为什么办公室会有拉帮结派的现象呢？面对这种现象该怎么办？
作者&投稿：登娟 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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我认为主要原因就是办公室也是一个小型社会，他们这么做的主要原因也是为了保障自己不被其他人所替代，所以才想出了这样的做法；在面对这种现象的时候，作为领导首先要不动声色的把他们这些帮派进行拆除，把帮派中的核心人物或者是其他人员聚集在一起，给他们分配不同的工作，每隔一段时间就要更换一次。
因为在办公室会有勾心斗角现象发生，而且职场就如江湖一样，所以会出现拉帮结派的现象，而且办公室经常会有利益冲突；做好自己的本职工作，不要去互相说坏话，而且尽量不要树敌，要正确处理同事的关系。
这种主要是与他们的个人思想意识有很大的关系，他们认为这样更容易有利于工作以及人际关系；面对这种现象，我是不会参与的，我是有自己独立的看法，清者自清，做好自己的事情就可以了，不必太过参与他人的行动。
拉帮结派在企业中是非常不职业的表现，到一家公司是来谋发展，挣钱的，同事就是一起干事的人，企业是一个纪律严明的组织机构，一定有一定的机构纪律和规范，现代企业都推崇现代企业管理在企业中拉帮结派显然不匹配，是企业严厉打击和反对的，对于企业来讲，能够发展起来的人才，一定是那些最可靠的，在企业中拉帮结派显然与这一点也是违背的，领导怎么可能重视你。
拉帮结派，搞小团体，发展到有一天，所有人员都被你影响坏了，都在搞小团体，对于企业意味着什么，企业文化非常差，就不是拿掉你一个人的问题了，而是都要拿掉，职场人不要搞小团队，要职业化。做一个职业人，要改掉这些不好的习惯，有人群体活动的地方就有拉帮结派的现象，有人的地方就有江湖。物以类聚，人以群分，可以表现为一群志同道合自然而然的聚拢在一起，臭味相投，办公室向来都是比较复杂的部门，关系各种需要平衡。作为不擅长勾心斗角的我们所要做的，除了不主动参与，重要的是提高自身的能力，这才是在职场立足的关键。
在职场中，为了求得保护有些人会选择站队，如果站队正确的话，对自己的发展也是有帮助。但站队后的弊端也是显而易见的，让人牵扯更多的精力去维护这个小团体，得不偿失。既然不想勾心斗角，不如低头认真地工作，不主动参与小团体， 保持自己的原则与底线，在原则性的问题上不能有任何妥协，别人做什么决定不了什么，关键是你的实力，实力不仅仅指你对业务能力的体现，指的是你人脉资源的积累，工作是否受到领导的赏识，在关键时候能有人鼎力支持你。
我认为主要原因就是办公室也是一个小型社会，他们这么做的主要原因也是为了保障自己不被其他人所替代，所以才想出了这样的做法；在面对这种现象的时候，作为领导首先要不动声色的把他们这些帮派进行拆除，把帮派中的核心人物或者是其他人员聚集在一起，给他们分配不同的工作，每隔一段时间就要更换一次。
因为在办公室会有勾心斗角现象发生，而且职场就如江湖一样，所以会出现拉帮结派的现象，而且办公室经常会有利益冲突；做好自己的本职工作，不要去互相说坏话，而且尽量不要树敌，要正确处理同事的关系。
这种主要是与他们的个人思想意识有很大的关系，他们认为这样更容易有利于工作以及人际关系；面对这种现象，我是不会参与的，我是有自己独立的看法，清者自清，做好自己的事情就可以了，不必太过参与他人的行动。
《怎么看待公司内部的拉帮结派?》
答：小公司，就高冷一点，自己做到最好，那别人无论如何也离不开你，大公司的话。如果不想随波逐流就考虑换吧，这只是一点个人建议
