深圳最低工资标准2022
作者&投稿：休瑗 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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2022年深圳最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时，新标准将于2022年1月1日起实施。
一、2022年深圳相关待遇同步上调
1、失业保险金待遇
失业人员领取失业保险金的标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金： 2360元x90%=2124元/月，比原多144元。
2、医疗期间的工资待遇
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条职工患病或者因职工受伤不停止工作进行医疗的，在国家规定的医疗期间内，用人单位应当按照本人正常工作时间工资的60%以上支付职工病假工资的80%以下
3、到手工资和加班费
对一些基层劳动者来说，其工资标准是当地的最低工资标准。 最低工资标准的调整在一定程度上促进了企业提高基层员工的工资。 随着最低工资的上升，加班工资的最低计算基数也相应上升。
二、最低工资标准是指应该发工资还是实际发工资
最低工资标准是指应支付的工资。 工资和实际工资是两个概念，工资是劳动者提供正常劳动时，用人单位应向劳动者支付的工资报酬，工资不得低于当地最低工资标准。 实际工资是合理扣除后实际送到工人手里的工资。 例如，规定劳动者个人应承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等，在进行这些合理扣除后实际发放的工资可能会低于当地最低工资标准，但这并不是不执行最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按照劳动者应领取的工资计算，包括时薪、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。 劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
一、2022年深圳相关待遇同步上调
1、失业保险金待遇
失业人员领取失业保险金的标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金： 2360元x90%=2124元/月，比原多144元。
2、医疗期间的工资待遇
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条职工患病或者因职工受伤不停止工作进行医疗的，在国家规定的医疗期间内，用人单位应当按照本人正常工作时间工资的60%以上支付职工病假工资的80%以下
3、到手工资和加班费
对一些基层劳动者来说，其工资标准是当地的最低工资标准。 最低工资标准的调整在一定程度上促进了企业提高基层员工的工资。 随着最低工资的上升，加班工资的最低计算基数也相应上升。
二、最低工资标准是指应该发工资还是实际发工资
最低工资标准是指应支付的工资。 工资和实际工资是两个概念，工资是劳动者提供正常劳动时，用人单位应向劳动者支付的工资报酬，工资不得低于当地最低工资标准。 实际工资是合理扣除后实际送到工人手里的工资。 例如，规定劳动者个人应承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等，在进行这些合理扣除后实际发放的工资可能会低于当地最低工资标准，但这并不是不执行最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按照劳动者应领取的工资计算，包括时薪、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。 劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
