怎样才能在领导面前做个有眼色的人？ 怎样才能在领导面前做个有眼色的人？
学会看人眼色说话最重要，在领导面前做个有眼色的人：很多人都会干工作，但不会报告，通常工作中干得非常好，但就倒在报告上。如果仅仅是部门的一个普通的兵线，依照工作情况汇报的操作流程，你们之间的关系没达到很亲近情况时，你不可以频繁地去跨级给你要攀援的领导汇报工作。实际上报告只是一个方式，反映你眼中有领导干部，对于报告内容，坦白说其实不是太重要。
终究领导的眼界宽，你可以看的东西领导干部也可以看到，你可以察觉出来的，领导干部也可以察觉出去。自我调控优秀的人才，能把工作和事业感情解决妥妥当当，即便应对紧急事件，他也有第二套计划方案解决领导干部自己喜欢的恰好是这种职工，她们永远会将事情做得非常极致，即便应对紧急事件，也会有一些应急处置措施，领导干部应用这种职工，从来不会担忧发生意外。这般职工当然将会成为领导干部眼里的网络红人，领导干部也愿意把最重要的事交到这种职工，在日后职场的，领导干部最会破格提拔这种职工。
做为初入职场，摸透领导干部、老总想法诚可贵。但更关键的是你能力的培养，要不然，即便摸透领导干部老总想法了，个人能力不一致，结论无法得到领导干部老总的肯定。最终，摸透想法后，要会“藏锐于胸，待时而动”，切勿锋芒毕露，因小失大。
在作业场所之中针对领导干部安排，大家肯定是要百分之百的来完成，可是我们不能并没有自己的见解，针对领导干部的每一个方案没分配，如果能摸清楚领导安排的用意和目地，可以让我们开始行动更具方位。有些时候针对企业的一些分配，领导干部也并不是特别允许，因此在仅仅工作中的时候会有一些不一样。所以一定要可以掌握领导指示工作中规律，有的时候就可以很巧妙地避过一些困惑和不便。
答:首先，要注意言行，在领导面前要言而有信，表现出谦逊的态度。不要卖弄自己，不要夸张自己的能力，也不要拍马屁，而是要给领导留下一种乐于助人、谦虚谨慎的印象。
其次，要保持文明礼貌，在领导面前要注意礼仪，避免放肆的言行，体现出高尚的精神，表现出自己的文明礼貌，让领导感受到自己的尊重。
再次，要做到言谈举止娴雅，表现出有礼貌、有风度、有气度的形象，尽量避免做出不文明的举动，能够与领导保持和谐的关系。
最后，要做到谦虚谨慎，在领导面前要保持谦虚的态度，不要把自己的能力夸大，不要夸夸其谈，应该表现出谦虚的态度，让领导看到自己的谦逊。
总之，在领导面前要做一个有眼色的人，关键在于要注意言行，保持文明礼貌，言谈举止娴雅，谦虚谨慎，这样才能让领导对自己留下一个好印象，让自己在领导面前得到更多的眼色。
有三个年轻人跪在前面，要求大法师剃度当和尚。大法师出来问第一个人：你为什么来当和尚？那个人说：我爸爸叫我来的。大法师听后当头棒子打下去：这么重大的事情自己不决定，你爸爸叫你来你就来，将来你后悔了怎么办！再问第二个：你为什么当和尚？
他一听前面那个人说他爸爸叫来的挨打，他说：我自己要来的。大法师打的更凶，“这么重大的事情不跟你爸爸商量就来了，将来你爸爸找我要儿子怎么办！”
再问第三个：你为什么要当和尚？而第三个人什么也没讲，一句话都不讲，大法师使用全身力气打他，这么重大的事情想都不想就来。这就是中国社会，如果你是第四个你会怎么回答？
有些“聪明”人就会说：我是受到佛祖的感应来的，我把最大的佛祖搬出来看你还敢打我。然而大法师打得最凶！为什么呢？因为他觉得很没面子：我干了几十年了，佛祖都没感应我，就感应你了，他跟你偷偷摸摸？
只有一个答案：我是受到大法师的感召，我爸爸同意我也思考过，这样大法师打不下去了。此时有人会觉的这人因为拍马屁才免挨打。其实这不是拍马屁，这只是有马屁味道，我们要讲的关键是能让人听得进去，讲到他打不下去。我们讲话要会制造马屁味道但不能拍马屁，我们很多人喜欢马屁味道，但很讨厌马屁精。
人都是很敏感，导致很难去讨好一个人。如有两个小女生看到一个男的从外面笑着走过来，你可以听听他们的谈话：他大老远的笑着走过来，你要小心喔，小心他不怀好意。
人的警觉性很高，一个警觉性高的人，他怀疑心是很重的，注意这两个是同义词。父母老师等角色教育要对被人友好，可实际上是当一个人对另一个好时，那个人心里会想：这个人为什么对我这么好，肯定有什么企图。
