考研考应用心理学，人力资源或管理方面的，好就业吗？急，急，急 我是人力资源管理专业的，以后想从事HR工作，今后考研心理学，...
作者&投稿：宫味 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
考研考应用心理学，人力资源或管理方面的，好就业吗？急，急，急~
学人力资源管理好就业，人力资源管理HRM （是商学院工商管理或企业管理细分出来的一个新兴科目）学科越细含量越高，我是纯人力资源管理本科毕业，然后继续企业管理人资资源管理方向，就业不用多说，在我的学校所有经济管理专业中是最好就业的，研究生毕业后，工作一小段就可以考人力资源管理师了，薪水挺高，到就业市场去看看就知道了，很多公司都会挂着招聘人力资源管理的的牌子。我毕业3年，目前工资扣除掉各项保险和经费，不包括日常奖励和年终奖励，平均下来一个月能拿到手的大概4500左右，目前在企业主要处理薪酬和绩效考核两部分，拿到人力资源管理师证书后，就能上主管岗位了，薪水也会继续增加，努力中..... PS：当年读HR的时候，很多人还不知道什么是HR，读了以后非常喜欢，组织行为学、工作分析学、劳动经济学、经济法学、绩效考核、管理学、微观经济学、宏观经济学..... 都是很有意思的课程，这是一门实践性强的课程，不是空头理论..... 希望对你有帮助，我的同班同学中，好多都在大公司了，比如阿里巴巴、联想、华为.....
人事法务师是什么？随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人事法务专题研讨会召开，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。《人事法务师》是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。
学校和就业是两回事情，千万不要混为一谈。比如你有驾驶证和开汽车是一个情况。如一个公司在招司机，你刚考了个驾驶证就能成功应聘那家公司当司机吗？作为一个过来人我劝你还是清醒点。
学人力资源管理好就业，人力资源管理HRM
（是商学院工商管理或企业管理细分出来的一个新兴科目）学科越细含量越高，我是纯人力资源管理本科毕业，然后继续企业管理人资资源管理方向，就业不用多说，在我的学校所有经济管理专业中是最好就业的，研究生毕业后，工作一小段就可以考人力资源管理师了，薪水挺高，到就业市场去看看就知道了，很多公司都会挂着招聘人力资源管理的的牌子。我毕业3年，目前工资扣除掉各项保险和经费，不包括日常奖励和年终奖励，平均下来一个月能拿到手的大概4500左右，目前在企业主要处理薪酬和绩效考核两部分，拿到人力资源管理师证书后，就能上主管岗位了，薪水也会继续增加，努力中.....
PS：当年读HR的时候，很多人还不知道什么是HR，读了以后非常喜欢，组织行为学、工作分析学、劳动经济学、经济法学、绩效考核、管理学、微观经济学、宏观经济学.....
都是很有意思的课程，这是一门实践性强的课程，不是空头理论.....
希望对你有帮助，我的同班同学中，好多都在大公司了，比如阿里巴巴、联想、华为.....
还是选应用吧 发展与教育对心理学的基础要求比较高，但是应用就还好。而且你学人力的，可以研究一下职业生涯规划之类的问题，相当于打一个擦边球。即是你的专业，也可以兼顾心理学。可以报考中科院心理所应用心理学。
学人力资源管理好就业，人力资源管理HRM（是商学院工商管理或企业管理细分出来的一个新兴科目）学科越细含量越高，我是纯人力资源管理本科毕业，然后继续企业管理人资资源管理方向，就业不用多说，在我的学校所有经济管理专业中是最好就业的，研究生毕业后，工作一小段就可以考人力资源管理师了，薪水挺高，到就业市场去看看就知道了，很多公司都会挂着招聘人力资源管理的的牌子。我毕业3年，目前工资扣除掉各项保险和经费，不包括日常奖励和年终奖励，平均下来一个月能拿到手的大概4500左右，目前在企业主要处理薪酬和绩效考核两部分，拿到人力资源管理师证书后，就能上主管岗位了，薪水也会继续增加。学人力资源管理好就业，人力资源管理HRM （是商学院工商管理或企业管理细分出来的一个新兴科目）学科越细含量越高，我是纯人力资源管理本科毕业，然后继续企业管理人资资源管理方向，就业不用多说，在我的学校所有经济管理专业中是最好就业的，研究生毕业后，工作一小段就可以考人力资源管理师了，薪水挺高，到就业市场去看看就知道了，很多公司都会挂着招聘人力资源管理的的牌子。我毕业3年，目前工资扣除掉各项保险和经费，不包括日常奖励和年终奖励，平均下来一个月能拿到手的大概4500左右，目前在企业主要处理薪酬和绩效考核两部分，拿到人力资源管理师证书后，就能上主管岗位了，薪水也会继续增加，努力中..... PS：当年读HR的时候，很多人还不知道什么是HR，读了以后非常喜欢，组织行为学、工作分析学、劳动经济学、经济法学、绩效考核、管理学、微观经济学、宏观经济学..... 都是很有意思的课程，这是一门实践性强的课程，不是空头理论..... 希望对你有帮助，我的同班同学中，好多都在大公司了，比如阿里巴巴、联想、华为.....
人事法务师是什么？随着《劳动合同法》的颁布和实施，大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识亟需加强。近日，由我国人力资源和社会保障部举办的人事法务专题研讨会召开，致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人事法务意识和技巧。《人事法务师》是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。
学校和就业是两回事情，千万不要混为一谈。比如你有驾驶证和开汽车是一个情况。如一个公司在招司机，你刚考了个驾驶证就能成功应聘那家公司当司机吗？作为一个过来人我劝你还是清醒点。
