腼腆，同时也不喜欢让自己的表现过于扎眼，所以他们会选择随波逐流。与此同时，有些人的性格相对比较开朗，他们你想通过各种方式证明自己的实力，所以他们一般会比较有主见。我认为这两种方式各有利弊，不同的相处方式适合不同的领导。
1、有些人在领导面前相对没有主见。
这种人其实在职场中的大多数，我们可以观察一下职场中的同事的性格，当同事跟领导在一起相处的时候，很多同事表现的其实非常拘谨，有些同事也会把领导当成绝对的权威。当领导提出各种意见的时候，大多数同事会选择随波逐流。即便他们有自己的想法，很多人也会选择保留自己的想法。
2、有些人在领导面前相对比较有主见。
这种人在职场中非常罕见，因为他们本身的自我意识比较强，他们同时也特别善于思考。在工作问题的时候，他们并不会单纯听取领导的言论，而是用心思考为什么要这样做。在碰到工作分析的时候，这些人也会勇敢发表自己的观点。因为他们本身有着一定的工作独立性，所以这样的员工非常容易受到领导的青睐。
3、我的个人看法是什么？
以我个人来看，我们没有必要在工作中完全选择随波逐流，特别是在上升到一定的职位之后，我们需要尽可能多去发挥自己的主观能动性。在能够保证尊重领导权威的情况下，我们完全可以多去主动思考工作问题，没有必要什么事情都按照领导说的内容来做。
从我的本心来说，在任何时候都不会“随波逐流”，是“自我主见型”，只是在与人沟通或和领导对话时，可以有原则地退让。
第1点：职场虽然人际关系挺复杂的，但在任何时候都要坚持真理，坚持对的，不能“随波逐流”。
我工作有20多年，大大小小的公司经历过10多家，后来算是做到了主管位置，很多事情需要自己拿定主意，还要和别的部门沟通。要说矛盾分歧没有是不可能的，有时还挺激烈。记得我那位领导特喜欢看邮件，回复邮件，还要给我发邮件，处理问题。
而我的工作作风是喜欢在现场，解决或调整实际问题，希望从每天或一段时间的持续改善，让仓库达到一个相对稳定的状态。所以有时我会不去办公室看邮件，领导对我有意见。但我看到邮件，需要处理还是回的。我从来不希望一些繁杂事情打扰了我对仓库的重新布局和整顿。时间过起来很快，要抓紧啊！我不希望跟很多领导那样，只会夸夸其谈，碰到尖锐的问题解决不了。
第2点：坚持自己正确的意见，也要给领导留面子，给别人留面子。
上面说到的那位领导，其实能力真不怎样，是老总的亲戚。但我没有不给对方面子，事情一样不会少做，只是做事的节奏不能完全按照对方的来。否则我就成了一个“废物”……我这样说并不是“危言耸听”，因为我有强烈的目标感，希望让仓库大改善，就必须听从自己内心的声音。
这也是自信的一种表现吧！我觉得，在和领导沟通的过程中，要有话说话，把自己的意思表达清楚，并且要坚持自己正确的立场。只是不要“犯冲”，要心平气和一点才好，这样也是尊重对方。原则性问题要坚持自己的立场，拿出自己的性格来。
第3点：坚持自我，打造个人的品牌。
一个人可以刚，可以硬，也可以柔，可以让。我总得这样并不影响一个人在职场中的发展。只能说明自己有是非判断能力，有坚定的立场。也说明一个人有能力 。有能力者才能刚，才能硬吧？
一个只会“随波逐流”的人，怎么让人信服？一个只会盲从领导的人，很难想象他能突破？！领导有时候会需要一些“听话”的人，有时更需要能做事的人。领导心里就跟明镜似的，他能不知道谁谁谁能挑担子？
所以一个人还是要做好自己。保留自己的本心，打造个人的品牌。
当然是自我主见行了，因为一个没有自我主见型的人呢是没有办法，在职场当中得到领导的重视。
我应该属于自我主见型，并且在领导的面前你也有自己的想法，这样才能够体现出你的价值，才能够体现出你的能力。
我是自我主见行，因为在职场中很多人都会阿谀奉承，即使领导的意见不好也不提出，这样做下去的事往往会失败，如果我有自己比较独特的方法，我会以建议的形式告诉老板，让他考虑。
