劳动合同签一年和三年有什么区别 劳动合同签一年和三年有什么区别
劳动合同签一年与签三年的区别主要在于试用期。劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。
先说结论，对于劳动者来讲，一年一签最好。劳动期限主要影响到试用期的长短和固定期限劳动合同的签订。
1.劳动合同期限决定试用期长短
《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资不低于正式工工资的80%。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
抓重点，试用期工资相较于正式工的工资可能会少20%，这都是实打实的钱，所以劳动合同期限越短，试用期越短，对劳动者更有利。
2.劳动合同期限决定劳动者签订无固定期限合同的条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：
如果劳动者连续二次与用人单位签订固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形之一的：
工作期间严重违反用人单位规章制度；
工作期间严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
被依法追究刑事责任的；
劳动者因患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
签订两次劳动合同之后，再次续签时，就需要和用人单位签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同后，单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对劳动者来说更有利。如果一年一签，那第三年就可以签订无固定期限劳动合同，三年一签则需要在第六年才可以。这样看下来一年一签最合适。
