在职场上班,是听从老板的指示工作,还是按照自己的想法去做? 觉得领导安排的工作不合理,该不该按照领导的指示去办呢?
问心无愧地做你应该做的事就行了,人的看法千百种。不要影响自己对自己的看法。一旦不信任,想要改变看法,就要加倍努力证明自己,这样可能行不通。最好的办法就是暂时忍受,强化技能。把领导和自己的矛盾转化为自我学习的动力,当他学会了技能,变得比领导强的时候,他会毫不犹豫的开除他。你必须信任你的下属来激励你的下属努力工作并获得尊重。
做你该做的,你应该有自己的计划和打算。你不是为你的老板工作。正确的工作理念是:你和公司是合作的,各有各的位置。如果公司不能给你应得的,你可以有自己的计划。很多情况下,你的老板是不会说的。总的来说,不够红,不够专业。你需要自己去理解。你在关键时刻没有和老板站在同一立场,或者没有为老板考虑。
你的能力太强,拉帮结派挑战你老板的权威。无法处理任务,老板需要帮你擦屁股。理解力差如果你不知道老板对你说的话的意思,你自然无法完成。如果你没心没肺,你的老板帮了你很多。如果觉得有必要或者觉得不绝对,那就找出原因,看自己怎么解决,或者有自己的原则。如果不行,就闪。你的老板不信任你并不意味着你有问题。
找对老板或公司,就像找老公一样需要缘分。试图用行动证明改变老板听起来很愚蠢,解决办法就是找一个适合你、信任你的老板。你的老板不信任你。一种可能是你很优秀,你的老板想把完全的控制权掌握在自己手里,这有助于你的老板邀功,而你老板的老板也离不开他的老板,这有利于让他的老板保持更高的职位。工作效率,证明你对他的工作是有益的。这不是也对自己的工作有益吗。
很多员工都有过领导给员工安排额外工作的经历,但是有很多时候,员工自身的工作并没有做完,或者说自身的工作量太大,根本无法按照老板的来要求来完成工作,这个时候该怎么办呢?有很多员工迫于领导的威严,在遇到领导安排工作不合理的情况下都不敢违抗领导的指令,更不敢与领导私底下进行沟通,只能够忍气吞声的去承担这一切。所以当我们觉得领导安排工作并不合理的情况的时候,我们到底该不该按照领导的指示去办呢?
遇到这种情况的时候,我们首先应该判断一下,到底是不是领导安排工作真的不合理。因为有时候员工因为自身的懒惰或者自身没有按照规划来完成任务,从而导致领导安排的任务不能够及时完成,所以当我们觉得领导安排任务并不合理的时候,我们应该先看看自己是否做好了合理的规划。如果我们发现是自己没有做好合理的任务规划,从而导致领导安排的任务,不能够及时完成,这种情况下就应该按照领导的指令来做事。
如果我们自身没有任何问题,仅仅是因为领导安排任务不合理,那么我们就应该认真考虑一下,领导的这个工作安排是否严重影响到我的正常工作或者生活了,如果是这样的话,那么我们就不应该去完全的按照领导的指令来办事。我们可以私底下找到领导去协商沟通,向领导表明领导的工作安排存在很大的问题,表明为了自己工作的积极性和效率,应该更改一下领导对自己的工作安排。
如果真的是领导的工作安排出现问题,我们一定不要害怕去和领导进行沟通,我们工作并不仅仅是为了迎合领导,我们还需要考虑自身的工作和生活发展。
在职场上,老板与员工是一种雇佣关系,老板就好比你的客户,你需要听客户的,其实也不完全是这样,但大部分时候还是听从老板指示为主。
一般上司员工的职场思想分为以下两种:
一、老板听你的,这种情况怎么说怎么不相信,为什么呢?老板明明比你官大,官大一级压死人,何况是老板呢?除非有一种情况,那就是你的才能及能力十分出色,但是老板的思路又比较模糊,这时这种可能才会出现吧。
二、第二种就是你听老板的,这种就很能理解,你们之间是雇佣关系,老板付工资,你按老板的要求去干,老板给你目标,你去达成老板的目标,就这么简单,当然,这达成目标的过程就靠自己去琢磨了,这也不算是老板听你的,而是始终为了老板的目标去用自己的法子,总而言之还是员工听从老板指示吧。
总之:员工听从老板指示是亘古不变的道理,除非你是才人。
而且,上司与员工关系的处理也是一门学问,加油吧打工人!
这是我的看法,大家的看法是什么呢?欢迎大家评论区与我进行讨论!!!
在合理范围内,且是工作中的事,就应该按老板的意思来做。
毕竟他是给你发工资的人。
完成领导布置的合理的工作任务,这是作为员工的责任和义务。但是,职场不是战场,如果领导给出错误的工作指示,员工一定要慎重执行,避免惹祸上身。对于领导的错误工作安排,尤其是涉及到道德甚至违法的问题,一定要拒绝,并且给领导说清楚拒绝的理由。
当然,有些领导特别小心眼儿,如果你拒绝他的错误指示,领导会给你穿小鞋,甚至直接开除你都有可能。
总之,正常、合理的工作安排,作为员工要接受,这是责任;违法犯罪的事情绝对不做,要大胆的拒绝,即使会因此丢掉工作。
问心无愧地做你应该做的事就行了,人的看法千百种。不要影响自己对自己的看法。一旦不信任,想要改变看法,就要加倍努力证明自己,这样可能行不通。最好的办法就是暂时忍受,强化技能。
把领导和自己的矛盾转化为自我学习的动力,当他学会了技能,变得比领导强的时候,他会毫不犹豫的开除他。你必须信任你的下属来激励你的下属努力工作并获得尊重。
做你该做的,你应该有自己的计划和打算。你不是为你的老板工作。正确的工作理念是:你和公司是合作的,各有各的位置。如果公司不能给你应得的,你可以有自己的计划。很多情况下,你的老板是不会说的。总的来说,不够红,不够专业。你需要自己去理解。
你在关键时刻没有和老板站在同一立场,或者没有为老板考虑。
你的能力太强,拉帮结派挑战你老板的权威。无法处理任务,老板需要帮你擦屁股。理解力差如果你不知道老板对你说的话的意思,你自然无法完成。如果你没心没肺,你的老板帮了你很多。如果觉得有必要或者觉得不绝对,那就找出原因,看自己怎么解决,或者有自己的原则。如果不行,就闪。你的老板不信任你并不意味着你有问题。
找对老板或公司,就像找老公一样需要缘分。试图用行动证明改变老板听起来很愚蠢,解决办法就是找一个适合你、信任你的老板。你的老板不信任你。一种可能是你很优秀,你的老板想把完全的控制权掌握在自己手里,这有助于你的老板邀功,而你老板的老板也离不开他的老板,这有利于让他的老板保持更高的职位。工作效率,证明你对他的工作是有益的。这不是也对自己的工作有益吗。
在职场上班当然是要听从老板的指示工作。因为你和老板是一种雇佣关系,如果你有好的想法,可以和老板谈,老板同意就按你的方法做,如果老板不同意,那还是听老板的。
在职场上班,当然是听老板的指示工作了,不能是按自己的想法去工作,你是给打工,这又不是你的公司,你没有权力这么做,只有听老板的才会使自己的工作干得更有成绩。