实习期和试用期的区别是什么？ 试用期和实习期之间有什么区别?
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
不吃哑巴亏！实习期和试用期的区别，你必须知道！
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
实习期一般的对象是指在校学生，试用期对象则是指所有正式员工。
试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。实习期，一般为约定工时的90-180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
主要区别如下：
1、身份不同：
处于试用期的自然人只能是劳动者，而处于实习期的是在校学生。
2、目的不同：
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、关系不同：
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
4、合同期限
劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
5、权利义务
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
现实困惑
邓某是一名刚毕业的大学生，由于就业形势较差，邓某花了三个月的时间才在一家广告公司找到工作，他与该公司签订了三年的劳动合同。但合同规定，邓某的见习期是一年，试用期是三个月。邓某只听过试用期，不明白见习期是什么意思，那么，到底什么是见习期，见习期和试用期有什么区别呢？
律师答疑
见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应以及考核的一种制度。根据我国《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》中规定：“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”
见习期和试用期主要有以下几点区别：
首先，二者的设定的原因不同。见习期的设定是为了使大学毕业生熟悉工作内容以及考核；而试用期的设定则是为了给雇佣双方提供一个互相了解、双向选择的期限。
第二，二者的法定期限不同。见习期包括在劳动合同期限在内，一共为一年；而根据法律规定试用期的期限不能超过6个月。如果双方签订的劳动合同期限在3个月到1年之间的，则劳动者的试用期不能超过1个月；如果双方签订的劳动合同期限在1年到3年之间的，则劳动者的试用期不能超过2个月；如果双方签订3年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，则劳动者的试用期不能超过6个月。
第三，二者的范围不同。见习期适用于应届毕业生业务考核，这里所说的应届毕业生主要是大学专科、或者中专技校的学生；而根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第19条的规定，试用期是雇佣双方之间的一种考察期限，双方可以自行约定，但是不能违背我国相关法律规定。在此期间，双方了解、互相选择。它不仅适用于初次就业的劳动者，还适用于再次就业时变更工作岗位或工种的劳动者。
第四，二者的效力不同。在试用期期间，员工如果觉得不合适随时可以与单位解除劳动合同。同样，如果用人单位对员工不满意，只要能够证明他不符合录用条件也可以随时解除劳动合同；但是见习期就不同，如果劳动者期满合格的话，用人单位应为其办理转正手续，并为其安排工作岗位。相反如果劳动者不合格的话，用人单位可以降低工资或者延长见习期限，如果仍不合格或者表现特别不好的，也可以将其解雇。
法条链接
《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》
四、关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期被解聘或者达不到要求，应该怎么办？实习期半年后，还要试用期半年，这样合理吗？
