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面试求职被问是否有工作经验是再正常不过的事情了，但是每一个人的回答几乎都如出一辙。
特别是对于一些刚毕业的大学生来说，有的求职者面对这样的问题干脆回答没有，或者说自己曾经当过学生会干部这样的往事。
如何回答显得情商高？如何回答会更加讨面试官喜欢？我们今天一起来讨论一下这个有意思的话题！
一、低情商总是覆盖面不够
对于那些初入职场的小白来说，面对这样的问题基本就是如背公司一样的回答。比如很多人喜欢回答：曾经在某某公司实习3个月。
这样的回答不仅不够充分，也显得很苍白。完全没有体现出自己的独立优势，甚至可以说回答了跟没有回答根本没有什么区别。
高情商的人在回答这个问题之前，一定是可以很好地把自己所有的经历串联起来，有条不紊地描述出来。
比如大学期间有过什么样的经历，实习期间有过什么样的经历，自己对于校园内和校园外的感受有什么样的总结和教训。这样一个描述过程才算得上合格。
二、低情商总喜欢挑自己有兴趣的讲
很多面试者在这个过程当中容易犯一个错误，就是挑自己觉得有意思的内容进行描述。比如很多人喜欢讲自己在大学办过什么样的社团，做过什么样的组织活动。其实这样的描述太普遍化，甚至容易让面试官审美疲劳。
高情商的人总是挑面试官感兴趣的讲，学会把自己的经历和面试岗位联系在一起进行阐述，让面试官能有兴趣的听你讲下去是很重要的事情。
比如面试销售岗位，尽量多讲一些和销售有关的事情。我们可以说在大学曾经创造过什么样的销售记录，组建过什么样的销售团队，或者是得到什么样的销售奖励。
这不仅会让你的回答显得与众不同，还会让面试官直接辨别出你的岗位能力。
三、低情商容易跟着面试官的思路走
很多面试官喜欢在这个环节给面试挖坑，比如在问这个问题的时候说上一句：挑最近的你觉得有意义的讲。
很多求职者在听了这句话之后就会直接联想自己最近的经历，结果可能就发现无从入手，或者即使想出一些事情也是不起眼的小事。
面对这样的问题最忌讳的就是被牵着鼻子走，因为经历一定是个过程，并且最近只是个概念，何况有意义还需要自己学会去定义。
所以高情商的人总会学会分解后面这句话，按自己的思维顺序讲出自己的经历。
面试官问：有工作经验吗？其实这是一个很广的问题，我们只要把握好下面三点，就能轻松应对。
一：不要说没经验
有些喜欢说我没经验但是我可以学，这是最笨的一句话。企业招人都喜欢有经验的人，即使会给你提供相关的岗位培训，也希望你曾经有过经验。
所以在回答之前，给自己一次说YES的机会，肯定自己的经历。
二：挑符合岗位责任需求的说
面试不同的岗位说的经历可以不一样，就像前面所说的，面试销售可以说销售相关的事情，面试客服可以说服务相关的事情。
总之，要显示出你的独特性，并且让面试官可以快速辨别的你的个人能力
三：按自己的逻辑顺序有条不紊的说
比如我在什么时候做了什么样的事情取得了怎么样的成就，在这件事情上自己主要负责哪一部分的内容，最终得出什么样的经验。自己先要有一个清晰的描述框架，几个大的要素不能少，不然说一大堆，别人也听不出重点是什么。
面试回答问题要高效，不仅仅是回答完就好，要充分利用回答问题的机会有效地展现出自己的价值，这才是面试的重中之重。
《面试官:你有工作经验吗?怎么回答最好?》
答：当面试官质疑你的工作经验时，你可以轻松地说：“嗯，您是对的，我的工作经验确实不多。但是，请您相信，我对煮方便面和解决午后困倦的经验可是一把好手！或许您公司需要一个紧急备用厨师或午睡督促员？”另外，你也可以聪明地利用你的学习能力来回应面试官。你可以说：“是的，我承认我在工作经验方面...
