职场中，遇到领导故意刁难，是应该勇于回击还是隐忍退让? 领导总是刻意刁难我，我应该无条件的忍让吗？
在职场上遇到这种问题，要根据事情的发展情况作出合理的判断，该忍让是要学会忍让。
人善被人欺，马善被人骑，
在职场上这句话就更现实了，
很多为人比较随和的老实人，脾气太好
居然成了他们身上的软肋。有些时候老实人
不仅得不到同事的公平对待，就连领导也会把
有些安排不下去的活强迫给他们，甚至是故意整人。
不管是性子好的老实人，还是突然因为某些事
得罪领导的人，一旦发现自己被针对，别处处忍让，
用好这几招，或许你会轻松摆脱被整的情况。
1.不与之吵闹，坚定自我领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，
我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，
不然他会仗着自己的权力更加针对你，
如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。
但是你也不能一味的被当成软柿子捏，
最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，
按照自己的思路去开展自己的工作，
确保你自己任务完成的漂亮就可以了。
没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。
领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，
自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，
所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，
这件事自然而然就解决了。
2.主动沟通化解并学会撂挑子一般领导对你性格不十分了解或者对你直接
有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，
毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事情，
也能让领导了解你之后放下对你的偏见。
如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，
那你就得进行下一步了。在你们团队忙的
焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得
你是一个不好说话的人。咱也别因为这件事得罪他，
比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的
一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，
给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，
但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，
你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
3.耍脾气之前，先亮出自己的资本一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内
赶不走甚至是无法赶走的人。那一般领导眼里
就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，
所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，
即便是没有那么牛，也得在这种得寸进尺的人
面前退让。跟大家讲一个实例，小七前段时间
刚跳槽到一家新公司做文案编辑，
然后他们的领导从一开始就不喜欢她，
小七提交上去的文案总被各种打回来，
然后明明都已经没有问题了，还是被鸡蛋里挑骨头。
第一次小七改到最后没办法，直接发表出去
然后市场反馈挺好。因为这次打了领导的脸，
那个领导针对的更明显，有一次小七直接
撂了挑子让领导自己去写，领导当时没再多说什么
小七过了一会又直接发表了。自那次以后
虽然和领导关系还是不好，但是自己提交上去的
作品不会被那样可以挑三拣四了。
领导故意整员工，要么是这个员工某些事情上得罪了，
要么就是这个员工性子太弱领导拿着做筏子。
职场打拼需要和领导不断磨合性格，
彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，
这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。
即便他使绊子开除你，你个人没什么毛病，提前找好下家也就是了。
遇到领导故意刁难时，回击或忍让都不是唯一的选择，具体应该根据情况而定。以下是一些建议：
1.保持冷静和理性：遇到领导故意刁难时，不要过于情绪化，要保持冷静和理性，以便更好地分析和解决问题。
