MBA提前面试：用这些方法可以提高你的成功率 MBA提前面试：提高你的通过率
MBA分阶段备考重点不太一样，选对路径并找到与目标院校选拔要求之间的差距，选对报考路径，投入的时间可以减少，成功率增加。【》》关于择校、备考资料、提面C线准备等，点击在线咨询《《】良好的工作和休息习惯可以增强考生的记忆力，也可以让考生保证有足够的精力和体力，在良好的状态下应对紧张的学习。只需一个星期就能养成好习惯!试着早点上床睡觉，闭上眼睛，什么都不去想，或者听一段舒缓的音乐，把音量调到最小，然后就睡着了，各位考生务必调整好工作与学习时间。背诵英语范文不仅可以帮助考生快速提高英语意识，还可以使他们在短时间内掌握一些英语写作的规范、常识和规则，从而有效提高英语成绩。另外，英语范文的背诵也可以通过参照模拟试题或考题预测，这样大家都可以多背诵多练习，从而快速提高自己的写作水平。一个科学的MBA备考计划也是很重要的，并不是一味埋头苦干，应该是有急有缓、松缓有度的，所以一个科学的学习计划应该包括的项目要有:每日复习进度、每日作息时间、每日放松时间。【》》关于MBA的更多信息，点击咨询华一考研《《】
MBA面试成功的关键是什么? 面试有没有什么标准格式? 面试问题有没有标准答案?
首先，考生必须清楚，管理没有对与错之分，只有合适不合适之别，所以面试问题没有标准答案，关键看你怎么说，陈述是否在理，是否合乎逻辑。面试问题是根据每个考生的情况而设定的，大致框架差不多，但具体问题一定是因人而异的，所以也没有什么标准格式，面试成功的关键是看考生是否体现出未来商场成功人士所具备的综合素质。
那MBA考生所应具备的综合素质综合起来有如下几个方面：
明确的目标
包括考生要有强烈的成功愿望，有远大的目标和个人职业生涯规划，以及实现目标的途径，还要为了实现目标所应具备的持之以恒的个人品格。
职业化素养
诚信正直，有责任感，受过良好的职业化训练，体现出较高的职场礼仪和行为规范，做事情有方法有措施，体现职场人士特点，有较强的客户意识、服务意识和团队意识。
分析表达能力
回答问题简洁明了、切中要点，分析问题层次清晰，逻辑清楚，有深度，这方面的能力会自然体现出来。
沟通协调能力
在人际交往过程中，如何与人沟通?当面对人际冲突时，如何解决冲突?如何让去影响他人?如何与别人合作?如何让与领导沟通，准确领会领导意图?通过具体的事例，从而体现出这方面的能力。
领导管理能力
包括在带领团队完成任务过程中，如何设定目标、任务分解和实施推进的?特别是面对挫折面对压力时如何应对的?在领导力方面，如何进行团队建设，提升团队凝聚力?如何辅导下属、激励下属?以及如何授权，如何考核的?
商业直觉
对商业问题，甚至社会问题的敏锐程度，对企业经营和商业模式的理解，对政治经济形势是否感兴趣，以及是否有自己的独立的判断，对未来的判断和前瞻性眼光等。
以上所有方面是否都需要考生具备才能成功入围呢?没必要!
MBA不是招完人、招全才。只要具备了以上某几条，基本就具有成功人士的潜质。MBA面试并不是优中选优，而是一个汰劣过程。面试官首先认为考生都是他们需要的人才，会从各个方面努力去发掘考生的潜能，除非明显不合适才会坚决拒掉。
对以上综合素质，考生在任何时候都不要自卖自夸，直接说自己“有较强的分析表达能力，” “有很好的沟通协调能力，”不要自己给自己下结论，而应该由面试官来检验，作判断。甚至必要时适当谦虚一下。
面试官做判断的依据是你过去的经历。通过行为面试法，从过去的经历中发现考生成功的潜质，以预测未来。面试官询问考生过去成功的事件，事件发生的过程，如何制定计划确保事件的成功。当遇到困难时如何积极应对克服困难，如何综合各种资源确保项目的成功，如何解决各种复杂的人际关系。从这些问题中，发现考生是否具备积极的心态，是否具有制定计划的良好习惯，是否总结了成功的关键要素，是否具备了复制成功的基本素质，还是撞了狗屎元，偶然取得了成功。
行为面试法要求考生描述过去的行为，而让考官来做出判断。回答的步骤应遵循STAR方法(Situation Task Action Results)，即首先描述事件的背景，然后陈述当时的任务，所采取的行动，已经最后取得的结果。为了加深考官的印象，可以加入一个R，即Reasons，“为什么要这么做?”你当时是怎么思考的。最好任务一定是时间紧，任务重，而且面临许多波折，你想尽了各种方法，采取了力所能及的各种措施，在山重水复疑无路之时，终于出现柳暗花明又一村的成功画卷。
对没有带过团队，没有多少商业经历的考生，为了发现其领导潜质，面试官还会问一些情境面试问题，给你一个情景，看你在当时的环境下你会如何处理，你会从什么角度去思考问题，情境面试问题可以是带团队的问题，与客户沟通遇到的难题，涉及到基本价值观的道德困境问题，涉及商业经验和直觉的开拓新市场，推广新产品、甚至创业的问题。
例如问一个银行业的营销主任，如果你是邮政储蓄银行的行长，你会如何与其他银行竞争?他首先分析了邮政储蓄的优劣势，优势是邮政储蓄银行网点最多，达到了36000个，深入到了最底的乡镇，同时与乡镇居民有很深的乡里乡亲感情，劣势是刚取得银行牌照，经验欠缺，从业人员素质差，而且大中城市中银行竞争已白热化，从外部看，连续几年的中央一号文件都关注三农问题，中央对农村的惠农支农政策力度越来越大。这两年，中西地区也开始蔓延的民工荒，表明农民的收入在逐渐提高，有些人已不愿出门打工，他这样的分析不就是SWOT分析嘛。
给予以上分析他提出了差异化竞争策略，优先在乡镇发展代收代缴业务(有些银行的代收费业务占了业务收入的一半左右)，积极开展针对农村和乡镇的小额贷款业务，积极争取国家的支农惠农资金的发放等。
在这么短的时间，他能这样分析实属难能可贵。表明他在平常工作中，就受过这样的训练，同时经常进行这样的战略思考，才能提出这样有深度的分析和策略建议。
总之，仔细梳理自己的工作经历，总结成功的经验和失败的教训，用STAR方法系统清晰地描述自己的经历，会帮助面试官做出正确的判断。
附MBA面试常见问题及答题思路
问题一：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题二：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的?”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题三：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。6、绝对不可以说自己没有经验。
问题四：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题五：“你为什么选择我们学校?”
