我做事总是谨小慎微，怕得罪人，很累，我一个同事偷办公室东西，领导大事化小，小事化了，并没有说什么？ 我总是谨小慎微，很敏感，太注重别人的感受！很压抑，都不敢表现...
作者&投稿：五谈 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我在做人做事时会谨小慎微,老是怕出问题,我该怎么办?~
结合我自己的经历，发现职场有个趋势，领导喜欢在老实人面前树立威信，偷东西、刺头的人，区别于老实人，更有自己的想法，领导就不怕老实人发横。
另一方面说，领导不管偷东西的人，说不定别人有某些方面比较突出，可能业务能力、交际能力、资源背景等，领导不愿因小失大。
我觉得你要佛系一点，多跟领导沟通，多提前打预防针，领导就会骂的少，记住有句话是“关系是麻烦出来的”。
祝你工作愉快！
你做事总是谨小慎微，怕得罪人，很累。你的一个同事偷办公室东西，领导大事化小，小事化了，并没有说什么，而你因为小事领导总是骂你。你决定要像你的同事一样，放纵自己，去做坏事。在这里，我要劝你，不要因为领导去迁就那些有缺点的人，你就羡慕。也不要因为你犯了一个小错而批评你，责怪你。你应该抱着作为一个遵纪守法的人，而感到高兴，同时你也应该感到，你因为犯错误而被领导批评，而应感到高兴。因为你以后可以把犯过的错误，当做经验，可以避免以后少犯错误。这样，你的才能就慢慢地增加了。因此，你遇到这样的遭遇，而应该感到高兴。
对待这种情况，我是这样看的：
首先，坚持做自己觉得对的事情。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。这个说起来轻松，但坚持做下去真的太难了。不信你试试，要放纵自己很快就堕落了，收都收不回来。
第二，体谅你的领导。这里的体谅不是真的去做老好人，啥都看开。而是指去观察领导。看看这个同事是不是有裙带关系，是不是拿了领导软肋，领导不敢管啊？或者领导要保护部门的面子，对一些错误不声张，但后续在看不到的地方进行处罚。亦或是领导能力不足，没办法管理这种人。
针对不同情况，就会产生对这个领导的不同评价。而这个评价，将会影响你对他的态度。例如，这些事情就是领导软弱导致的，那你也可以强硬对他。如果是裙带关系，领导不敢惹。那你也最好躲远点。
首先你要心胸开朗一些，做人、做事比较小心谨慎，是一种优秀的品德，值得表扬；
至于说别人做错事都得到原谅，其实这是人类心理学的一种表现之一，对强者更严格一些，对弱者更宽松一些，这也没什么可以理解的，领导把事情大事化了，这种做法不妥当，值得批评。
谨慎没什么不对，但却是很累，如果你不想这样，那就改变。
做事敞开心，别想太多大胆去做，就算出问题了，也没什么大不了啊，可以改啊
”失败乃成功之母“，所以别怕出问题
如果，你在自己的朋友面前可以表现出自己，那么你就属于有才能没气质的人，但是现在这样也没什么不好，因为到真正关键的时候你会变成真正的自己，如果平常注重别人会压抑，那么，这不是真的你，如果是偶尔压抑，没关系，现在这样就好，根据自己的想法去做就行了。
放宽心，职场就是这样，谨小慎微没什么不好，大家背景都不一样，没有什么所谓的公平可言。自己看开比什么都强。自己憋闷到头来还是自己难受，对自己好些。
你那偷东西的同事，在你看来他没有受到所谓的“惩罚”，但他的这个“毛病”遇到别人未必就没事，并不是所有人都小事化了的。“惩罚”只是早晚问题。
感觉领导针对你的话，就把事做好让他无话可骂。如果还针对你，到不能忍受的程度就考虑下这工作是不是真适合自己，领导感觉“他”有用才小事化了，还是提升自己的综合实力才是王道。
希望你自己要对自己好些，感觉憋闷，听首喜欢的歌调节一下，祝你一切顺利。
结合我自己的经历，发现职场有个趋势，领导喜欢在老实人面前树立威信，偷东西、刺头的人，区别于老实人，更有自己的想法，领导就不怕老实人发横。
另一方面说，领导不管偷东西的人，说不定别人有某些方面比较突出，可能业务能力、交际能力、资源背景等，领导不愿因小失大。
我觉得你要佛系一点，多跟领导沟通，多提前打预防针，领导就会骂的少，记住有句话是“关系是麻烦出来的”。
祝你工作愉快！
你做事总是谨小慎微，怕得罪人，很累。你的一个同事偷办公室东西，领导大事化小，小事化了，并没有说什么，而你因为小事领导总是骂你。你决定要像你的同事一样，放纵自己，去做坏事。在这里，我要劝你，不要因为领导去迁就那些有缺点的人，你就羡慕。也不要因为你犯了一个小错而批评你，责怪你。你应该抱着作为一个遵纪守法的人，而感到高兴，同时你也应该感到，你因为犯错误而被领导批评，而应感到高兴。因为你以后可以把犯过的错误，当做经验，可以避免以后少犯错误。这样，你的才能就慢慢地增加了。因此，你遇到这样的遭遇，而应该感到高兴。
对待这种情况，我是这样看的：
首先，坚持做自己觉得对的事情。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。这个说起来轻松，但坚持做下去真的太难了。不信你试试，要放纵自己很快就堕落了，收都收不回来。
第二，体谅你的领导。这里的体谅不是真的去做老好人，啥都看开。而是指去观察领导。看看这个同事是不是有裙带关系，是不是拿了领导软肋，领导不敢管啊？或者领导要保护部门的面子，对一些错误不声张，但后续在看不到的地方进行处罚。亦或是领导能力不足，没办法管理这种人。
针对不同情况，就会产生对这个领导的不同评价。而这个评价，将会影响你对他的态度。例如，这些事情就是领导软弱导致的，那你也可以强硬对他。如果是裙带关系，领导不敢惹。那你也最好躲远点。
首先你要心胸开朗一些，做人、做事比较小心谨慎，是一种优秀的品德，值得表扬；
至于说别人做错事都得到原谅，其实这是人类心理学的一种表现之一，对强者更严格一些，对弱者更宽松一些，这也没什么可以理解的，领导把事情大事化了，这种做法不妥当，值得批评。
