怎么和同事和平共处？
作者&投稿：归羽 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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对他人友好。很多人认为同事间的人际关系太复杂了。事实上，这很简单。要与同事相处，首先要友好。如果你想让别人对待你，请先这样对待别人。在工作场所，如果你是一个友好、真诚、始终如一的人，同事们会更愿意与你相处。如果你是一个当面称赞同事，动机说她坏话的人，她肯定会让你感到不知所措。可以看出，如果你想在工作中长期相处，友好是必不可少的当你不同意时，保持冷静。当你与同事相处时，你会发现，由于每个人原来的家庭和成长环境都不同，他们对同一件事往往有不同的看法。当人们意见不一时，不可避免地会出现一些分歧和误解。同事可能不理解你，甚至可能诽谤你。在这种情况之下，你不需要马上生气，但要保持冷静。如果这是一件小事，你可以选择私下交流，尽量宽容。宽容是伟大的。你越懂得宽容，你就越能创造一个大的模式，在事业之上取得比普通人更大的成功。
不要对同事漠不关心，但也不要太亲近。因为如果你只与他们之中的一两个人有密切接触，就会给人一种形成小团体的错觉，这是同事关系之中的一大禁忌。保持绅士间的友谊就像同事间的水一样轻，这将是相对中立的，每个人都不会对任何人感到感激从另一个角度来看，如果一个同事对你说了不友好的话，你可能会出于本能直接打他。这是不合适的。大吵一架只会伤到双方，你之后可能会失业。此时，最好从另一个角度思考，这不仅能让我们有足够的时间冷静下来，还能帮助我们更清楚地找出问题的根源
保持对彼此的尊重不变，我们可能会觉得尊重一个特别难相处的同事或客户真的很难，比如屈服于人们的感情，但事实并非如此。如果我们对那些很难相处的人采取不尊重的态度，只会火上浇油，让我们更难与他们相处。对他们保持尊重不会使局势恶化，也可能促进友好关系的发展
同事之间发生矛盾冲突，大多都是因为一些具体的事情，即便事情顺利解决了，这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间，并可能因对事情的不满牵连到对人的不满，又进而影响其他的事。其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以，不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点，不把过去发生的事太放在心上，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾冲突就会得到化解。
退一步讲，即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的来往，不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作关系，彼此之间有点矛盾和冲突不要紧，只要不影响工作，大可不必放在心上。再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。
第二条策略：主动沟通
和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。
您好亲切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
我觉得很重要，搞好同事关系同事才会帮助你，你也会更容易升职。和同事和谐相处最好是不说闲话，不说私话，要宽容大方。
不要对同事漠不关心，但也不要太亲近。因为如果你只与他们之中的一两个人有密切接触，就会给人一种形成小团体的错觉，这是同事关系之中的一大禁忌。保持绅士间的友谊就像同事间的水一样轻，这将是相对中立的，每个人都不会对任何人感到感激从另一个角度来看，如果一个同事对你说了不友好的话，你可能会出于本能直接打他。这是不合适的。大吵一架只会伤到双方，你之后可能会失业。此时，最好从另一个角度思考，这不仅能让我们有足够的时间冷静下来，还能帮助我们更清楚地找出问题的根源
保持对彼此的尊重不变，我们可能会觉得尊重一个特别难相处的同事或客户真的很难，比如屈服于人们的感情，但事实并非如此。如果我们对那些很难相处的人采取不尊重的态度，只会火上浇油，让我们更难与他们相处。对他们保持尊重不会使局势恶化，也可能促进友好关系的发展
同事之间发生矛盾冲突，大多都是因为一些具体的事情，即便事情顺利解决了，这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间，并可能因对事情的不满牵连到对人的不满，又进而影响其他的事。其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以，不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点，不把过去发生的事太放在心上，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾冲突就会得到化解。
退一步讲，即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的来往，不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作关系，彼此之间有点矛盾和冲突不要紧，只要不影响工作，大可不必放在心上。再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。
第二条策略：主动沟通
和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。
您好亲切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
我觉得很重要，搞好同事关系同事才会帮助你，你也会更容易升职。和同事和谐相处最好是不说闲话，不说私话，要宽容大方。
