阿里P10薪水有多少？
作者&投稿：佐使 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1. P10 在阿里巴巴的薪酬水平为每年160万元人民币以上，全中国范围内大约有0.1万人达到这一级别。
2. P10相当于M5级别，这一职位通常由具有行业影响力、有重要研究成果或能在科研方向上引领行业的研究员或科学家担任。
3. M5级别可能担任分子公司总经理、母公司事业部的总经理，例如，前支付宝上海的总经理即为M5级别。
4. P10级别是所有技术人员的梦想，它是技术序列中的顶尖位置。
5. 阿里巴巴的员工薪资结构通常为16个月薪金，优秀的团队年终奖可能会更加丰厚。
6. 近年来，阿里巴巴在员工薪资和股票授予方面呈现出相反的趋势：薪资水平有较大涨幅，而股票授予数量则显著下降。
7. 大约七年前，一个阿里P7员工可以获得2400至3200股股票，而目前P7级别员工的股票授予数量大约为800至1200股，且需工作满两年并分四年拿完。
8. 蚂蚁金服的薪资结构现金部分与阿里巴巴相似，但期权部分更为宽松。早期员工甚至可以获得2万至3万股期权，现在P7级别也能拿到2000股。
9. 可以预见，随着蚂蚁金服的成功上市，对新员工的股票授予将会相应减少。
10. 技术序列的P序列共分为14级，从P1到P14。目前校园招聘中几乎不涉及P1至P3级别，起步通常是P4级别。
11. 据观察，阿里巴巴集团大部分校园招聘岗位的最低级别为P5或P6。
12. 在阿里巴巴，需求量最大的职级范围是P6至P8，这三个级别在集团中占比最大。
13. P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家级别，P8则为高级专家。
14. 通常情况下，有一定名气的阿里程序员至少达到了P8级别。
15. P10级别的程序员是业界传说中的大神，无一不是声名显赫，如褚霸、毕玄等。
2. P10相当于M5级别，这一职位通常由具有行业影响力、有重要研究成果或能在科研方向上引领行业的研究员或科学家担任。
3. M5级别可能担任分子公司总经理、母公司事业部的总经理，例如，前支付宝上海的总经理即为M5级别。
4. P10级别是所有技术人员的梦想，它是技术序列中的顶尖位置。
5. 阿里巴巴的员工薪资结构通常为16个月薪金，优秀的团队年终奖可能会更加丰厚。
6. 近年来，阿里巴巴在员工薪资和股票授予方面呈现出相反的趋势：薪资水平有较大涨幅，而股票授予数量则显著下降。
7. 大约七年前，一个阿里P7员工可以获得2400至3200股股票，而目前P7级别员工的股票授予数量大约为800至1200股，且需工作满两年并分四年拿完。
8. 蚂蚁金服的薪资结构现金部分与阿里巴巴相似，但期权部分更为宽松。早期员工甚至可以获得2万至3万股期权，现在P7级别也能拿到2000股。
9. 可以预见，随着蚂蚁金服的成功上市，对新员工的股票授予将会相应减少。
10. 技术序列的P序列共分为14级，从P1到P14。目前校园招聘中几乎不涉及P1至P3级别，起步通常是P4级别。
11. 据观察，阿里巴巴集团大部分校园招聘岗位的最低级别为P5或P6。
12. 在阿里巴巴，需求量最大的职级范围是P6至P8，这三个级别在集团中占比最大。
13. P6级别的程序员被称为高级工程师，P7为专家级别，P8则为高级专家。
14. 通常情况下，有一定名气的阿里程序员至少达到了P8级别。
15. P10级别的程序员是业界传说中的大神，无一不是声名显赫，如褚霸、毕玄等。
