员工在签订劳动合同后一直已身体不舒服为由不来上班，公司可以辞退他么？~
可以要求他提供诊断证明或病休证明。看看医疗期是多长。如果强行以违反规章制度为由解除合同，则劳动者很可能提出仲裁，费时费力，可以参照以下条款解决问题。
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动合同法第三十七条解除劳动合同得提前三十日书面通知用人单位，按第三十八条就只需要告知用人单位就行了(并且还有经济补偿)，不过得看用人单位是否有那些情况，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同用人单位可以索赔
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果单位缴纳社保的，那么建议你必须与原单位解除劳动合同的，不然，很难进入新单位。
办理完离职手续后可以去其他公司上班
《签了劳动合同,工作一段时间后,厂里不安排上班,也不发最低工资,也不解除...》
答：工厂放假了但没解除劳动合同，厂里需要给劳动者发放生活费，不低于当地最低工资。1.厂里因自身原因停产，也要向工人支付工资；如果不支付工资，工人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同；2.到另外一厂上班，在入职超过一个月，仍未签订劳动合同的，可以到劳动监察大队投诉，要求补签...
《昨天进厂签的合同,但是不想做了。过几天辞职,这算违反合同了吗?》
答：如你所述，短期合同，如约定了试用期，在这期间可以随时解除合同，不涉及到任何款项支付。无试用期，劳动者提出离职，需要提前三十天，也不涉及到任何款项支付。你所述的经济补偿，是用人单位违法解除需要给劳动者支付的，劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失，才会承担相应的赔偿责任。
《工厂打工签合同不想干了怎么办》
答：其他情况如果公司因为员工提出离职,克扣工资都是违法的,如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。二、签了劳动合同不想做了直接走可以吗 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位...
《进厂签了劳动合同不想干了可以吗》
答：法律主观：签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的，则需要提前三日通知才可以走。法律客观：《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
《签了劳动合同工作满七天不允许辞职拿工资?》
答：法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
《新员工进厂几天可以正常辞工》
答：如小厂有规定试用期，在试用期内你只要提前三天告之你要辞工就行了。三天后可走人。如没试用期，则要提前30天告之辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具体日期，你有工厂同意走人的时间到了后就可离开，需要等到30天走人。签了劳动合同不能直接走，如果直接走人的话，公司...
《刚跟一家公司签了劳动合同,但是现在不想去了,怎么办》
答：劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向...
《第一天上班就签了劳动合同,第二天就不想来了怎么办?》
答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
《我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...》
答：如果在提出离职申请后，公司不让劳动者走的，劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资...
《新员工进厂几天可以正常辞工》
答：如小厂有规定试用期，在试用期内你只要提前三天告之你要辞工就行了。三天后可走人。如没试用期，则要提前30天告之辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具体日期，你有工厂同意走人的时间到了后就可离开，需要等到30天走人。签了劳动合同不能直接走，如果直接走人的话，公司...