《面试官:“你有没有工作经验?”怎么回答?》
答：段落二：突出实习或项目经验 接下来，突出你在实习或项目中获得的经验。即使没有正式的工作经验，你可能在学习期间参与过实习或项目，这些经历可以作为你的资本来回应面试官的质疑。强调你在这些实习或项目中所扮演的角色，以及你通过实际操作中获得的技能和见解。段落三：展示自主学习和主动性 进一步突出你...
《怎样回应面试官的“你有工作经验吗?”》
答：面试官常常会质疑应届生的工作经验是否足够，这是非常正常的。如果您是应届生，在面对这种质疑时，可以采取以下高情商的回应方式：1. 坦诚回答：在回答这个问题时，应该首先表达出自己对自身工作经验及不足方面的认识和客观评价，说明自己的不足之处，并且解释自己的学习能力，着力于强调自己的潜力和学习能力...
《面试官:有工作经验吗?该怎么回答?》
答：没有正式工作经验并不意味着你没有任何经验。你可以谈论你的实习或志愿工作经验，这些经验可以证明你具有必要的职业技能和能力。同时，你可以强调你的学习能力和适应能力，并表明你相信可以很快地适应新的工作。3. 指出你的优势 除了工作经验，你可能有其他能力、技能和优势，例如良好的沟通能力、团队合作精...
《面试官:有工作经验吗?我:有。》
答：你可以诚实承认自己的工作经验不足，但同时表明你在职业生涯中一直在为自己的成长做规划和努力，并承诺在公司中全力以赴，学习新知识和技能，并逐渐成为一名优秀的员工。总之，在面对工作经验不足的质疑时，不要过于紧张和自卑，要充满自信、冷静应对。积极强调自己的优势、学习能力和适应能力，让面试官看到...
《面试官:你工作有经验吗?》
答：1. 正面 Understating 面试官的顾虑。可以表示理解工作经验对于这份工作的重要性,这也是面试官在评估应聘者时不得不考虑的因素,这本身是合理的。这样可以显示出应聘者的理性与包容,有利于交流氛围。2. 强调学习能力与勤奋态度。可以表示虽然没有直接工作经验,但有较强的学习能力与主动求知的动力,这有助...
《面试官:你有工作经验吗?》
答：应届生在面试时,面试官经常会质疑其工作经验不足。这时,应届生需要运用高情商做出恰当的回应,可以从以下几点着手:1. 承认自己工作经验有限,但表达强烈的学习意愿。可以表示自己虽经验欠缺,但有很强的学习激情与能力,并且乐于接受挑战,有信心可以快速适应工作要求并成长为公司的一份子。2. 强调相关技能与...
《面试官:你有工作经验吗?怎么回答》
答：1. 坦诚回答：应届生可以坦诚地回答面试官的质疑，承认自己缺乏工作经验，但同时强调自己具备学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境并学习新知识。2. 强调实习经验：应届生可以强调自己在学校期间的实习经验，说明自己已经接触过相关行业和工作内容，并且在实习中取得了一定的成绩和经验。3. 强调自身优势...
《面试官问我有工作经验吗,应该如何回答呢?》
答：面对面试官对自己工作经验不足的质疑，高情商的应届生应该保持冷静、自信，并展示自己的潜力。以下是一些建议，帮助你高情商地回应这个问题：1. 保持冷静：首先，保持冷静和自信，不要因为面试官的质疑而产生过多的负面情绪。2. 诚实回答：承认自己的经验不足，但要强调自己的学习能力和适应力。例如：“我...
《面试官问“你有工作经验吗”怎么办?》
答：如果面试官说你的工作经验不足，你可以这样回答：1. 重申你的兴趣和能力并表达进一步学习的愿望：你可以强调你对这个职位的兴趣和能力，并表示希望进一步发展和学习。你可以说：“虽然我的工作经验不多，但我对这个职位非常感兴趣，我相信我的能力和学习能力可以帮助我在工作中快速适应并做到最好。”2. ...
