关于老板和员工之间的矛盾和问题 怎样才能解决老板和员工之间的矛盾呢！~
无论有没有签订劳动合同，你们都是事实上的雇佣关系。劳动法明确规定，员工辞职或单位辞退，都必须提前30天书面通知对方。所以你也要这么做。如果你说走就走，你就拿不回应该属于你自己的工资。
员工和老板之间有矛盾是应为立场不同，经常换位思考就好了。有解不开的问题可以私下谈话，老板要给予员工足够的信任，善于找到适合每个员工的交谈方式，找到如何指出员工的不足员工可以接受并乐于改正；员工也要用恰当的方式指出公司的不足，老板都乐于员工提建议，但绝对不能有指责的口气，不能抱怨。试想如果朋友相处，人敬一尺，我敬一丈，同样，老板包容员工，对员工成长负责，员工也应该允许公司有不足，允许老板有不足，恰当的提出来，对公司发展负责。
您好，我是一名心里咨询师。首先可以判断出您是一位女士，因为一般的女性碰到棘手的问题都会有担惊受怕，瞻前顾后，犹豫不决的心里状态。但是您很聪明，因为您不耻下问。古人云，敏而好学，不耻下问，这样才会有进步。其实遇到问题，最简单的，最有效的办法就是“问”。您的处理问题的态度非常好，冲着您这份积极向上的态度我送您一计。
我可以明确的告诉您，您不用担心您的老板会对你怎么样了。其因有二，答案都在您的题面上，我给您复制过来。其一，“他知道这件事后，还是决定和我签合同”这说明因为劳动局来人了，所以他跟你签合同了。至于他之前说的一星期内跟你签合同，说句不好听的，那纯属放屁。他要是能签为什么还要再等，你想啊，耗你一个月是一个月。你问我他在等什么，我估计他在等你什么时候去找劳动局呢！因为他知道你们拨不开面子，也不想和老板闹浆。所以利用你们这种心里从中作呕。你们老板根本没有把你们签合同当回事，从你的话里行间可以看出你们老板没准在劳动局真的有人。最后你们找去了，劳动局的抗不住了，他才和你们签的。其二，“因为公司现在就我一个人，要是我走了，估计招人有点困难，而我也是和公司一同过来的”有一个成语叫做“弱肉强食”。其意思是说强者有的吃，而弱者不但没的吃，还有可能会被吃掉。再也简单不过了，当今社会很残酷，只有强者才能吃的开。恭喜您，您在您的公司可以算的上是强者了。为什么呢？因为您说过您和您公司一起来的，这表明您有资历。还有您想想为什么老板会跟您签合同，说明您有能力。站在老板的角度想，老板最想要的是什么。对了，就是给公司带来的利润，至于你跟老板之间有什么瓜葛，那就是毛毛雨啦，哈哈。您现在是强者，您有优势，那您还有什么怕的呢？只要您有能力，能为公司带来可观的效益，就算你骂老板一顿，他也会用你的。说的有点极端了，但是是这理。老板在您告他后还能不顾忌面子和您签合同，说明您的老板很明智，很会用人。就像三国里的曹操一样，他收复过许多文官武将，之前有很多狠透了曹操的武将，骂他是曹贼；也有足智多谋的文臣，曾经与曹操为敌。但是后来曹操都不顾忌与他们之前瓜葛，纳入自己的营中，为什么？因为曹操知道他们有出众的能力，而且他们曾经都忠于自己的主公。并且他们降于曹操后，都为其赴汤蹈火，肝脑涂地，这还说明曹操对他们治理有方。您的老板跟您签合同，说明他很是明智。这样的老板，您没有理由不为他工作。但是您要明白聪明的人会算计，不能放松警惕。说了这么多了，希望能对您有帮助。最后送您一句话“胆量不是天生的，是练出来的！”
既然告都告了 ！你还担心什么啊 ！以后再工作方面或与老板相处时多多表现自己就好了！再说什么事都有利弊！你告他了也不一定就都是坏事！
没准他以后还真不敢欺负你了呢 ！想开点！吧你手头应该做的事都做好 ！
他还能说你什么 ！
你果然很没有主见哦，哈哈！
你怕什么呢，也许你老板也不愿意失去你这样的好员工啊，你只要好好做事，能有自己的收获，以后自然不怕被炒啦，你甚至还可以炒老板呢，我是觉得你是正当维护自己的合法权益，没有什么错啊，与其现在烦恼这个，不如好好研究业务，做好了你老板不会有话说的！ 祝你好运！
看你老板人怎么样了 他要是明白人的话 并且大度的话 无所谓 人都是为自己 你没伤害他 只是在保护自己 也不需要太多担心
要是小气的 现在就是缓兵之计 虽然现在签合同了 你也要最好做出跳槽的准备 一旦有了可以替代你的 你只怕就要进冷宫了 降工资啊 不受重视啊
《员工和老板之间的矛盾有哪些》
答：员工与老板的矛盾，无外乎两个方面：1、利益 2、感情 注意，这个感情可不是指男女之情。而是某一方觉得对对方够意思，但是却没有得到积极回应的那种感情
