想听一下医学前辈的心声与建议，医学行业薪水到底如何，待遇怎样？
作者&投稿：任致 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
~
我是个医生，在临床上晃荡了二三十年了，前辈算不上，不过既然有邀请，那就说两句供题主和大家参考吧。
“…医学行业薪水到底如何 待遇怎样？”
这个，首先医学行业很大，很大很大，各地各级和各个具体的医学专业的情况都不同，情况千差万别，薪水待遇也是千差万别。另外，这还是个“动态”的问题，如果你干医生（或医技护理）三十年，那这三十年中的薪水待遇往往也是不断变动着的。因此，我们只能在一般情况下，简单的，一般化的来讲一讲题主提出的问题。
总体上来说，我们可以认为，整个 社会 给予于医技护理人员的薪水待遇，大体上来讲，属于整个 社会 所有行业里的，薪水待遇水平的中游偏上一点点水平上。
或者说，如果要和 社会 下层的人群相比，很显然，医技护理人员的薪水和收入都不错。当然了，你不能给上层比，要是和上层比，那就真没法说了。
这些话好像是废话，可能是对题主和大家帮助不大的废话。我们就说具体点吧。比如说，假设说题主提问的目的是想帮助自己择业，帮助自己决定上什么大学学什么专业，那“人怕入错行”，就薪水待遇而言，我不建议题主或者大家选择医疗这个行业。
这不是什么“劝人学医，天打雷劈”的牢骚，这是理性的选择。请注意，这是“理性”的选择！我可以实话实说的告诉大家，我孩子就没有选择学医，我在我孩子上大学时，硬压着让我孩子学的智能制造专业。而且，现在回头想，我这个决定是正确的！
这里的要点有两个，第一个是投入和回报比。现在，干医疗这一行，特别是干临床医生这一行，总的讲，是投入大回报小风险高的“情怀”选择。选择临床医生这一行，你别讲回报，别纠结薪水待遇，你要讲情怀，要讲道德奉献。如果你真讲实际点，真要讲实话，讲薪水待遇的话，那和你需要投入的成本（时间成本等等）和辛苦程度相比，干临床医生真不是个好主意。
这么说吧，我们上面说了，医疗的薪水待遇，在整个 社会 上是属于中游偏上一点的。但要是说投入回报比，要讲“一份投入有没有一份回报？”，“一份辛劳是不是有一份收获？”，那现在的医疗行业，就是典型的“坑”了。
选择医疗医生这个职业，投入回报的效率，和像金融（包括智能制造）这样的行业相比，大概只有金融行业的一半，只有现在智能制造专业的大约三分之一。另外，和当个一般工人（比如环卫工人）相比，因为当个工人的投入相比于当个临床医生所需的时间和精力以及经济投入，几乎等于零。和当医生的成本比，当个环卫工人虽然收入差待遇低，但几乎不需要成本，所以，当临床医生的个人收益率，综合起来，只有当环卫工人的大约三分之一到七分之一了。
总之吧，当临床医生（包括其他一线医技护理人员）的投入大，时间长，风险高，故而收益率很差，如果你在乎回报，在乎薪水待遇，那有当医生的条件，干别的肯定更好。
另一个是 社会 发展的具体阶段带来的机会问题。大环境很重要。现在（和未来一段时间内）干医生这一行真不是个好时候。
当然了，当医生的收益率这么低，肯定会出很大问题。像在中国，医患关系差众所周知，医生被砍死，护士挨打，那都不是稀罕事。所以，请相信，这种情况会改变的，医生的薪水和待遇会逐步变好，再过大约二三十年，中国医生的薪水待遇，会回归到 社会 主流水平。那个时候，如果你干的是临床医生，显然从薪水待遇到投入回报，都会很好，至少是很正常了。
但那是二三十年后的事，所以你要考虑清楚，你的职业生涯一共能有多少年？你等得起么？
好了，说了不少了，总而言之吧，如果你还是个小学生，我建议你可以立志在未来干医疗。你会赶上好时候的。但如果你现在就面对着选择上那个大学的问题，那我建议你如果有条件，还是尽量避免选择医疗这一行为好。
供题主和大家参考。
