领导到底喜欢坚持自己想法的员工,还是听她话的员工? 在职场中,领导是喜欢坚持己见还是说什么是什么的员工?
很多老板都不喜欢太有主见的员工,毕竟自己是老板,都喜欢别人认可。但情况不是绝对的,有时自己的意见对公司有利,也可以适当坚持一下,但也要看领导的脾性。如果肯听你的,也要留点面子和台阶给领导和老板,如果不肯,就让他去试错吧。有时自己不一定是对的,就别太坚持了。这时候适合的是提出建议,让双方都好好考虑问题。毕竟自己太坚持,有锅肯定自己背的。逆来顺受又是如何呢?当然给领导一个听话的印象,但也不一定得到重视,因为喜欢让员工逆来顺受的领导,一般都喜欢别人奉承。这时候你就要看清你的老板,自己心里衡量一下了,究竟他是这样的人,还是在为难你了。当然老是做自己不喜欢的事,自己也不爽;老板老是让员工去顺从,也不是好事。好的老板会让员工适当地在合理的领域里发挥自己所长,好的员工也要为公司利益着想,懂得为自己打算。
在职场中,领导是喜欢坚持己见还是说什么是什么的员工?不要让领导人说出他的想法?然后我现在会告诉现在,智慧的领导者是什么,是持久或不舒服的员工?什么样的员工就像一个自由的领导者?我想说我不喜欢我自己的意见,我不喜欢这两位员工。为什么我不喜欢遵守来到和见面的员工?
我考虑了我的意见。我认为他坚持认为他绝对是对员工的看法。我们的车站的角度是一面。他的车站的角度是一个点,所以我不认为他可以看到自己完全正确,它可能会阻碍我的系统和某个程序的进步,所以我不喜欢坚持员工看过。我喜欢聪明的员工站在我的角度和他角度的完美结合。相反不要坚持他的意见,如果你是对的,你可以遗嘱认证我,为什么你要看到自己?
看到问题是站在他的角度或全方位的角度来考虑问题。如果他站在一个全方位的角度,它可以发挥良好的观点,称公司有利,不需要你的坚持,我将采取你的意见并赞美他的行为。非常顽固地,坚持自己的看法,认为别人不对,这不是一个聪明的员工,而是一个缺陷的人,他将有一个罪人,不能努力工作,矛盾是和谐的。我不喜欢团队中的人。如果你是对的,你不需要坚持你的观点,每个人都很聪明,你会考虑,不需要造成麻烦,还可以帮助你协调你和团队。
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听从领导安排,这是职场生存法则之一,领导即使不对,也要坚决执行下去。但任何事情都有底线的,当威胁到自己家庭和生命的时候,那就要抗争了。
从领导角度来说,当然都喜欢听话的员工了。首先领导在安排工作或布置任务前,肯定也是经过考虑的,不是冲动决定。领导之所以能够成为领导,除了个别不学无术的外,绝大部分是有一些能力和优点的,所以,员工要重新理解领导的想法,不明白的可以请教或请示,而不是坚持自己的想法,导致工作无法开展。
有些员工有时候会钻牛角尖,工作上坚持自己的想法,导致领导的安排无法执行或偏离轨道,那最后即使达到了目的,也会让领导心里很不爽,抢了领导的权威力,换成谁,心里也会有疙瘩。
这个要看老板个人的情况,有的老板一意孤行,固执己见,只相信自己的,那么,这样的人就不愿意下面的员工是那种非常有想法的人,他需要的是执行者,不需要提问题的人,一般情况下,这样的人能力一般都比较强,他们有很明确的方向,知道自己在做什么?知道团队需要什么?但是有的老板,因为自己对具体的事情不是特别了解,所以他们会经常去听下面员工的意见,比如说像有的公司技术相关的内容,突然空降一个领导,技术可能都不懂,那么,如果他自己做决定的话,很有可能会使得整个团队凝聚不起来,那么就需要,多听听周围人的意见
当然是喜欢聪明又听话的员工,但是如果在聪明和听话之间一定要做一个选择的话,我个人认为领导还是喜欢听话的员工。
得出这样的一个结论我的依据是反向的思考,一个聪明但不听话的员工,和一个听话但是不聪明的员工,作为领导,你会选择哪一个?我想大部分人还是会选择听话但不聪明的吧,因为一个聪明但不听话的员工,很可能会给领导制造很多麻烦,也让领导管理很累,作为领导来说,很难掌控的员工他们都不喜欢。
一、不惹事。
在职场中,会发现下属不惹事可能是职场中的核心生存技能。
