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为什么越是有能力的人越容易离职？
感觉这个问题很好理解啊，没有能力的人离职了怎么办呢？还能找到比当前更好的工作了吗？
我们在生活中遇到的离职，很多都是相对有能力的人，他总有某个方面的特长。一般来说，公司的底层员工，很少会选择离职，因为这样不合算，成本太高了，没什么性价比。而且离职了之后，到别的单位，也不会有更好的待遇，甚至频繁离职，对自己的履历也是没有好处的。
总的来说，我觉得有能力的人之所以离职，大概是出自以下几个方面的原因：
1、为了更好的发展。
水往低处流，人往高处走，每个人在自己的岗位上的发展都会有天花板，当一个有能力的人，在现阶段发现他已经到了天花板了，那最好的办法就是离职，去找一个更大的平台，寻求更高的天花板。
有些能力强的人是有“怪癖”的，他就是喜欢不断挑战自己，甚至是有些任性的。他在一个行业呆久了，或者是某个岗位工作时间长了，也比普通人更容易产生厌倦感。
在同一个评价和奖惩体系里，能力强的人，他在物质上的要求更容易达成。比如做销售，能力强的可能一个月的提成就够别人一年的了，那他这时候当然想去寻求更好的发展了。
2、有强烈的自信心。
能力强的人除了容易对现状不满足之外，他还对自己有着强大的自信心，他觉得自己无论去到哪里都可以有着很好的发展。
这样一来，如果他在现在的岗位上达到了天花板，或者受到了不公平的待遇，或者跟同事相处得不愉快，他很容易就会走到离职的这一步，而不会像别的人那样有很多各种各样的顾虑。
3、面对的诱惑更多。
能力强的人各方面表现都很突出，或者业绩好，或者管理强，或者专业牛，这样的人也是同行业其他公司急需的人才。
这样的人一般都会有别的公司出更高的待遇来争取，离职的概率当然就大了一些。
结语
当然，员工离职的原因五花八门，但总体来看，当然是底层员工更稳定，稍微有些特长的员工，一旦满足感和获得感受到了些许影响，可能离职的想法就会萌生出来了。
对用人单位来说，应该要专门就本单位的离职问题进行分析，有针对性地进行制度设计，稳定本单位的职工队伍。
容易受到领导的打压，正所谓木秀于林，风必摧之。竞争者都嫉妒这种人卓越的工作能力，会影响到自己的升职加薪。在职场上没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
因为这样的人有能力，所以他们根本不愁自己的工作问题。所以这样的人如果看不到公司有发展前景就会离职。
因为他们明白自己的发展道路，如果没有好的发展，他们会选择更适合自己的公司。
因为有能力的人如果长时间不升职加薪的话，就会选择对自己更好的公司了。
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答：有几个可能的原因可以解释为什么职场中优秀、有能力的人越容易主动离职。首先，优秀的人才通常拥有更多的选择。他们具备丰富的技能和经验，这使得他们在就业市场上具有较高的价值。因此，他们更容易吸引其他公司的注意，并可能获得更好的薪酬、福利和职业发展机会。在这种情况下，他们可能会选择离开当前的工作...
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答：3、越是能干的人，越是有资本随时离开。能力越强，就越不怕离职。由于在求职市场上，比起小人物，他们有更多的选择，就是不愁没有工作！能力越强的人，选择越多，越不安于现状，能力越强的人越不需要一份安稳的工作，甚至越不需要工作，他们的终极归宿就是创业。能力越差的或者说越普通的，越守...
