在职场中遇到颠覆三观的同事从心里鄙视她，该如何相处？
谢题主！请恕我直言。问题反映，只能说，你的心胸太‘狭窄’了。企业中，乃至 社会 上，人上一百，形形色色。又何止是三观有异。根本就没有‘长’得‘内，外’一样的人！因此带来了人与人之间关系的亲疏。说白了吧，也就是谈得来的，就走得近点，谈不来的，关系就远点。如果你时时处处的‘计较’别人的‘三观’也好，生活方式也罢。你将会很累！完全可以不置一顾，做好自我。再说，你也没有任何的权力，去要求别人改变什么！
接受现实，不是每个人都和自己相处得来，既然自己不喜欢这类型的人，就接受不喜欢的现实就好了，何必去抗拒这种感觉呢。
古语说的好：“物以类聚，人以群分”，能够很好的聚集在一起的物体，总会有相似的地方，有类似的兴趣和爱好，并且性格也差别不大，这样才能愉快的聚集在一起。
在现实 社会 中，总能感觉到自己喜欢某一些人，而又特别不喜欢某一些人，实际就是这个道理了。
对于和自己不合的人，既然合不了，那就离远点就是了，何必为难自己。
为了利益，可以戴面具。
很多时候，明显不喜欢看见对方，却偏偏凑上去，那不用说，肯定是看中了对方的好处了，想在对方哪里获得想要的利益。
所以，就有了“马屁精”的出现。
因而，假如对方有自己想要的东西，而自己也愿意委屈一下，去获得对方的这个好处。那么，就可以带着面具去交流撒。
不认可，也不想拍马屁，那就可以使劲鄙视他。这个 社会 是自由的，并没有规定谁一定要听从谁的，谁一定要认同谁的观点。
因而，假如自己不认可对方的做法，也不想通过“拍马屁”对方哪里获得什么好处，那么，就可以狠狠的鄙视对方撒。
只要不怕激化矛盾，可以时时刻刻鄙视对方，只要一件对方都可以用藐视的眼神盯着他，反正只要不动手，又不犯法。
那要看你在公司的价值了，如果比较高，可以不鸟他，甩角色给他，如果很低，忍着或者换个工作，眼不见心不烦！
这个问题几乎每个人都会遇到，来说说我的体会！
森林大了，什么鸟都有。人生百态，人更是千奇百怪。所以，没有人可以说他的做法是一定正确的。因为对象不一样，不管你怎么做，别人的人生观都难以改变。因此，我们只能让自己尽量避免去和那种人交集。
话说近朱者赤近墨者黑。三观不正的人，你和他长久以往，要么你和他产生矛盾，要么就被对方同化。所以，不是一路人，不进一家门，平时和这种人保持距离。
拥有一颗平常心，恶人自有恶人磨。别人三观不正，你可以婉言相劝。毕竟，三观那东西。一旦成型，改之甚难。如果你要往心里去，因此讨厌别人，小心影响自己三观和身心 健康 。
当然，如果有人刻意针对你，那么—爆发吧小宇宙。泥菩萨还有三分火候，如果他三观不正，相信很多人都会站在你的立场。不管对方是谁，让他明白花儿为什么那样红（千金难买我开心。对方是平等关系，我凭啥受别人的气。如果是你的上级，干嘛要忍气吞声。你认为你跟三观不正的人卖命会有前途？）
所以，有理走遍天下。只要你有理，法制范围内，你保持一颗平常心去做的都是正确的。
在职场中遇到颠覆三观的同事，如何相处?
首先，很高兴可以回答这个问题!
接受，只要存在，就是合理的如此“”颠覆三观“”的同事，既然能在公司生存下来，一定有她的道理。
你不接受，又能怎么样啊?你能让她消失吗?你有多少的时间和精力，去关注她呢?