思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。
问题六：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态，这是MBA面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题七：你的主要优点主要体现在哪些方面
思路：1、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力。2、突出说明自己有很强的团队精神，可以借别人的话说出来。3、将自己的优点与管理的领导、决策、沟通、协调能力相结合，可以通过平常的话说出来。4、或者从工作态度的严谨性方面来说。
问题八：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是MBA面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
策略1 申请材料全面体现自身各项优势
很多名校，如果不参加MBA联考，就会导致成功率降低。所以每年清华、北大MBA报考人数众多，申请竞争激烈，能否获得关键性的面试资格，完全取决于申请人的提交材料。由于清华北大面试时间较短，面试考官除了基于申请人的面试表现进行打分外，申请人的申请材料中所包含的信息(如申请短文中提及的管理经历、管理优势和管理背景等)对面试官的打分起到重要作用。因此，认真准备申请材料，全面体现自身优势，才能在竞争激烈的申请中脱颖而出，顺利考取。
策略2 进行有针对性的材料和面试准备
我国各院校的MBA项目名称虽相同，但各校在招生录取倾向和标准有较大差异。针对申请院校不同进行材料和面试准备，使自己的申请材料风格、申请个人特征、职业发展倾向和管理思维更符合院校的录取倾向，有利于去取得理想成绩。
策略3 建立系统的管理知识储备
在清华、北大MBA 面试中，考官非常关注申请人的管理分析能力和管理深度，如对于提高团队整体业绩、改善企业管理架构和市场营销拓展等方面的面试问题。申请人如果具有较为系统的管理知识储备，将管理知识融入自己的管理分析和管理解决方案中，提出较具深度的管理见解，会受到考官的青睐，提高被清华、北大MBA 录取的把握。
策略4 提高自身面试综合能力
以清北为例，清华、北大MBA面试需要申请人具备以下五种能力：1.清晰的逻辑分析能力 2.优秀的语言表达能力 3.超高的心理承受能力 4.卓越的思辨能力 5.出众的推理能力 。
策略5 科学合理的职业发展规划
一般来说，学校具有功利性，他们倾向于培养对自身未来职业发展规划较为清晰的考生，以此展现考生通过商学院MBA项目的系统培养，可获得较大的职业发展，从而体现商学院MBA项目的培养价值。因此，科学合理的职业发展规划在面试中非常关键。
提前面试已经成为院校抢占优质生源的新手段，这种先面试、后笔试的方式，大大降低了考生风险与备考成本。如果能通过提前面试，后面联考只需要通过国家分数线，甚至不参加联考都有可能被录取。因此，小编建议诸考生：如果符合各院校提前面试资格，一定要去参加，提前面试意味着无限的可能性。毕竟MBA提前面试过了，你在MBA联考中的竞争压力就会小一点。
今天小编就给大家透露一些提前面试中的小技巧，瞬间提升考官对你的好感度哦--
NO.1进门之前请先敲门，不要小看这个细节，有的500强企业面试甚至都用此套路，考察面试者是否懂基本的礼貌，值得注意的是，轻轻敲一敲就可以，别因为紧张而使得声音很大，那就很尴尬了。
No.2 当主面试官提问的时候，请看着主面试官回答问题，出于礼貌也要适时的看下旁边的两个面试官，这样你还可以给其他面试官留下一定的印象，无论谁的提问都要关照一下其他两位面试官哦，让他们都知道你每个人都关注了。
NO.3 坐姿要注意，不要双臂交叉，所有人都清楚双臂交叉代表着不耐烦的意义，或者给会给考官这样的感觉，在坐的时候要挺直腰板不要歪七扭八驼着背，感觉没有精神显得很懒散，非常影响你的仪容仪表分数。
NO.4 在整个面试过程中，手机应保持静音或关机状态，如果没有急事就不应该在面试过程中去看手机、接电话，会让考官觉得你很不懂得尊重别人。
NO.5 不要忘记微笑，微笑能帮你缓解紧张并且和考官拉近距离，告诉考官你是一个很容易接近的人，如果板着脸接下来的场面就会更紧张……
NO.6 适当的使用肢体语言，合理利用肢体语言，可以更加表达你很自信，所以你的手不要刻意的收起来哦。
以上六条是告诉大家在提前面试过程中要注意的几个点，希望大家都能够有所了解并注意这些问题。
