遇到那些喜欢火上浇油的同事你怎么办？ 遇到那些喜欢火上浇油的同事你怎么办？
1、换个角度看问题
如果某个同事对你出言不逊，出于本能意识你可能想直接上去给他一拳，这样做是不当的，大打出手只会两败俱伤，到后面可能连工作也会丢掉。这个时候呢，最好是换个角度思考，这样不仅能够给足自己时间去平复心情，也能够帮助我们更清晰地找出问题根源。
2、保持冷静，再冷静
工作中可能有一些情绪非常不稳定的同事，动不动就暴跳如雷大吼大叫，严重影响我们的工作，那么我们是不是也要全副武装跟他们来一场激烈骂战呢？绝对不是，打起“骂战”只会愈演愈烈，此刻最佳的缓解方式就是努力保持冷静，当对方见你保持冷静的态度不还击，也会开始慢慢熄火的。
3、保持对对方的尊重不变
我们可能会觉得，要去尊重一个特别难相处的同事或客户真的很难，像是要屈服于人的感觉，但事实并非如此。假如我们对特难相处的他们采取不敬的态度，这简直是火上浇油、增加了我们与他们之间相处的难度。而保持对他们的尊重呢，则不至于让情况恶化，还有可能促进发展友好关系哦。
4、为问题寻找积极的解决方案
找出问题根源，然后为问题寻找积极的解决方案，这是帮助促进同事间友好关系的关键。一般来说，那些很难相处的同事之所以不那么友好，绝大部分都是因为压力过大或者受气却无处出气造成的，所以呢，我们可以尝试帮助他们去释放压力，慢慢地他们也会理智地看待自身问题，而不再是针对你。
5、 用幽默打破僵局
幽默也是一种超级有用的沟通工具哦，假如你的某个同事是一个闷葫芦，你可以适当的用幽默打破相处时的僵局。比如某个周一的早上，你笑容满面的问候一个同事“周末过的好么？”而对方爱理不理吱也不吱一声，你是不是就因此沮丧一个星期呢？
那可不行，此时呢你的幽默就派上用场啦，幽默地调侃一句“不说话就是默认周末过的非常好啦”说不定第二天早晨对方会先给你一个微笑哟。
6、划清界限
如果你的某个同事特难相处，你尝试着去理解他们、通过以上各个方法都无法改善，且严重影响到你的工作时，还是考虑远离此同事为妙，可以与管理层或者人力资源部好好沟通，把情况详细说清，他们应该会为你换个办公地点或职位的。
别留下把柄，少说话多做事
谢邀 这个问题太常见了 这也是混社会的必修课 具体情况具体分析吧
一 如果是直接上级 那也没办法 硬着头皮上吧 领导大多是孤独的 有些领导故意用这种方式跟下边人拉开距离 防止你们了解他太多 失去权威 不信你看丫遇到自己上级的敢不敢玩个性 人心都是肉长的 可以从共同爱好上下手 慢慢增进感情
二 如果不相关同事 职位比你高
敬而远之 如果跟你平级或者级别低于你 那你更没必要非要跟他相处 一个人在单位混 不可能所有人都喜欢你 一般你的上级认可你 出点小纰漏一部分关系好的同事能帮你打打掩护 这就可以了
三 根据你的描述 估计也是基础岗位 这些所谓的师傅呢 在基层干了一辈子 会的东西不多 但是还爱摆老资历 不是针对你 是对所有外来者有个本能的排斥和抗拒 害怕你的成长对他产生威胁 所以对你打压 让你害怕他 服从他 仅此而已 毕竟教会徒弟饿死师傅的事常有
所以你自己呢 要脸皮厚 千万别想不开 不能硬杠 更不要越级告状 都没好处 就是忍着 嘴上笑呵呵 心理卖卖批 把东西学会是真的 这种情况过一段时间 他们适应了你在这个组织里的存在 就渐渐接纳你了 这些都是亲身经验丰富 供参考
聆听
聆听是一个动态的过程，通过聆听我们不仅感知和理解自身，同时也在感知和理解他人。认真聆听首先能够让对方感受到你的态度，是希望能够理解他，是希望能够帮助到他，无形中也会和缓下对方的冲动。可以一边听一边点头，表示正在听着及鼓励对方继续讲下去。了解了事情的全过程，也才有可能有针对性地提出建议。
提问
聆听的过程中可以适当地简单提问。比如你当时是怎么想的那后来呢？简单提问可以使对方诉说的事情更加清晰、完整，让对方感受到你是愿意和他互动的。
附和
适当的时候可以附和一下，以安抚一下情绪。让对方感到你是和他站在一边的，从而更加愿意与你分享。
宽慰
从同理心出发，表示我能够理解你此时此刻的感受。站在对方的情绪和想法去理解对方的立场和感受。
职场中，有很多人喜欢挑拨同事关系，看热闹，顺便火上浇油，从而坐收渔翁之利。我们要避免和这样人的人接触，才能在职场里走得更加长远。
职场中，这种爱挑拨的同事真是害人匪浅，所以千万不要和这种同事相处！
“心机重”，“负能量”，“爱挑拨”，职场中，一定不要和这3种同事交往！
喜欢火上浇油的同志，那如果你去遇到这样的人的话，尽量的离他远一点，这种人呢是唯恐天下不乱的，唯恐事情闹得不大的，浙江的话，你会因为她会把事情变得更坏。所以对待这种情况的话，尽量敬而远之，不要多去打扰他，或者是招惹他。
遇到那些喜欢。火上浇油的同事。这说明这样的同事人品很差，所以不要跟这样的人交往，遇到了这样的同事，也不要听他们说的，因为他们为贡天下不乱。
《在单位遇到那种不要脸和脸皮厚的同事 你会陷害她么?》
答：防人之心不可无，害人之心不可有 我们知道他们品德败坏即可 不要火上浇油陷害他们，做人要严以律己，宽以待人