2.分析问题：仔细分析领导的刁难是否合理和正当。如果你认为领导的行为是不合理和不道德的，你可以采取适当的措施，例如向更高层领导汇报或寻求法律援助。
3.找到平衡点：在回击和忍让之间找到平衡点。如果你认为回击是必要的，你可以采取适当的方式进行回击，例如以合理的方式解决问题或在适当的时候提出异议。但是，要注意方式和态度，不要冲动或过激，避免升级冲突。
4.沟通和协商：尽量采取沟通和协商的方式解决问题。和领导保持良好的沟通和合作，理解他们的意见和立场，寻找共同的利益点和解决问题的办法。
总之，面对领导故意刁难时，最重要的是保持冷静和理性，分析问题，找到平衡点，并采取适当的方式解决问题。
当我们在职场中遇到领导故意刁难的时候，我们的反应会有很多种。有的人选择勇于回击，有的人则选择隐忍退让。这个问题涉及到一些深层次的心理、原则和利益问题，我们需要进行充分的分析，才能给出一个合理的回答。
首先，我们需要理解领导刁难的原因。有时候，领导是出于某种目的，才会刁难员工。比如说，领导可能在考察员工的应变能力和反应速度，或者是想测试员工的担当和眼力。这些刁难可能是构建了一个考验，使你难以通过的难关。但这种考验是极有价值的，对我们的职业生涯发展有诸多的帮助的。所以，在这种情况下，勇于回击可能并不是合适的选择。
另一方面，如果我们发现领导刁难的目的不纯，比如存在个人恶意、心理狡诈，可能他想试图利用此事损害自己的声誉，我们也可以考虑回击。这时候，我们需要注意回击的方式，不能过于冲动，要保持理智。回击中最好是对领导的逻辑错误和事实不对进行驳斥，表明自己的态度和立场，体现自己的强势，同时也要注意控制情绪和心态，不要让事情发展到更糟的地步，影响工作和生活。
在这个问题当中，无论选择哪种方案，都存在一定的利弊。勇于回击的办法能够表现出自己的勇气和掌控能力，也可以让领导了解到自己在处理棘手问题时是一个有思考能力的人。然而，过于激进的回击会导致领导对自己产生排斥和不信任。此外，如果没有明确的含义，回击可能会被误解为愤怒、叛逆或恶意。在这种情况下对于职业生涯的发展未必是有益的。
另一方面，如果我们选择隐忍退让的话，可以减少与领导的冲突和矛盾，保持客观中立。这种办法可以节省我们的精力和资源，也不至于给我们的工作和生活带来太多的负面影响。但是，如果我们一味地退让，长期下来，可能会被领导视为容易被逼迫的员工。而且，这种行为可能会给其他员工出现不良影响。最终也会影响个人发展。
综上所述，我们需要理解领导刁难的意图篇，然后根据不同情况进行选择。有时候勇于回击是一个好的选择；而有时候，隐忍退让可能是一个好的办法。无论你选择了哪种方式，我们必须保持理智、冷静和坚定，才能让自己得到发展和保护。
遇到领导故意刁难的情况，应该理性分析并采取适当的应对策略，而不是简单地选择勇于回击或隐忍退让。
首先，需要明确的是，领导故意刁难很可能是出于某种目的或原因，而不仅仅是单纯的恶意。例如，领导可能试图测试员工的应变能力、决策能力、沟通能力等，或者是因为某些误解或压力导致的行为。因此，建议在面对这种情况时，先尝试理性地分析领导的动机和意图，不要轻易做出过激反应。
其次，具体的应对策略应该因人而异，取决于情况和个人的性格和处事风格。如果你是一个比较果断、自信的人，可能更倾向于采取直接回应或反击的方式；如果你是一个比较谨慎、圆滑的人，可能更倾向于采取缓和、沟通的方式来化解矛盾。
无论采取何种方式，都需要注意以下几点：
保持冷静：不要被情绪控制，保持冷静、理智，避免做出冲动、错误的决策。
保持尊重：无论你是否同意领导的观点或行为，都要保持尊重和礼貌，不要恶语相向或攻击对方的人格。
提供解决方案：尽量提供具体、可行的解决方案，避免只是抱怨或抨击。
寻求帮助：如果你觉得自己无法独立处理这个问题，可以寻求其他同事或上级的帮助和支持。
最后，无论采取何种应对策略，都要明确自己的底线和原则，不要违背自己的价值观和职业操守。遇到类似的情况时，要坚持自己的立场，但也要尊重和包容他人的意见和看法，以建立良好的职场关系。
勇于回击或隐忍退让，取决于具体情况。
首先，你要看看这个刁难是对事还是对人。
如果是对事，那么首先要看看自己是不是哪里做得不好，然后改进。在职场中如果遇到这样对事情严格要求，对事不对人的领导，是一件幸事，因为你可以更快速的成长。
如果是对人不对事，那可以先找领导谈谈，看看是不是哪里做到不好。如果还是没有改善，那么再根据自己的情况做决定。
假如你能力很强，不担心下家，那么你可以奋起回击。回击的时候也需要注意，要给自己留一定的余地，做好充分的准备，不要给对方留下什么把柄。
但是，如果你对自己信心不够，而又不能没有这份工作，那就只能隐忍退让。当然，你也需要同时准备找下一家工作了。
但是，不管哪种情况，都要保持冷静，充分分析当时的情况，切不可意气用事。
市场中如果遇到领导故意刁难。个人觉得应该勇于回击。如果总是隐让退让，领导就觉得你是一个软弱的人，很好欺负。以后工作中还会欺负你。如果勇于回击，让领导知道你也是一个不好欺负的人。即使以后想欺负你的时候，也会考虑一下，所以还是勇于回击更好。
《职场中遇到领导故意刁难,是勇于回击还是隐忍退让?》
答：在职场上遇到这种问题，要根据事情的发展情况作出合理的判断，该忍让是要学会忍让。