相比于工作出彩做事风光的人来说,一个听话的员工不能立马带来风光无限的业绩和成就,但是他也不太可能惹出石破天惊的事情来;而聪明的人,风光时很风光,但一旦出错,很有可能给领导惹出非常大的麻烦来,一错毁所有,这样的员工领导既爱之又恨之。
相比较而言,领导们还是喜欢那些低调的听话的员工,不惹事,踏实的做事,更稳定和可靠。
二、不来事。
聪明的人,多少会有些自我感觉良好,对领导的安排不服,对不公平待遇随时说不,对自己的权益分毛必究,反正就是你不能让我不开心,对于我,你就应该是捧着,不应该被忽视。
而听话的员工呢,领导怎么安排都好,坚决的拥护和支持,相信只要好好听领导的,在职场上是不会吃亏的。
对于一个时刻有反抗意识的和一个总是无条件支持自己的人,不说领导,换你,你会选择谁?这都是人之常情,职场,是最讲人性的地方。
领导喜欢能做出正确判断促进公司成长的员工。
你的思想从根本点就是错误的。你不把目光聚焦在如何提升工作能力,如何提升企业效益,而是放在了领导喜欢什么上面。你这样的思想很危险!
如果你的建议对企业有提升有帮助,领导肯定会采纳。如果你一言不发,领导说什么你就听什么,那么在领导眼里,你就是一个可以随时被替换掉的人。
可以有自己的想法,但你的想法不能是凭空想象,而是经过了详实的数据调研,有充足的样本数据和说服力,在此基础上结合公司的实际情况提出自己的可行性建议,对于提出这样想法的员工,绝大多数领导都是喜欢的。
以上回答仅供参考!
如果是聪明与听话二选一的话,我以为现在大多数的领导都喜欢听话的员工。
第一,从现有不少单位领导的能力和水平来看,不敢有太多好评。有的领导靠的就是权力、权威来领导下属的,而不是靠自身的人格魅力和能力水平,优秀的团队不是靠权力、金钱可以打造的。所以说,能够当领导,不一定就有领导力,这是两回事。有这样的领导,肯定也就只会喜欢听话的员工。
第二,中国教育从小就有培养听话、顺从的传统。打我们生下来开始,父母、老师都是在教育我们要听话,要顺从。要听父母的话,听长辈的话,听老师的话,不要有太多的反抗,即使是有聪明、大胆之举,也可能被扼杀。我们的读书、成长、就业、婚姻,几乎都是在听话中被安排好了的。每个人恐怕都有这样的教育经历和传统。作为领导,不仅自己有听话的基因,也会自然而然在自己的位子上产生这种基因。
第三,在不少人看来,聪明其实就包含在听话之中的。聪明的人一定就是要听话的,听话的人就是很聪明的人。有人并且据此认为,听话本身就是一个处世哲学,是学会保护自己、提升自己的一个诀窍。
第四,一个优秀的领导,是不会以听话来决定喜好的,这样的领导顶多是一个掌权者,算不得真正的领导。只会听话的人,最多就是个奴才,讨领导欢喜,却不能解决什么问题,创造什么成绩,还会迷住领导的双眼。这样的员工也从不会思考什么,只会思考个人的利益。如果这种人多了,一个团队就会出现“劣币驱逐良币”的现象,导致团队没落,危险也就降临了。
第五,聪明的人,表面上看来有的不听话,实际上一种独立精神和人格能力的展现,只不过是表达了一些不同的意见和想法,这恰恰是团队的最大财富。如果这也被视为不听话,那就意味着创新精神的堕落。至于那些不把规则、规章和制度放在眼里的人,即使聪明,也不是大聪明,顶多是个小聪明而已。
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最新评论
114.93.71.* 现在的人们普遍有一种心理类似一句武大郎开店比自己高的不要。除非碰到亟待解决的难题,否则很难。
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110.212.252.* 喜欢能搞钱的员工
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123.116.151.* 人都喜欢手里拿着滑溜的健身球,手里攥着转着太舒服了。
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180.118.14.* 领导肯定喜欢听话的员工,这是没错。但聪明的员工(特别是公务员轨道上),还是尽力按章办事,不要盲目跟领导,里规章太远,否则还是容易吃大亏的。