职场上如何应对刁难人的上司？
作者&投稿：毅祁 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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俗话说，官大一级压死人，任何人都会受自己上级领导的制约，毕竟下属应该要听从上司的工作安排，这是职务定位的要求。可是我们知道，不是所有的上司都是好相处的，如果碰上难搞的领导，职场生活将会非常难熬。
在职场中，很多人都会遇上喜欢刁难人的上司，他们觉得自己高员工一等，总会用各种方式来责备下属或者给他们穿小鞋、克扣工资等等。当我们遇上了总是刁难人的上司时，到底该怎么办呢？以下4个办法，可以帮你摆脱上司的刁难！
1.让自己变强大
为什么会被上级欺负？因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个
所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的领导肯定不会为难你
2. 抓住上司的把柄
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄很重要。当然，我们说的抓住把柄不是用它来威胁领导，而是你应该让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。
3.赢得领导的上级支持
既然你被自己的上级压着喘不过气来，那么不妨去寻找领导的上级支持，官大一级压死人压得不仅仅是你。
如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。
4.示好取得和解
如果你和你的领导闹得不愉快，你应该首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。
有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。
1认真了解领导的意图2保持冷静，不要过度反应3寻求支持，借助他人力量4积极反思，改进自己的工作方式5保护自己的权益，寻求法律援助
作为一个领导，自然希望，部属万众一心，指哪打哪。领导很忙，没有闲工夫给你穿小鞋，大多数情况下，都是你不会做人。想想自己有没有按时按量完成领导交代的事。或者又哪里顶撞了领导。给你刁难，是给你机会，希望你自我检讨，发生改变。如果你一直我行我素，那人事就会和你谈话了，让你走人了。千万不要和领导对着干，或者越级汇报。那还不如主动辞职，还走的风光。
不卑不亢，做事有理有据有节。
面对上司的刁难，可以应对的方式有几种：
1.忍。一方面在上司刁难你时忍住，顺着他的意，长期下来，他会觉得你没有脾气，久而久之就会对你失去警惕。另一方面积极学习，提高自己的业务水平，有朝一日总会派上用场。
2.走。此处不留爷自有留爷处，换个地方。
3.投诉。向上级领导投诉上司的行为。但你必须保证你没做错什么，没有辫子被上司抓住。
4.和解。主动找到领导，了解为什么上司会刁难你，是不是有什么误会，或者是你曾经做错了什么，当面向他道歉。
暂时想到这几种办法，你可以根据你的情况进行选择或者组合。希望能帮到你。
俗话说，官大一级压死人，任何人都会受自己上级领导的制约，毕竟下属应该要听从上司的工作安排，这是职务定位的要求。可是我们知道，不是所有的上司都是好相处的，如果碰上难搞的领导，职场生活将会非常难熬。
在职场中，很多人都会遇上喜欢刁难人的上司，他们觉得自己高员工一等，总会用各种方式来责备下属或者给他们穿小鞋、克扣工资等等。当我们遇上了总是刁难人的上司时，到底该怎么办呢？以下4个办法，可以帮你摆脱上司的刁难！
1.让自己变强大
为什么会被上级欺负？因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个
所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的领导肯定不会为难你
2. 抓住上司的把柄
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄很重要。当然，我们说的抓住把柄不是用它来威胁领导，而是你应该让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。
3.赢得领导的上级支持
既然你被自己的上级压着喘不过气来，那么不妨去寻找领导的上级支持，官大一级压死人压得不仅仅是你。
如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。
4.示好取得和解
如果你和你的领导闹得不愉快，你应该首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。
有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。
1认真了解领导的意图2保持冷静，不要过度反应3寻求支持，借助他人力量4积极反思，改进自己的工作方式5保护自己的权益，寻求法律援助
作为一个领导，自然希望，部属万众一心，指哪打哪。领导很忙，没有闲工夫给你穿小鞋，大多数情况下，都是你不会做人。想想自己有没有按时按量完成领导交代的事。或者又哪里顶撞了领导。给你刁难，是给你机会，希望你自我检讨，发生改变。如果你一直我行我素，那人事就会和你谈话了，让你走人了。千万不要和领导对着干，或者越级汇报。那还不如主动辞职，还走的风光。
不卑不亢，做事有理有据有节。