医生是典型的专业技木人才，是治病救人的白衣天使，生命卫士。
鉴于医生主体队伍的 社会 地位，职业群体属性，专业定位不是任凭 社会 上某些人个人好恶可以肆意治污的。
鉴于医疗行为是医生高风险高强度的技术劳务，是一种持续不可完全预见的严谨的执业活动。
因此对医生的技术奉献与持续付出究竟应获得怎样的合理与体面的收入？笔者认为医生的资级（星级）应参照公务员相对应行政级别，军官评定的军阶标准的薪资综合设置。
现行医生的工资制度，基本上是解放初期参照苏联医生的资级与行政干部的等级设定的，这个工资构架长年没有质的改变，不能很好地调动医务人员的积极性。
这些年在公立医院推行"高劳高得"，"优劳优得"，"多劳多得“，"积效工资”等补尝机制，实际上医生拿得并不理直气壮，病人又觉得医生"富得流油“，医患双方各持岐见……。
有关对医生的薪酬设计，笔者在去年答题中已提出采取《星薪制》。其"星“有两个内涵：1，医生全面定星级，一方面参照教育背景，工作经历，专业历练，立功受奖等军阶式管理，分设（士~师~主治~副高~正高）等若干星级。
2，另一方面将医生的医德医风，专业能力与技术水平，服务品质与病人满意度，专业成就与贡献，按定性与定量相结合的评定原则，逐年考核，按所得分值定星，凡连续二年评定为某个星级（1~5星）则调整其待遇。
推行医生"星+薪"，体现既看学历资历与一贯表现，又体现重能力，重表现，重贡献的评价导向，从制度层面落实了公平公开公正的评价机制改革。
生活无问题。发财不可能且危险。医者。一定要有济世之心。平常心。
如果为了薪水学医恐怕是选错了行，但是如果为了大爱，为了治病救人不计得失，以后会有福报，而且随着年龄增长积累的经验越来越多，越老越值钱。
医学是一门永远学无止境的行业，活到老学到老就是这个行业吧。假如你是一个上进的青年，边上班边进步，每天都站到了昨天的肩膀上，每年都站到了去年的肩膀上，日积月累，10-15年后你将收获满满，这时你的满足感、成就感那都是发自内心。而这时的你还在不断的学习、进步，这种状态甚至能保持到老，钱的事觉得不很重要，因为你的付出是会有相应的回报的。
“…医学行业薪水到底如何 待遇怎样？”
这个，首先医学行业很大，很大很大，各地各级和各个具体的医学专业的情况都不同，情况千差万别，薪水待遇也是千差万别。另外，这还是个“动态”的问题，如果你干医生（或医技护理）三十年，那这三十年中的薪水待遇往往也是不断变动着的。因此，我们只能在一般情况下，简单的，一般化的来讲一讲题主提出的问题。
总体上来说，我们可以认为，整个 社会 给予于医技护理人员的薪水待遇，大体上来讲，属于整个 社会 所有行业里的，薪水待遇水平的中游偏上一点点水平上。
或者说，如果要和 社会 下层的人群相比，很显然，医技护理人员的薪水和收入都不错。当然了，你不能给上层比，要是和上层比，那就真没法说了。
这些话好像是废话，可能是对题主和大家帮助不大的废话。我们就说具体点吧。比如说，假设说题主提问的目的是想帮助自己择业，帮助自己决定上什么大学学什么专业，那“人怕入错行”，就薪水待遇而言，我不建议题主或者大家选择医疗这个行业。
这不是什么“劝人学医，天打雷劈”的牢骚，这是理性的选择。请注意，这是“理性”的选择！我可以实话实说的告诉大家，我孩子就没有选择学医，我在我孩子上大学时，硬压着让我孩子学的智能制造专业。而且，现在回头想，我这个决定是正确的！
这里的要点有两个，第一个是投入和回报比。现在，干医疗这一行，特别是干临床医生这一行，总的讲，是投入大回报小风险高的“情怀”选择。选择临床医生这一行，你别讲回报，别纠结薪水待遇，你要讲情怀，要讲道德奉献。如果你真讲实际点，真要讲实话，讲薪水待遇的话，那和你需要投入的成本（时间成本等等）和辛苦程度相比，干临床医生真不是个好主意。
