我今天和一个同事上班打架了，我先和他吵架然后他先动手打我，然后我还了一下手，结果他想拿东西打我。 关于打架的，对方先动手，还手至对方轻伤，应该怎么处理？
肯定是不赔的，这是你做了错事。你签的合同上肯定已经写明这种情况公司可以无条件开除你。最好别动手，我以前有个同事他跟另一个同事吵起来结果对方先动手然后他打伤了对方直接被开除然后进了牢房。这是真人真事好像是关了三个月，有事最好不动手要不然其实是自己会吃亏。
如果是对方先动手你朋友应该属于正当防卫，最多是防卫过当。
根据我国刑法规定，对于防卫过当的，应当减轻或者免除处罚。防卫过当之所以应当减轻或者免除处罚，这是因为：
(1)从主观上看，防卫人具有保护国家、公共利益和其他合法权利的防卫动机。虽然对于过当行为所造成的重大的危害具有罪过，但和一般犯罪相比，其主观恶性要小得多。
(2)从客观上看，在防卫过当的全部损害结果中，由于存在正当防卫的前提，所以这种损害结果实际上可以分解为两部分：一是应有的损害，二是不应有的损害。防卫过当只对其不应有的危害结果承担刑事责任，而不对全部损害结果承担刑事责任。以上就是我国刑法明文规定防卫过当应当减轻或者免除处罚的主观和客观的根据，这一规定是罪刑均衡的基本原则的体现。
拓展资料：
防卫人进行防卫是为了使本人或者他人的人身权利免受正在进行的不法损害，而采取的制止不法侵害的行为。其目的是出于反击和制止正在实施的不法侵害，这是防卫过当的前提条件。实际上，防卫过当符合正当防卫的前四个条件，仅仅是不符合第五个条件，防卫过当应具有正当防卫的前四个条件，即正当防卫最基本的前提条件、时间条件、对象条件和主观条件。这四个条件缺少任何一个，都不可能成立防卫过当，而是其他违法犯罪行为，如挑拨防卫、假想防卫、防卫不适时、防卫第三者等。这些防卫没有正当防卫的主客观基础，其本身是非法行为，构成犯罪的，应按刑法规定的罪名定罪处刑。
参考资料：百度百科-防卫过当
其实这样的处罚肯定有其道理在其中第一、对方骂你、打你应该肯定有原因的，对吗？第二、虽然对方骂人、打人肯定不对，做出这样的处罚也是咎由自取，但作为事情的当事人你，在这其中肯定也有些许问题，对不对？真所谓一个巴掌拍不响，凡事不要去计较那么多，您说是不是朋友？
不必赔，又不是你打伤他的，他要叫你赔，你就说我头到现在还痛，准备去做个磁共振，也要几百大洋。
陪他一百块钱吧
有没有监控器
《我今天和一个同事上班打架了,我先和他吵架然后他先动手打我,然后我还...》
答：报警处理，坚决不赔钱。如果有监控就更加好了。如果他要你赔医药费，你也和他打一架，不怕安心。不少心伤害你自己然后要对方赔钱
《令天和同事打架了,我先动手用扫把打了一下他,会怎么样呢?》
答：关键是打哪了，如果没有造成伤害，就是顶多拘留和罚款，如果造成轻微伤以上的，那就是判刑了
《...打死人了,我在厂里上班,刚刚跟一个同事打架,我先动手的,打了两下...》
答：说你本来不想惹事，他在走廊打你，你不得已自卫而误伤他！是他自讨苦吃
《昨天我和同事打架了! 我先打她的 他报警会怎么样啊?》
答：不会有事的，这种事警察也只能说下而已 但有种可能，你同事会撒泼妇的装说痛，叫你带他去医院。这样的话就要花几百元钱了
