哪些原因让人离开四大会计师事务所 让人离开四大会计师事务所的原因都有哪些
作者：Captain培根
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来源：知乎
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其实离开四大不外乎就三个理由，事、待遇和人。
1、事
上面很多优秀的答主已经回答了，四大给人的感觉就是工作强度大，加班多。很多人受不了这种强度或者没有自己的生活，都选择离开。
有小伙伴做一个IPO项目，白+黑，5+2，持续了一个月，每天都在做项目，没玩没了。
至于那些一周一个小项目（比如我）就更惨，下田以后客户不配合，资料没有准备齐。一周的项目可能客户周三才把审计需要的资料拿出来，做不完的只能后面慢慢follow，等到积累到一定数量，手上同时做4 5个项目都是有可能。那种时候就真的生不如死，每天都忙哭。
但是还是要坚持，等熬过之后，你会发现真的成长很多。我这个年审基本做的都是烂项目，但是真的学到很多。风雨后见彩虹，what doesn't kill you makes you stronger。
说到大项目和小项目哪个好，我觉得都好，各有各的优势：
大项目booking长，时间充裕OT多，不用一直被前面的项目追杀，而且长期做一家企业，对这个企业会有更深的认识；
小项目booking一般一周到两周，能接触到不同的行业（其实是自欺欺人的说法）。小项目给我最大的收获就是锻炼你做底稿的速度和时间管理的能力。当你手头上同时有好几个项目的时候，你最需要的是安排和规划哪些是紧急和重要，需要马上完成的项目，哪些项目是可以晚点做的不紧急的。而且小项目通常会让你做“大礼包”，可以接触各种不同的科目，对一个非会计专业的人来说，可以让你快速熟悉报表的构成和每个科目的东西。
我之前在一个中项目上做的是资产负债表的科目，没有做过三费和commitment。当时就一直不知道commitment是什么东西。后面的小项目基本都有做三费和commitment，然后最近在复习FRM二级巴塞尔协议的时候，看到银行的表外业务其中就有commitment。由于有做过这个科目，看到commitment马上就知道是什么东西。以前研究生学巴塞尔协议也有讲过承诺事项，但是由于没有做过，所以印象不深，学完就忘了。
一句话总结就是，大项目深而专，小项目宽而广，各有各的好处。
2、待遇
四大的pay非常透明，网上都能查到，很多走的原因都是因为几年后，身体加班不行了，累了，而外面开的价格也很不错，就走了。
但是说到待遇，我现在的感觉非常强烈，现在的社会真的太浮躁了，都去追逐高薪高回报。
VC为了争摩拜ofo的项目争得头破血流，PE为了拿Pre-IPO项目，三十几家PE抢一家公司，个人也是一样，听说券商投行部、PE、VC工资高就一窝蜂想去。
所以现在内部听到最多的声音是，我好想去券商/私募，但是我不知道怎么才能去。
缺乏职业规划，不清楚自己想做什么、喜欢做什么，单纯追逐收入的数字，最后可能只是从一个坑跳到另一个坑，往往复复，陷进一个死循环里面。
行行出状元，只有沉下心用心学本领学技艺，等你做到行业佼佼者的时候，自然会有丰厚的资本回报，所以不要单纯看眼前利益，吃了大亏。
以前小时候父母不让打电子游戏，说是电子海洛因，以后出来找不到工作没收入。现在中国游戏打得最好的人几乎是收入最高的人群之一。
所以一定要找到自己喜欢做的，因为兴趣是最好的老师，只有做你喜欢的，你才能持之以恒坚持下去，百年如一日去反复练功扎马步，为成为一代宗师打好基础。
有些时候机遇就是那么突然，在你没有准备的时候突然降临，如果没有扎实的基础功，再多的机遇都会从手上溜走。
3、人
对我而言这是最重要的，因为我差点就因为人的原因离开。其实工作强度、加班这种对我来说还好，不至于会把我逼走，因为现在金融行业哪个不加班的，券商基金都如此，所以没什么好说的，但是人心是让我最心寒的。
我进入四大前曾经在监管机构待过大半年，当时觉得卧槽央企作风好恶心，一言堂+不尊重下属，一言不合就开骂，老子才不要待在这种地方。然后就带着对外资open氛围的幻想，来到了四大。
在四大上项目一个月之后，我才深刻理解下面的话：
有人的地方就有江湖。
屁股决定脑袋，平台决定视野。
有人的地方就有江湖，四大不是象牙塔，更不是乌托邦，上面有些经理的作风，甚至还不如央企国企领导。
情商低、不会做人、不会看客户和上面人的脸色、不懂顾全大局，是我观察到四大人最为致命的东西。拉帮结派、搞小团队、不顺从听话就开黑这种事也是四大的特色。
话虽如此，这种现象在审计比较普遍，咨询和税务的氛围普遍还是很融洽的。这也是审计的离职率和怨气比咨询、税务高的原因之一。
我研究生毕业的时候，我们导师和我们说过一句话，四大不是企业更像学校。
一语中的。
曾经被恶心的人逼得差点交信，后面慢慢把心态调节回来了。
senior、manager和partner的风格也会直觉决定上面说的第一点和第二点：
遇到很作的领导，你的工作量会直线上升。遇到technical差的领导更惨，加一些无谓的程序，本应是实质重于形式的，由于制定太多的程序，时间不允许，大家只能心照不宣去放飞机，结果就是为了执行程序而执行程序，形式终于实质。
