所谓说年薪制~真的是一年一发薪吗？这样做有什么用意？ 他说所谓的爱情是什么意思？

工会发月饼充饥？工会对于国家及社会来说就是个重复设置的所谓部门，画饼充饥狗屁用处没有一点…~

有月饼发就不错了，今年生意不好做，恐怕连月饼都没了

万发缘生，皆系缘分！偶然的相遇，蓦然回首，注定了彼此的性命，只为了眼光交会的刹那。诗写婵娟，词谱秋莲。喜榕树，书香氤然。香梅品尽，两处情牵。谢诗为证，曲为媒，词为缘。隐隐青竹，脉脉红莲。深深院，绮韵盈然。花前携手，秋波相牵。道眼中情，情中语，语中缘。

所谓的年薪制并非一年发一次，而是目前大多数公司采取的人力资源策略，其意义在于一岗一薪，定期晋升，是一种目标激励的手段。比如：某职位年薪1.8万，每月就发放1500元。但是有很多的企业并不直接发1500元到员工的个人帐户上，还要扣除社会保险费、个人所得税（达到扣税标准时），以及公司规定的其他费用（如25%作为年底奖金一次性发放）。

应该是每个月给几百的生活费,到年终的时候在把没发的不上和年终奖一起发!!!!

《年薪制是一年发一次吗》
答：年薪制不是一年发一次。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，不可以在年度结束后才支付。年薪制和月薪制区别是什么年薪制和月薪制区别如下：1、单位不同，年薪制以年度作为单位，而月薪制以月...

《年薪制是不是一年发一次薪水的?》
答：年薪制是指工资数额以年为单位计算.并非每年发一次工资.被告年薪制度的,本年中,也可能按月或者分几次发放工资。年薪制中的年薪主要由固定薪金、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国，还没有统一的年薪制规定，有的地方制定了具体的实施方法。例如，南京市规定，经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪...

《年薪是一年发一次吗》
答：年薪并不是都是一年发一次工资。年薪制是以年度为单位，依据实行年薪制人员的工作经营业绩，确定并支付年薪的分配方式。年薪一般由基薪加津贴加分配权构成，其中基本年薪按月平均发放，这部分收入相当于基础工资和生活费，也就是大家平时所说的月薪；这种制度能够起到激励员工、充分调动员工积极性的作用。年薪...

《所谓说年薪制~真的是一年一发薪吗?这样做有什么用意?》
答：所谓的年薪制并非一年发一次，而是目前大多数公司采取的人力资源策略，其意义在于一岗一薪，定期晋升，是一种目标激励的手段。比如：某职位年薪1.8万，每月就发放1500元。但是有很多的企业并不直接发1500元到员工的个人帐户上，还要扣除社会保险费、个人所得税（达到扣税标准时），以及公司规定的其他费用...

《年薪制是一年才发一次工资吗》
答：年薪制是指工资数额以年为单位计算。并非每年发一次工资。被告年薪制度的，本年中，也可能按月或者分几次发放工资。

《年薪制是一年发一次吗》
答：年薪制不是一年发一次。根据查询《中华人民共和国劳动法》显示，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的企业应当每月预付工资，年终结算。

《年薪制是一年发一次吗》
答：不是一年发一次。年薪制是一种薪酬激励模式，是指企业根据员工的岗位、能力、绩效等因素，预先确定员工一年的总收入，并按照一定的方式和时间发放给员工，让员工对自己的收入有一个认知，大多数采用月固定薪水+年底分红的做法，即平时以月薪形式发放一部分，其余部分在年底发放。年薪制可以增加员工的工作积极...

《年薪制是一年一发工资吗?》
答：各企业对年薪制的规定不同，有每月发的，也有一年发一次的，不过薪金总数一般是提前约定的。

《年薪制是一年发一次吗》
答：年薪制不一定是每年仅发放一次薪资。通常情况下，公司会根据员工的表现和工作要求，在一年中不同的时间点进行调整。比如，员工可以在每个季度末获得一次薪资调整，或者在年终评估后获得一次相应的薪资调整。4. 年薪制是否适用于所有的企业？尽管年薪制在一些公司中是行之有效的，但它并不适用于所有类型的...

《年薪制真的一年发一次工资?》
答：一般不是的，一般是每个月发一部分，大额留在年底发。说白了，其实就是奖金多一点。比如年薪40万，每个月发1万，剩下的都年底发给你。