始终要认为你的上司是对的，但要坚持内方外圆原则，比如做违法的事情坚持不能做，对自己做不到的要去和上司沟通，启发让他慢慢改变，这样他会有面子。在职场中不能讨好你的上司，不能太顺从你的上司，而最妙的是在职场听话的人被判定为奴才，而对不听话的人判断为叛逆。
刘罗锅的顶头上司乾隆皇帝叫他去死，刘罗锅奉命去死。第二天回来见乾隆，乾隆生气的说：“我不是叫你去死吗，你怎么还不去死？”刘罗锅说：“我去死了，我找到江边被人骂回来了。”
“谁骂你了？”“是屈原啊，他说：我当初去死是因为碰到了坏老板才去死的，你遇到那么好的老板也来死，回去。”乾隆皇帝听后说“回来就好，回来就好。”刘罗锅说话马屁味很浓，所以能得到皇帝的赦免，这很人生！
这要锻炼的，不过说白了就是顺着别人的性子来，要学会察言观色，别人想听什么你就说什么，别人想做什么你也尽量配合，你会被人说没眼色是不是因为过于直率说话不会拐弯。
或者比较享受在自己的世界对周围一切兴致缺缺，或者不会揣摩别人的心理总是做不合时宜的事情，如果是的话就多看点处理人际关系
的书吧，或者多与周围懂得人情世故的人交流，学习一下，你也会变有眼色的。
多站在别人的立场，想想如果你是对方你希望别人说什么或是做什么呢，你希望别人怎么对你你就怎么对别人。这样慢慢的你就有眼色了。
如何才能让自己有眼色，我做事老是没眼色，怎么才能改变？
当你看到别人要做什么动作,或当你知道别人要做什么事时，提前把这件事做好，要懂得察言观色，揣摩别人的心意，站在别人的角度上想这件事。
要有足够的经验
像卖玉的做了多年的生意自然一眼就可以辨别什么是好玉，像伯乐识马，首先自己要有多年骑马经验。
这个社会确实有眼力见的人让人喜欢，尽管有些时候比较虚伪！好好考虑吧！
做别人能做到的，想别人能想到的，做别人没想到的，想别人做不到的！多听少说，多做少埋怨！
那就逐渐的改变下自己，让自己积极点，自己要分清什么事情需要自己插嘴动手，什么事情自己多一事不如少一事，这个就靠自己的分析了！嘿嘿！您多大了？还是时间能解决一切的！慢慢适应就好了！
不用管那些，可能你和他们沟通的也不是太好！能沟通就沟通，不能的话···那就好好的忍着吧！
换过角度想想，你心里会好受点的！
找个 你认为有眼力见的朋友多跟他接触下，看看他做的事情什么时候该做什么的！不用管那些！
1.养成多观察的习惯
一个最简单的例子，有的人去领导办公室一次，哪怕只呆了五分钟，他就已经可以通过观察，知道领导抽不抽烟、喝红茶还是绿茶等等习惯。
要做到有眼色，首先就是要能知道领导的习惯，不论工作上或者生活上。
2.培养换位思考的能力
比如在和领导讨论工作时，你不能只站在你的角度去思考，学会将自己代入领导的角度去考虑问题，时间长了，自然领导一开口，你就知道他想表达什么，就有对应的表现。
3.不要怕领导
领导也是正常人，也有喜怒哀乐，大部分的领导还是好的，不是那种奇葩的。保持该有的尊敬，但不要过于自卑，是你能做到前两点的基础。
怎样才能在领导面前做个有眼色的人？回答
:领导夹菜我转桌，领导开门我上车，领导敬酒我不喝
明明不懂人际交往，又想看懂领导的眼色；明明性格内向，但是又想在领导面前做个有眼色的人。为什么？因为在职场中“领导眼色研究实践课程”似乎是一门必修课，要是这门课挂科，多少会对自己的职业生涯带来点影响。
其实，要让自己一夜之间从内向腼腆的性格转变成能秒懂领导眼色的老油条是不太现实的，但是我们还是可以学习一些沟通交流的察言观色小技巧来摘掉我们身上“内向不好沟通”“没有眼力见”的标签：
提高领导印象分的小技巧
1. 学会按时汇报自己的工作情况，这点可以让领导对你的工作状态和工作进度情况有大概的了解，让领导对下属的工作有更多的掌握感也是一种“有眼力见”的表现。
2. 进行向上汇报的时候尽量做到条理清晰，可以运用“现在我们应该解决什么问题 + 可以采取哪些行动 + 怎么样推进下一步的工作 + 最优解决方案有什么风险和补充”的框架来向领导汇报工作，这并不需要多高超的沟通技巧，同时还可以直接帮领导理清思路把握重点，节省了领导梳理汇报的精力，这也是“有眼力见”员工，可以提高你在领导心里的印象分。
跟领导交谈的小技巧
1. 如果领导一面跟你说话，一面眼往别处看，同时有人在小声讲话，这表明刚才你的来访，打断了什么重要的事，领导心里惦记着这件事。虽然他在接待你，却是心不在焉。这时你最明智的方法是打住，丢下一个最重要的请求告辞：“您一定很忙。我就不打扰了，过一两天我再来详细回报吧！”