但是遇到好的人也会让烂项目变得福利，头脑清晰，知道风险点在哪里，风险导向审计。而且遇到好的人你的收入也会更可观。带过我的一个senior，自己少掐几个OT，把多出来的时间和钱分给下面的人，但是其实他才是最累最辛苦的。所以当时他需要志愿者帮忙加班时，我二话不说领着包就和他从客户回去公司加班到两三点，没有一点怨言。
所以在这里遇到的人很重要，遇到好的人，愿意coach你，你学到的东西多，也更快乐；遇到不好的人，就像孔子说的，见不贤而内自省也吧。
以前别人问我你会在四大呆多久，我会说三四年吧；现在别人问我会在四大呆多久，我会回答不能用时间去衡量，四大的一些业务有我以后想做的、喜欢做的方向，而且四大也开始整合自己的业务和资源，向券商、财务顾问、律所发起冲击。
最后，感谢在我迷茫时候陪伴我的小伙伴们，感谢曾经带过我的senior们，是你们成就了今天的我，我会把你们的精神和经验传承下去的。
你好，尊敬的百度知道用户，很高兴为你解答问题！
肯定是有必须离开的理由
要不那么好的工作是不会放弃的
可能是与领导和同事的关系处不好
或者感觉太累
还有可能是想成立的事务所
如有疑问，可继续追问，如满意，请采纳，谢谢！
理由1 工作强度大，工作强度的提升和收入的增加不相符
工作强度的问题是离开四大会计师事务所最多的原因，也是毫无争议的一条原因。从正在四大工作和以前在四大工作过的前辈的反馈来看，四大的工作强度是非常高的，高到很多刚进入这个行业的人吃不消，比如刚入职的应届生。
在四大的忙季，工作半夜加班非常常见。如果遇到一些很苦的项目，那么几个月连续加班也是常有的事。除了体力上的压力，健康和心理上的压力更大。
如果工作强度消化不好的话，你只能选择跳槽或者承受工作强度太大带来的负面效应。总的来说，较之其他行业的其他企业，四大工作强度上的提升和薪酬上的提升不在一个水平上。这也是四大内部一种变相的优胜劣汰。
理由2 职业规划和自己的预期不相符
很多人进入四大的时候是抱着“10年熬到合伙人”的目标入行的，但问题是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以说很多人没熬到，就因为这样那样的理由选择了离开。
在四大成为合伙人，一般要做十年以上才有机会。当然十年以下成为合伙人的例子也不是没有，但对于能力的要求是可想而知的。而且成为合伙人的一大前提就是你每年都有稳定的升值。
合伙人也分几种，刚升的还属于拿薪水的，高级的合伙人主要拿分红，这时候才算真正进入了“超高收入”的一族。不过底层合伙人的股份并不多。
理由3 前景不乐观
注册会计师和会计师事务所的在金融中介领域中，本身就不算地位十分强势的职业，在它之上的还有投行、律师等等。而且国内该领域竞争十分激烈，自证监会不再要求绑定四大之后，国内会计师事务所业务突飞猛进。甚至很多时候，会计师事务所之间都打起了价格战。根据最新数据，四大会计师事务所在国内收入，已经有两家跌出了排名前四。
同时众所周知，审计的行业风险算是比较大的。尤其是在四大这样的事务所，风险责任意识比较强，合伙人赔钱的情况也不在少数。
所以很多人离开四大，只是去其他事务所了而已。
理由4 薪酬
四大的薪酬是比较高的，所以纯粹因为薪酬离开四大的人属于极少数。
但这里的高也不能一概而论，因为审计作为财务领域，虽然整体薪酬水平一直处于国内第一集团，但是距离最顶尖的行业还是有一定的差距。尤其是近两年，互联网行业的兴起带动整个互联网行业的员工薪酬甩了其他行业一大截。但如果到了合伙人这个水平，那在四大的收入还是非常非常客观的，除去薪资以外，单是分红就是一笔巨大的收入。
总的来说，对于不少四大的从业者来说，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”来形容。
理由5 更好的机会
除了工作强度这样的普遍性因素外，离开四大的原因主要集中在遇到了更好的机会上。比如互联网行业的互联网企业，很多财务金融行业的员工都将未来的目标调整到了互联网行业。
总的来说，促使四大员工离开的主要原因就是“更多的收入、更轻松的工作”。但也有个别特例，比如有些人离开四大是因为四大的工作都比较程序化，自己想起企业挑战一下。看到这里，真实的四大和大家想象中的四大有没有什么不一样呢?
希望可以帮到您，谢谢。
1、工作强度：
工作当然强度大，所以并不是每个人都吃得消。吃不消的人会选择跳槽，也有的会身体不好，甚至是留下病根。
2、行业前景暗淡：
国内所自证监会不再要求绑定四大之后突飞猛进。他们采用的方法与卖小商品无异：价格战。另一方面，时至金融危机，四大收入收到严重威胁，当年某大就报了个三折价与国内所抢客户。这说明审计行业的人均营业收入将不断降低，导致未来个人收入也会受影响。
4、薪资：
进来的原因就是觉得工资还不错，起码生活水平可以提升，结果，第一年税后不到5k,房租一千五左右，周围吃饭每顿十几到三十不等，每月淘宝逛街，几乎所剩无几。少的可怜的奖金更不值得一提。差补看运气。所以，四大致富梦在第一年已经彻底破碎，开始安慰自己，刚开始出来工作，不要想要多赚钱，更多的要积累经验，培养能力云云。。。。总的来说，这份工作能给你的银行卡做的贡献不多，只是一张体面的工资卡，也许是金卡，还有信用卡额度的提升。
5、领导层不成熟：
相比其他行业，四大的整个领导层相对低龄化，按照正常发展二十七八岁就是尽量，三十一二岁就是高级经理，现场负责人更年轻从二十三岁到二十七岁不等。很多心智不够成熟就当了经理，有些自我膨胀，更加无法和下面的人换位思考。
