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对于一些非常有名的企业来说，应届大学生根本不在他们的招聘范围之内，因为应届大学生即使成绩十分优秀，也不能说明他们能力很强，对于这些著名企业来讲，他们是不愿意花费很长的时间去对应届毕业生进行业务培训的。
所以如果你能拿到名企校招的offer的话，就说明你这个人能力出众，注意一下，我说的是能力，而不是成绩。在大学里有很多成绩十分优异的人，但他们不一定是能力强，你的绩点，你的学分，只能说明你的学习能力很强，可到时候一上手工作了，你可能还比不过一个普通大学生。
所以那些民企喜欢的职员，是那种有能力有经验的职员，而不是一群初生牛犊。虽然对于有些大学来说，他们大学的名号就是一块活招牌，但是这种活招牌在著名企业眼里还是算不了什么的。
总归是现在人才太多，另外还有企业里的内忧啊。
现在企业校招的门槛是越来越高了，当然也与现在人们学历至上的思想有关。动不动就研究生起步，博士也是只能作为一个能看得到的学历。大学生的学历已经做不了敲门砖，就相当于30年之前的高中生学历。一句话，现在高学历的人才太多，学历啊，已经不值钱了。
上面这个是外患。当然还有内忧。现在名企都在奉行一个道理——肥水不流外人田啊，所以企业看中一个人的能力，然后进行的是企业内部有意的培养，这种核心的工作offer，企业外部的人是绝对拿不到的。这是一个普遍的现象。所以现在我们都可以看到，名企招人是越来越少了。
不过在企业里面，外患不重要，因为学历看的不是太重，各个企业看重的还是人才的能力。所以要想拿到名企的offer，还是要有意提高自己的能力。
不知道你对名企的定义是什么呢，我个人觉得，那在我看来是名企的校招并不是那么难，关键是看个人情况。
1.名企的范围
首先，我们要确定名企究竟是哪些企业？是世界500强范围之内的那些企业？外企、央企、国企还是有较大名气的私企？
央企和国企有不少是属于世界500强，他们每年都会招聘很多的学生，进入这些央企国企并不是很难，关键是看进入到哪个层级。如果是进入县级公司或者市级公司的话，条件上回宽松不少，但是如果想要进入更高一层的公司的话，那么可能就会在学历上或者在经历上就会有较高的要求和限制。
2.个人能力
有些企业条件好、福利好，每次招聘的时候，报名的人数很多，但是依然有人能够考进去，顺利通过笔试和面试，最后杀出重围，顺利的进入名企之中。
因为他们的本身学历不低，个人能力也比较突出，各个方面表现都不是很差，所以对于他们而言，进入名企并不是很难。说句不客气的话，对于大部分普通人而言，太难了。
名企，本身的福利待遇不错，那么相应的招聘条件也会高出不少。他们筛选出来的那些人，肯定不会是普通人，肯定是比较优秀的。
所以呢，说名企校招offer很难拿，并不一定，如果个人能力比较强、比较优秀的话，拿到offer是没问题的。每年在论坛上都能看到不少人说他拿到了十几个offer。
想要进入名企，那就抓紧提升自己的能力和学历，让自己变得更加优秀，进入名企就不会那么难了。
《为什么名企校招的offer越来越难拿?》
答：2.个人能力 有些企业条件好、福利好，每次招聘的时候，报名的人数很多，但是依然有人能够考进去，顺利通过笔试和面试，最后杀出重围，顺利的进入名企之中。因为他们的本身学历不低，个人能力也比较突出，各个方面表现都不是很差，所以对于他们而言，进入名企并不是很难。说句不客气的话，对于大部分普通...
《为什么名企校招的offer越来越难拿》
答：核心原因是因为实习和校招的招聘目标不同。无论多么顶尖的公司，他们找实习就是为了做全职不愿意做或者没时间做的非核心工作，这意味着对候选人的需求比较低，只要你学校还ok，之前也做过类似的，就可以来入职。入职的快慢、每周上班的时间是最重要的考虑因素。而校招的目的还是为公司网罗高潜的年轻人才...
《hr如何看待校招的多份offer?》
答：一方面,企业会继续进行 later stage 的招聘,即在候选人接受了其他offer后,重复 Evaluation 与 Interview,试图展现更好的发展前景和薪资待遇,以争得这名毕业生的青睐。具体来说,企业可能会强调职位在公司的战略重要性,长期发展前景,更高的岗位提升空间,以及较高的薪资基数和年终奖。这当中包含明显的试图夺...
《广州的CVTE为什么校招给的薪资这么高?》
答：再者，CVTE可能提供了一系列的激励机制和职业发展路径，包括股票期权、培训机会和广阔的职业晋升空间。这些“隐形福利”对于追求职业成长的求职者来说，无疑具有极大的吸引力。他们可能认为在CVTE，能更快实现自身价值，得到更多成长和机遇。总结来说，广州CVTE的高薪校招并非一时的噱头，而是其公司战略、市场...
《为什么说秋招的offer,几乎是应届生能拿到的最好offer?》
答：因为两场校招的规模，比例和时间占比是完全不一样的。由此可知，秋招比春招重要的多，来的企业也好的多。这也间接说明如果题主错过了这次的offer，之后春招不一定能找到比这个好的。而社招的话，难度又是上一个档次的。应届生是大学刚毕业，刚出来的大学生，基本上是什么都不太懂，什么也不太会，那...
《九月校招offer发的多吗》
答：多。九月是大学和高等教育机构的毕业季节，学生将面临毕业后就业的压力，对工作机会的需求较为集中，许多企业会在这个时候加大招聘力度，以满足毕业生的需求。所以九月校招offer发的多。
《为什么很多大公司会选择校招》
答：首先，企业可能认为这些毕业生的背景和能力很适合他们的公司，并且希望能够吸引这些优秀的人才。虽然这些毕业生已经收到了其他公司的offer，但企业仍然有机会向他们展示自己的优势和吸引力，从而争取到这些人才。其次，企业可能认为这些毕业生可能会倾向于选择在知名公司工作，而那些公司可能会更有吸引力，因此...
《应届生拿到的校招offer,被分为三等?》
答：首先，基础级别的校招Offer，即“白菜价”，占据了新员工群体的80-90%。这类Offer通常对应的是新入职者的初始级别，薪酬相对较低。然后是"sp"（Special Offer），即更高薪资的校招Offer，占新人总数的10-20%，标志着一个上升的职业起点。而最顶级的级别，ssp（Super Special Offer），则是对极少数...
《大学里的offer指的是什么有什么作用?》
答：为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可...
《腾讯等互联网的校招难度堪比公务员,一个大厂的Offer值得这么拼吗?_百 ...》
答：腾讯等互联网的校招难度堪比公务员，一个大厂的Offer当然值得拼，毕竟腾讯等互联网公司的工资也非常的高。在最近十几年的是时间里，互联网行业经历了蓬勃的发展，在用人上比其他行业更加开放包容，并不是唯学历或者考试论。事实上，就算是很多双非院校的毕业生，都能够在互联网行业中有一席之地。值得一提...