在这里没有为什么，你改变不了她的存在，就只能接受。
举个例子，我上班时，有个男同事总是针锋相对对着干，你说东，他就说西。既然我无法开除他，只能和他相处。所以要接受这个人的存在。
自律，严格要求自己既然颠覆三观的同事存在，可以把她比作镜子，看到她如何伤害别人，以此为戒，严格要求自己，自律不要成为他那样的人。
继续上面例子，这个同事人缘不好，总感觉别人不能比他强，看到他又可气又可笑的样子，我就想一定不能做也样的人。
学习，取人之长，补己之短人无完人，她有缺点，就会有优点，学习她的优点，提升你自己，她对你有利益，自然就可以相处了。
继续上面例子，虽然这个男同事有缺点，但是他对新员工或能力弱的同事，还是愿意帮助的。通过与他的沟通了解到，他很担心别人超越他，所以就处处与比他强的人作对。
影响，用环境改变个人可以在团队倡导互帮互助，批评与自我批评，每个人都在阳光公开的工作环境下，有功劳就奖励，有错误就改错，没有出卖同事的环境，这样的人和事就会销声匿迹，用环境影响她。
继续上面例子，了解到这个同事的情况，通过团队活动，让他意识到，需要团队作战才能有所成就，向别人学习，才能快速提升自己。
经过一段时间的调整，这位同事意识到了，向能力强的同事学习，问题就迎刃而解了。
在工作中我们遇到这样颠覆三观的人，不要回避，因为在一起工作，你也躲不了。
要方法得当去相处，想办法，从接纳到了解，最后改变她，于人于己都是正能量的。
希望我的回答，对你有所启发。
我是快回家吃饭，欢迎大家一起讨论。
职场中，遇到颠倒三观的同事，也是有可能的，之前，一个朋友就讲过自己办公室女同事的事情，这个同事，从小生在重男轻女的家庭里，父母把所有的心血都放在了她的弟弟上，她感觉自己不受重视。不过，家里托了关系，便到了公司。
每次看人的时候，她都不敢正视看别人，总是用眼角偷偷扫别人。可是，做事情的时候，总怕自己吃亏，干什么都只考虑本人。而且不虚心学习，上级布置的任务，能偷懒就偷懒，实在不行了，也是请别人帮助。不过，即使用心去做，也经常出错误。真正的问题是，能力低，爱偷懒，不愿学习，不愿承受责任。
有时，一些工作需要几个人合作完成。前几天，疫情的原因，公司给一些重要人员布置了很多工作，除了她，其他人都被安排了很多工作。部门里，所有的人，一提到和她合作，就心情不好了。
因为，在工作中，她自己什么都做不好，还不愿配合别人，做的任务总出错。一圈下来，没人愿意和她结组，结果，大家在忙碌的时候，她却闲待着。她又不高兴了，非要找领导参加这个项目。怕自己的薪水受损失。还找人说情，最后，领导只能请求骨干人员带着她做事，以免惹出更多的错误。
这下，她开心了。活坐不上来，毛病还不少，可把骨干气坏了。而且真正需要她干活的时候，她想的是，不能多干活，留着点力气，回家去干活。每天来到公司，就是一个原则，保留体力，回家劳动。
骨干不得已，自己把工作完成了。她又不高兴了，直接到领导面前诬陷骨干，说人家说他坏话，不好好教她，对她态度不好。好在领导是个明理的人，便把她打发走了。
说实话，这样颠倒三观的人，确实令人鄙视。在工作中，如果真正遇到了。个人感觉可以做到以下几点：
一、尽量远离。
有些人越远离越好，身上一点正能量都没有，远离他们就是远离消极负能量。骨干不愿意带着的这个同事干工作，在受到委屈后，断然拒绝再合作。分开后，骨干的心情才平静下来，回想起与这样的人合作，身体没有一处是开心的。远离这些人，心情会轻松，一切都会好。
二、站位高一些，不要被消极之人影响自己的发展。
在 社会 中生存，谁也不能决定别人的去留，毕竟，自己只是普通的工作者。不论对别人有多么厌烦，如果没有涉及到具体问题，就保持距离，减少接触。而且，自己要努力工作，站位高一些，明白自己在做什么，有什么样的追求。做好计划，并且按照计划具体执行，在规定时间内完成相应的目标。
有人说，每天大脑里，要将正能量的事情留下来，负能量和繁杂的事情统统忘记。既然，这个女同事带给人们的是消极情绪，忘掉她就好了。不要每天都存在负能量。
三、原则的问题不能迁就，其他事情表面过得去就可以了。
毕竟是同事，大家低头不见抬头见。如果是一些不重要的事情，谁对谁错也无所谓。一旦出现原则问题的纷争，就不能迁就了，该怎么解决就怎么解决。
以上是拾趣松的个人看法，如果有不同的看法，欢迎沟通和交流！
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【鲨鱼职场观点】“人无完人，金无足赤”，在与三观不合同事相处时，先降低对其的期望值，我们也是不完美的人，自然不能对别人要求那么高，设想喜欢小恩小惠，出卖同事就是这位同事的常态，不为小惠出卖同事才是反常；如果这位同事哪天不这样做了，那才是你值得警惕的时候！还是重新建立一种跟其相处的模式，以此来保护自己更实在。具体可以从以下几个方面入手：
