劳动合同放在档案里吗~
法律分析：劳动合同是需要放进人事档案的。一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同是需要放进人事档案的。一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。
劳动合同 要存档吗?档案是记录个人基本情况，以及 劳动合同期限 的文档，如果 档案里缺少劳动合同，有可能新单位不接受，劳动合同一般一式两份，员工一份，单位存档一份，如果 劳动关系 解除，档案会转移到就业服务中心。 一、劳动合同要存档吗? 1、公司职工花名册记载个人基本情况以及劳动合同期限供平时工作中查阅，每年存入文书档案保存。 2、劳动合同一式两份，劳动者和公司个一份，公司的一份保存在个人档案， 解除劳动关系 后随档案移交就业服务中心。 可以将以前的劳动合同和 离职证明 放进档案里 2.好处： 2.1有的公司(特别是大部分 外资企业 或者是部分国内大企业)， 工龄 不同， 工资 或者是 年假 等其他福利会有不同。通常是工龄越长，好处越多了，不只是事业单位哦。 2.2自己带着搬家什么的容易搞丢，有单位帮你一起保管不易遗失。 2.3.我们国家法律 法规 变得太快，说不定到你 退休 时，工龄长是影响 退休工资 的一个因素也说不清楚，当然，一定是越长越好了。 3.坏处：若你又要到新的单位工作，需要之前的劳动合同或者离职证明时，会不会不方便调出?这个要考虑。其实也不能说是坏处，只是要考虑到这一点。 需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。《 劳动合同法 》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、《 劳动合同法实施条例 》 第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。 第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同” 综上所述， 劳动合同要存档吗? 单位与员工 签订劳动合同 ，一般一式三份，双方各执一份，存档一份，档案是为了记录个人身份以及其他信息，以备以后查阅，单位未与劳动者签订合同的，按照规定，应当向劳动者支付双倍的工资。
《职工的劳动合同要存档吗》
答：法律主观：职工的 劳动合同 要存档的。 一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 ...
《劳动局有劳动合同存档吗》
答：法律分析：公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
《公司劳动合同在劳动局有存档吗》
答：法律分析：公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内...
《劳动合同怎么存档,在职和离职的要分出来吗?》
答：1、公司职工花名册记载个人基本情况以及劳动合同期限供平时工作中查阅，每年存入文书档案保存。2、劳动合同一式两份，劳动者和公司个一份，公司的一份保存在个人档案，解除劳动关系后随档案移交就业服务中心。
《单位应该给员工存档吗?》
答：1．用人单位招聘职工，劳动合同期限在一年以上（含一年）的，职工档案由用人单位保管，或由用人单位委托经劳动行政部门授权办理存档业务的职业介绍服务中心保存档案。 用人单位招聘职工劳动合同期限在一年以下的，按照《北京市招聘职工暂行办法》规定，职工档案可不提到单位，但用人单位应将其档案委托单位所在区县...
《劳动合同一式两份,用人单位一份,本人一份,那一份该放入档案?》
答：法律没有规定劳动合同要交劳动局。法律规定劳动者个人手里必须要有一份劳动合同。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。法律分析法律规定实行劳动合同备案制度，也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的...
《劳动合同续签后过期合同是否应该存档.》
答：需要，因为这个涉及到以后工龄、职称的评定以及签订无固定期劳动合同的标准。
《劳动合同应一式几份,分别由谁保存?劳动局是否应当存档?》
答：劳动合同应一式两份，劳动者和单位各执一份。法律没有规定劳动合同要交劳动局存档。
《劳动合同怎么存档,在职和离职的要分出来吗?》
答：劳动合同，正常个人一份、公司存档一份、档案一份，一共一式三份。企业有义务给员工建立劳动档案，譬如：员工入职时，招用人员登记表、劳动合同等资料都应该放入个人的劳动档案。员工离职后需要把档案送到社保备案。上记参考，希望对你有所帮助。
《劳动合同人社局会有备份吗》
答：一、企业员工劳动合同社保局有存档吗 公司劳动合同一般在劳动局没有存档,劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规...
