无固定期限劳动合同的员工被辞退，可以申请赔偿吗？~
员工被辞退，公司要不要支付补偿金，主要是看公司是依据劳动合同法的哪个条款，如果相关规定中要求支付劳动者补偿金，就需要支付，当然，绝大多数情况下公司都是需要支付补偿金的。
另外，还需要明确一点的是，从法律术语角度来看，补偿金和赔偿金是完全不同的两个概念。补偿金是指公司跟员工解除劳动合同或者劳动合同终止的情况下，按照法律规定应该支付员工的钱，比如，跟员工协商一致解除劳动合同，支付员工N+1个月的工资，这笔钱就叫做补偿金。
但如果公司未能按照法律规定的情形解除或终止劳动合同，比如无缘无故就直接通知员工“你明天不用来上班了，你被开除了”，又或者是按照法律规定解除或终止劳动合同，但拒绝支付员工法律规定的补偿金，比如原本好好协商，给员工一个月的时间自己出去找工作，支付员工N个月（员工在公司的工作年限）的补偿金，但最终并没有兑现，那么，员工就可以要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。
因此，不管你是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，如果被公司辞退，那首先看公司是怎么操作的，如果跟你好好谈，想让你答应离职，那基本公司就是想要以“双方协商一致解除劳动合同”这一条款来解除劳动合同，如果你自己觉得这样也行，谈好自己的条件，让公司支付N+1的补偿金，就可以将这些条件写进解除劳动合同协议书后签字盖章。
如果公司并没有按照法律的相关规定进行，那就可以提请当地劳动部门仲裁，要求公司支付违约解除劳动合同的赔偿金2N个月的工资。
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按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按员工在本单位的工资年限支付经济补偿金。即每工作一年支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满一年的，支付半个月工资。你可以得到6个月工资的补偿。如用人单位无合法理由解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍，支付员工赔偿金，你可以得到12个月工资的赔偿。
你是否可以申请赔偿，要看你和公司的无限期合同中有没有针对被辞退的情况作出相应的解释，同时，无限期合同的条约符合劳动法的规定才是有效的。所以建议你先查看条约，是否符合申请赔偿。依据我多年的经验，大部分时候，公司非正常情况下辞退员工，都是要赔偿的。
1.如何申请赔偿？
首先，要查看相关的规定，看公司的行为是否违反了相关规定，如果违反了，那就可以向公司申请提出赔偿。注意，这个赔偿是有计算标准的，不是你想要多少就有多少。同时，应当先向当事公司提出申请，如果当事公司不同意，再整理好证据，向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。一般来说，大部分公司都不会给的，最后还是要员工去申请劳动仲裁。这时候你可以选择寻求律师的帮助，因为劳动仲裁案对于律师来说，就是刷胜率的，对于员工来说，也省心，就是花点钱而已。
2.无限期合同是什么？
无限期合同全称是无固定期限劳动合同。也就是用人单位和劳动者没有约定终止时间的劳动合同，现在大部分人和用人单位签的都是这种合同。注意了，签了无固定期限劳动合同，并不代表公司可以随意辞退你，在这方面，很多人以为签了无固定期限劳动合同，公司就可以随意辞退自己，这是不合理的，公司要在法律允许的条件下，才能辞退你，不然你可以申请合理的赔偿。
总的来说，你这个是否可以申请赔偿，要看公司辞退你的理由是否符合相关的法律法规，如果符合，你就不能申请赔偿；如果不符合，你就可以申请赔偿。具体的话，还要自己去了解，因为你在此没有说明公司是因为说明辞退你的，缺少必要的因素，我无法做出判断，抱歉。
员工和公司签订了劳动合同之后，公司是没有权利辞退员工的，但是如果员工在工作的期间，严重的违反了公司的规定，也是可以辞退的。
当然是可以申请补偿的，只要你没有违反劳动法与公司规定，被公司单方面解除合同，那就可以申请补偿。
当然是可以申请赔偿的，这种情况只需要去劳动局申请劳动仲裁就可以了。
固然是或许要求抵偿的这类情况只有要劳动局要求劳动仲裁就了。
《刘先生是某公司技术部门的一名员工,与公司签订了无固定期限的合同》
答：这个方案公布后一周与方案公布一周后如何理解呢？如果一、理解为：方案公布 后一周，那么，全然可以要求支付 如果二、理解为：方案公布后 一周，那么，企业可以勉强不支付 但根据劳务合同法规定，这条方案应需征得员工本人签字同意后方有效，企业是走对了流程，前面一个先是工会，再是职代会，但缺少第...
《跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?》
答：工作生活有保障，一个员工已经工作了十年啦，证明他的职业年龄已经不小啦，那生理年龄也不会太小，大家都知道35的坎，如果签订了无固定期限合同，企业就不能随便以员工不能胜任工作解雇员工，而需要按照正常的约定支付一定的补偿金。员工后期的职业生涯就相应的有所保障啦；由于对无固定期限劳动合同存在不...
《员工与公司签的5年劳动合同到期后该有什么权力》
答：员工和公司签订的5年劳动合同到期后，要维护自己的合法权力，需要重点关注2点：第一，跟公司签订过多少次合同、在公司工作了多少年，因为这涉及到要不要签订无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...
《员工签定合同固定期限和无固定期限各有什么弊病》
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《合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿》
答：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。 劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...
《员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...》
答：劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后，公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金，特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位...
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答：员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。 从专业人员的角度来看，无固定...
《在不知情的情况下与公司签订了劳动合同,现在手中也没有劳动合同。》
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
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答：用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求...
