职场上遇到上司刁难怎么办？
作者&投稿：濮飘 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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遇到上司刁难是一种很常见的职场问题，以下是一些应对建议：
1. 保持冷静：遇到上司刁难时，要保持冷静，不要过于激动或情绪化。尽量以客观的态度和事实为依据，向上司表达自己的想法和观点。
2. 沟通解决问题：尝试与上司进行积极的沟通，了解具体的问题和不满，寻求解决问题的办法。在这个过程中，要表达自己的意愿和想法，同时也要倾听上司的意见和反馈。
3. 寻求支持：如果无法与上司进行有效的沟通，可以寻求其他同事或上级的支持。他们可能能够提供一些中立的建议或帮助解决问题。
4. 调整心态：不要将个人情绪带入工作中，要保持积极的心态和态度。上司的刁难可能是对自己能力的一种锻炼机会，要从中学习和成长。
5. 提升自己：在遇到问题时，也要思考自己的不足和提升空间。通过不断学习和提高自己的能力，减少被刁难的可能性，同时增强自己在职场中的竞争力。
总之，面对上司的刁难，要保持冷静和积极的心态，寻求合适的解决方法，并不断提升自己的能力和价值。
职场讨生活注定不会一帆风顺，会遇到各种各样的问题。如果在上班的时候上司刁难，一定不要正面和上司冲突无脑反击，首先要分析一下原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题，是不是自己做事不到位，做的工作领导不认可，所以领导想让你离开，才处处为难你的。
1、分析刁难原因
我们在遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太过情绪化，一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的，只会让自己陷入困境，所以当下最重要的，就是要让自己从这种情绪当中脱离出来，冷静和理性地去分析这件事情，看看自己和领导之间究竟有什么矛盾，才会导致现在这样的局面。
一般来说，领导不会无缘无故地这样做，如果有这样的情况，那就要在两方面找原因，一方面就是自己的问题，可能是自己的能力并不匹配现在的岗位，也有可能是自己的能力虽然到位了，但是自己的态度并不好，在什么情况下得罪了领导，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁员，所以在挑选之下，就想要把我们从公司裁掉，通过缩小公司规模和节约资金成本，来保证公司不会垮掉。当我们知道原因之后，才好针对性地去解决这件事情。
2、避免和领导冲突
虽然现在和领导关系不好，但如果我们之后还想在这个公司的这个岗位上干的话，那就要懂得和领导进行关系的修复。面对领导时，虽然他带着一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，保持对上级的一定尊重，当他提出不合理的要求时，我们可以委婉但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们就可以接受。其次，领导有时候会故意找茬，我们在这个时候虽然生气，但也要真诚待人，避免和领导进行冲突，导致不可挽回的后果。
3、寻找靠山
领导其实也是因为自己有权力管制这个部门的业务，才能对我们进行针对，如果能够有比他更大的权力来制约他，那他就不会这么为所欲为了，如果自己能够和高层比较熟，他自然也不会对我们太过分，我们也有了和他进行谈判的基础和筹码。所以我们可以在高层领导面前适当地表现自己，得到他们的赏识，这样领导就不会再太针对我们了。
4、为自己寻找后路
但如果以上的办法都行不通，领导的仇视实在太严重的话，那其实还是尽快离开这家公司为好，即使自己被调到其他部门或者被高层领导保护，但领导的仇视心理太重，很有可能在哪天就会爆发，或者暗中使绊子，和这样的人共事并不是明智的选择。所以最好还是骑驴找马，尽快找到自己满意的下一家公司为好。
职场上遇到上司刁难也是常有的事情，这一定要具体问题具体分析，要知道这是领导的工作方式常态还是只是针对你，如果是常态可以不必在意，在今后的工作中尽量避免再犯，如果是针对你，那要分析具体原因，找到原因再想办法解决，比如说和领导多交流。
1. 保持冷静：遇到上司刁难时，要保持冷静，不要过于激动或情绪化。尽量以客观的态度和事实为依据，向上司表达自己的想法和观点。
2. 沟通解决问题：尝试与上司进行积极的沟通，了解具体的问题和不满，寻求解决问题的办法。在这个过程中，要表达自己的意愿和想法，同时也要倾听上司的意见和反馈。
3. 寻求支持：如果无法与上司进行有效的沟通，可以寻求其他同事或上级的支持。他们可能能够提供一些中立的建议或帮助解决问题。
4. 调整心态：不要将个人情绪带入工作中，要保持积极的心态和态度。上司的刁难可能是对自己能力的一种锻炼机会，要从中学习和成长。
5. 提升自己：在遇到问题时，也要思考自己的不足和提升空间。通过不断学习和提高自己的能力，减少被刁难的可能性，同时增强自己在职场中的竞争力。
总之，面对上司的刁难，要保持冷静和积极的心态，寻求合适的解决方法，并不断提升自己的能力和价值。
职场讨生活注定不会一帆风顺，会遇到各种各样的问题。如果在上班的时候上司刁难，一定不要正面和上司冲突无脑反击，首先要分析一下原因，根据实际情况，采取相对应的方式方法来解决问题，是不是自己做事不到位，做的工作领导不认可，所以领导想让你离开，才处处为难你的。
1、分析刁难原因
我们在遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太过情绪化，一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的，只会让自己陷入困境，所以当下最重要的，就是要让自己从这种情绪当中脱离出来，冷静和理性地去分析这件事情，看看自己和领导之间究竟有什么矛盾，才会导致现在这样的局面。
一般来说，领导不会无缘无故地这样做，如果有这样的情况，那就要在两方面找原因，一方面就是自己的问题，可能是自己的能力并不匹配现在的岗位，也有可能是自己的能力虽然到位了，但是自己的态度并不好，在什么情况下得罪了领导，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁员，所以在挑选之下，就想要把我们从公司裁掉，通过缩小公司规模和节约资金成本，来保证公司不会垮掉。当我们知道原因之后，才好针对性地去解决这件事情。
2、避免和领导冲突
虽然现在和领导关系不好，但如果我们之后还想在这个公司的这个岗位上干的话，那就要懂得和领导进行关系的修复。面对领导时，虽然他带着一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，保持对上级的一定尊重，当他提出不合理的要求时，我们可以委婉但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们就可以接受。其次，领导有时候会故意找茬，我们在这个时候虽然生气，但也要真诚待人，避免和领导进行冲突，导致不可挽回的后果。
3、寻找靠山
领导其实也是因为自己有权力管制这个部门的业务，才能对我们进行针对，如果能够有比他更大的权力来制约他，那他就不会这么为所欲为了，如果自己能够和高层比较熟，他自然也不会对我们太过分，我们也有了和他进行谈判的基础和筹码。所以我们可以在高层领导面前适当地表现自己，得到他们的赏识，这样领导就不会再太针对我们了。
4、为自己寻找后路
但如果以上的办法都行不通，领导的仇视实在太严重的话，那其实还是尽快离开这家公司为好，即使自己被调到其他部门或者被高层领导保护，但领导的仇视心理太重，很有可能在哪天就会爆发，或者暗中使绊子，和这样的人共事并不是明智的选择。所以最好还是骑驴找马，尽快找到自己满意的下一家公司为好。
职场上遇到上司刁难也是常有的事情，这一定要具体问题具体分析，要知道这是领导的工作方式常态还是只是针对你，如果是常态可以不必在意，在今后的工作中尽量避免再犯，如果是针对你，那要分析具体原因，找到原因再想办法解决，比如说和领导多交流。