2. 在交谈过程中，突然响起门铃、电话铃，这时你应该主动中止交谈，请领导接待来人，接听电话，不能听而不闻滔滔不绝地说下去，使领导左右为难。
跟同事交谈的小技巧
1. 内向的人不用可以表现得特别健谈，但是要对别人的招呼要有回应，比如回应一个微笑或者一个手势，在与同事的交往中要懂得社交的基本礼貌。
2. 在交谈过程中给别人一定的尊重，在别人发表意见时尽量不要随意打断，在倾听时可以用适当言语或者肢体动作来表示你正在做好倾听者这个角色，。
3. 若是在交谈中无意让同事产生负面情绪（例如失落、气愤等），要及时的道歉并作出相应的解释！
我们在和领导打交道的过程当中，一定会遇到一个极大的麻烦和障碍，那就是如果获得领导的重视，或者是在领导看来你背后有关系，你的能力又强，你是不二之提拔的人选，想靠自然状态下获得晋升的机会，对一般的人来讲都是比较难的一件事情，所以我们一定要想办法去把领导给摆平，才能够确保我们和别人有同等发展的机会，一定不要把自己混成待宰的羔羊，更不可以让自己在领导面前低三下4的。 大家可以尝试下面这几种方法，经过大量的实践，效果会非常好，对自己的发展极其有利。
【1】脾气——在领导面前太好说话，就主承认你现在底层的位置。
如果一个人没有点脾气，你的结果和下场是不可想象的，在领导面前也不能过分的好说话了，如果在领导面前，领导说啥你听啥，领导安排啥你做啥，根本没有自己的主见和想法，你不可能受到领导重视的。所以还是要让自己有一点脾气，关键的时候也要在领导面前哭，一哭闹一闹，应验了那一句话，会哭的孩子有奶吃，为什么你不做一个会哭的孩子呢？有点脾气领导就不会把你当成一个好欺负的人，就会把你当成一个正常的人。 这样你才可能有发展的机会。
【2】志气——你可以没有本事，但绝不能没有志气，要学会争气。
所谓的志气，也就是让领导看到你不是一个软柿子，你不是一个随波逐流的人，你是一个主见特别鲜明，态度特别坚定，而且有意志力又特别勤奋，这样的一个有发展潜质的人。也就是不能够让领导小瞧了你，自己如果不争气的话，谁也不能够把你扶上墙，这就是我们经常说的烂泥扶不上墙，一切的根源在于自己，所以这一点你必须彻底的做到位，不要让别人觉得你是一个软骨头。
【3】能力——在领导面前除了拼脾气，最重要的拼的是你的实力。
这一点是你摆平领导的关键和根本，一定拼的是自己的实力和能力，耍一些花样也只是让领导知道你不是一个好惹的人，领导才真正地把公平的机会留给你，我们不想做惹不起的人，但是我们也绝对不可以成为一个谁都可以惹的人，所以一定要想尽一切办法提升和改善自己的能力和实力水平，没有能力，即便是领导把你提拔上去，你的位置也不可能稳固处于自己长期稳定的发展这一点，是你必须下大功夫的。
【4】污泥——过于耿直的人，到最后全身都是污泥，要学会主动。
我们经常说出淤泥而不染，可是我们是不是想过另外一个问题，你怎么样才能够和领导平等地进行沟通和交流，这就要求我们必须和领导是同一流的水平。所以大家必须学会往自己身上涂一层污泥，也要时不时的做一下坏人，这样才能够在领导心目当中形成一个鲜明的对比，让领导认为你好的时候挺好很听话，但是你坏的时候也是挺坏的，也不是那么好惹的，也不是一个省油的灯，永远要牢记在领导面前，如果是一个老实巴交的人，领导就认为你非常的好欺负，那你的下场可就是一件非常麻烦的事情了，领导想怎么处理你就会怎么处理你，你根本没有一点点主动权。
【5】久升——持续的提升自己，不断地完善自己，才是最关键的。
一个人要想真正的稳定的在职场上拥有自己非常完善的综合能力，没有更好的办法，只有通过自己或明或暗的努力，不断的完善自己，身上的一些毛病和缺点，想尽一切办法彻底地把它解除掉，只有强大了自己，才能够在别人面前抬起头，尤其是在领导面前，我们不要怀疑领导这不行那不行的，一定要站到更高的维度上去看待自己的领导，我们要想让自己快速的获得发展的机会，首先你必须有利用的价值，而这个利用的价值的本质，就是你的综合能力和本身去办成事情的能力，这一点到啥时候都不会过时，想摆平领导，用这样的一个方法是最简单最有效的。因为当领导离不开你的时候，就是你最大的发展机会。
《在领导面前吃香的人都具备哪些共同特征?》
答：这个肯定会要会说话呀，因为你要明白领导的意思，或者是能够改名领导就是能够比如说她需要你帮助她做什么？然后你需要有眼色就是。能够为领导鞍前马后。