01
挖掘同事的优点
任何事物，通常都有正反2面，从题主提出的问题来看，可能你们之前关系还没有那么恶劣，只是后来发生了一些事，同事伤害到你或者你身边的同事，才导致后面你目中的颠覆三观的同事全是阴暗面。
既然同事颠覆三观，那我们必然要撇开他的世界观、人生观、价值观不谈，对所以不认同他的地方都敬而远之，保持一定的距离。
但并不妨碍其我们在其身上寻光明的一面，有没有其它值得我们学习的地方？既然同事还没有被辞退，那就是同事依然有存在的原因，找到它。挖掘出同事的优点，并以此来促进自我成长。
02
专注工作本身
职场本来就是利益交换的场所，同事关系本来就是泛泛之交，保持一定的距离即可。不需要和同事多合得来，只需要和同事完成工作，其中有合作也有竞争，合作时专注工作，只谈论与工作相关的问题，竞争时当然全力以赴。 正常的工作合作还是必要的，所以还是需要保持表面上的必要关系，共同协作完成工作。
平时让自己忙起来，就算同事找你聊天，工作不相关的，尽可能以工作忙为由拒绝，保持足够安全距离。除了工作以外的时间，一律拒绝这位同事参与，同事又不止他一个，在生活中将这位同事完全剔除。 人贵有自知之明，相信你这波操作之后，他一定也自觉远离你的生活。
03
不参与办公室政治
职场如战场，很多时候办公室政治就是搞内战，消耗自己不说，更多时间做了炮灰都不知道怎么死。办公室政治，派系之间的斗争很正常，我们选择不参与的时候，也会受到各方排挤，这个时候你可能又和某些派系三观不合，当你试图融入这些派系，自己又会不开心，更别扭。
与其去改变他人，不如花时间来好好提升自己，强大自己，打造自己的核心竞争力。 这种强大，让你不必看任何人的脸色，或强行选一派系，结果可能也是自己不开心，而且这种办公室政治，最终反而会影响自己。
总结：
只有自己实力的强大，才是保护自己不受伤害的最大武器，强大的自己也拥有更多的选择权和自由权，此处不留爷，自有留爷处。当然，没有必要为了一个不相干的人，丢掉自己心仪的工作， 调整好心态才是关键，谁知道下一份工作会不会又存在这样或哪样的同事呢？生活是自己的，工作也是自己的，其它的靠边站或视其透明，自己开心最重要。
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职场中，会有形形色色的人，不是每个人都三观正，人品好的。遇到颠覆你三观的同事，打心里鄙视他，怎么办呢？
第一，出来工作的目的是为挣钱养家。在单位，最重要的就是做好自己的本职工作，不要参与别人的事事非非。别人怎么样，品质如何，跟自己关系都不大，他爱沾便宜沾好了，不理他就是了。相信大家都有感觉，越是在单位酷酷的，不吱声的人，越没人敢欺负！
第二，人不犯我，我不犯人。如果这位颠覆三观的同事，出卖别人只是针对有些人，那谁知道他们之间有什么恩怨纠葛呢，为什么人家只出卖他呢?我觉着这是一个必须思考的问题。谁好谁坏，只要不涉及道德底线，本就没有一个明确的标准，职场上，最蠢的事就是人云亦云，自己不会动脑子思考，被人利用了还在旁边帮人吆喝！
第三，人若犯我，我必犯人。有些人，就是职场上的天生的投机分子，占便宜没够，最可恨的就是占了便宜还卖乖！这事如果犯自己头上，第一次发现就不能姑息，咱不打架但咱要跟他讲讲道理。明明白白地告诉他，你沾我便宜我知道！如果一次不说，再次还不说，我感觉那你以后就会成为他一再沾便宜的对象了。
同事之间，有的只是竞争，相敬如宾便好！
职场上有句经典的话"职场你可以没有朋友，但不可有敌人"，不知题主是否有听说过？这话说来容易，做起来其实不容易，因为很多敌人在暗处，很有可能你一丝鄙夷不屑的眼光、一句不那么让人舒服的话语，甚至你做的某一点自己根本没有觉察的小事……
所以，碰到志不同、道不合的同事，无论他是颠覆你三观也好，他如何会来事讨老板欢心让你瞧不起，你要做的不是敌视的眼光，让他认为你是他的敌人，而是心平气和的接受人各有志的事实。"君子之交淡如水"，看不起的同事亦然，没事的时候不主动刻意接触；碰到有项目需要合作也大可不必拒人于千里之外，就事论事，一起说明白就可。
职场上还是精明的人为多，你的举动很可能在其他人的内心会有不同对等的地位，如果你不喜欢某个同事，你可以不认同他成为你的朋友，但至少让他把你划在他的朋友圈中而不是敌人圈中，你看不起的人一样。
祝顺利！
人活一辈子，什么样的人都能遇着，善于邻处也是一种能力
可以不打交道，离远一点，也不碍着你啥事，平静一点
《什么样的人在职场中容易被欺负?遇到职场霸凌应该怎么办?》
答：没有主见，没有观点，无论做任何事情只考虑别人，不考虑自己。第一时间就应该以牙还牙，也应该告诉领导。