这么说吧，我们上面说了，医疗的薪水待遇，在整个 社会 上是属于中游偏上一点的。但要是说投入回报比，要讲“一份投入有没有一份回报？”，“一份辛劳是不是有一份收获？”，那现在的医疗行业，就是典型的“坑”了。
选择医疗医生这个职业，投入回报的效率，和像金融（包括智能制造）这样的行业相比，大概只有金融行业的一半，只有现在智能制造专业的大约三分之一。另外，和当个一般工人（比如环卫工人）相比，因为当个工人的投入相比于当个临床医生所需的时间和精力以及经济投入，几乎等于零。和当医生的成本比，当个环卫工人虽然收入差待遇低，但几乎不需要成本，所以，当临床医生的个人收益率，综合起来，只有当环卫工人的大约三分之一到七分之一了。
总之吧，当临床医生（包括其他一线医技护理人员）的投入大，时间长，风险高，故而收益率很差，如果你在乎回报，在乎薪水待遇，那有当医生的条件，干别的肯定更好。
另一个是 社会 发展的具体阶段带来的机会问题。大环境很重要。现在（和未来一段时间内）干医生这一行真不是个好时候。
当然了，当医生的收益率这么低，肯定会出很大问题。像在中国，医患关系差众所周知，医生被砍死，护士挨打，那都不是稀罕事。所以，请相信，这种情况会改变的，医生的薪水和待遇会逐步变好，再过大约二三十年，中国医生的薪水待遇，会回归到 社会 主流水平。那个时候，如果你干的是临床医生，显然从薪水待遇到投入回报，都会很好，至少是很正常了。
但那是二三十年后的事，所以你要考虑清楚，你的职业生涯一共能有多少年？你等得起么？
好了，说了不少了，总而言之吧，如果你还是个小学生，我建议你可以立志在未来干医疗。你会赶上好时候的。但如果你现在就面对着选择上那个大学的问题，那我建议你如果有条件，还是尽量避免选择医疗这一行为好。
供题主和大家参考。
医生是典型的专业技木人才，是治病救人的白衣天使，生命卫士。
鉴于医生主体队伍的 社会 地位，职业群体属性，专业定位不是任凭 社会 上某些人个人好恶可以肆意治污的。
鉴于医疗行为是医生高风险高强度的技术劳务，是一种持续不可完全预见的严谨的执业活动。
因此对医生的技术奉献与持续付出究竟应获得怎样的合理与体面的收入？笔者认为医生的资级（星级）应参照公务员相对应行政级别，军官评定的军阶标准的薪资综合设置。
现行医生的工资制度，基本上是解放初期参照苏联医生的资级与行政干部的等级设定的，这个工资构架长年没有质的改变，不能很好地调动医务人员的积极性。
这些年在公立医院推行"高劳高得"，"优劳优得"，"多劳多得“，"积效工资”等补尝机制，实际上医生拿得并不理直气壮，病人又觉得医生"富得流油“，医患双方各持岐见……。
有关对医生的薪酬设计，笔者在去年答题中已提出采取《星薪制》。其"星“有两个内涵：1，医生全面定星级，一方面参照教育背景，工作经历，专业历练，立功受奖等军阶式管理，分设（士~师~主治~副高~正高）等若干星级。
2，另一方面将医生的医德医风，专业能力与技术水平，服务品质与病人满意度，专业成就与贡献，按定性与定量相结合的评定原则，逐年考核，按所得分值定星，凡连续二年评定为某个星级（1~5星）则调整其待遇。
推行医生"星+薪"，体现既看学历资历与一贯表现，又体现重能力，重表现，重贡献的评价导向，从制度层面落实了公平公开公正的评价机制改革。
生活无问题。发财不可能且危险。医者。一定要有济世之心。平常心。
如果为了薪水学医恐怕是选错了行，但是如果为了大爱，为了治病救人不计得失，以后会有福报，而且随着年龄增长积累的经验越来越多，越老越值钱。
医学是一门永远学无止境的行业，活到老学到老就是这个行业吧。假如你是一个上进的青年，边上班边进步，每天都站到了昨天的肩膀上，每年都站到了去年的肩膀上，日积月累，10-15年后你将收获满满，这时你的满足感、成就感那都是发自内心。而这时的你还在不断的学习、进步，这种状态甚至能保持到老，钱的事觉得不很重要，因为你的付出是会有相应的回报的。
