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进厂签了劳动合同不想干了可以吗

作者&投稿:丙胡 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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法律主观:

签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。

法律客观:

《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。



《进厂签了劳动合同不想干了可以吗》
答:【法律分析】:进厂签了劳动合同不想干了不可以直接离职,劳动者可以与单位协商,协商不成,可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,一个月后就可以正常离职。没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在直接过失,劳动者直接提交辞职信就走人,属于违约行为,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产...

《进厂签了劳动合同不想干了可以吗》
答:法律主观:签了 劳动合同 后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完 离职手续 才可以走。如果在 试用期 的,则需要提前三日通知才可以走。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...

《签了劳动合同不想干了能直接走吗》
答:签了劳动合同不想干了不能直接走。签订劳动合同后若不想继续工作,劳动者不能直接离职,必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期,需要提前三天通知用人单位;若已过试用期,则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致,否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同,由于其性质...

《刚跟公司签了劳动合同,不想干了可以不去吗?》
答:法律分析:直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果合同约定了试用期,则提前三天通知单位解除合同;没有约定试用期,则需提前三十天通知单位。这样通知了,才是合法解除劳动合同。法律依据:《中华...

《工厂签合同了不想干了直接走可以不》
答:法律分析:签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。 如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这...

《进厂签合同第二天不想做了可以直接走吗》
答:法律分析:不可以直接走人的,试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

《如果签了劳动合同不想干了咋办》
答:法律分析:签了合同,不想干了虽可以辞职,但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

《在工厂上班签了合同不想干了怎么办》
答:法律分析:提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。法律依据:《中华人民...

《签了合同不想干了直接走可以吗》
答:签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人,且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的,则需要提前三日通知才可以走。解除劳动关系的经济补偿(一)正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作...

《签了合同不想做了可以直接走人吗》
答:签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...

   

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