劳动合同签一年和三年哪个好

~ 一年的好。
一年的灵活性更高：由于合同期限较短，员工有更多的机会在职业生涯中尝试不同的岗位和公司，以寻找最适合自己的发展方向。三年的灵活性较差：由于合同期限较长，员工在合同期内可能无法轻易离职或尝试其他职业机会，这可能对员工的个人发展造成一定的限制。
一年的试用期更短：根据《劳动合同法》的规定，一年期劳动合同的试用期不得超过二个月，这意味着员工可以更快地融入公司并开展工作。三年的试用期较长：三年期劳动合同的试用期不得超过六个月，这意味着员工需要更长的时间来适应公司的工作环境和文化。

《劳动合同签1年和3年有什么区别》
答：签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。劳动合同签1年和3年有什么区别 1、一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二...

《劳动合同签一年和三年有什么区别》
答：此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...

《...与用人单位签多久的劳动合同为好呢,一年还是三年,还是越长越好呢_百...》
答：一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。

《合同签1年和3年有什么区别》
答：法律主观：签一年的劳动合同和签三年存在以下区别：1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月；2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同；3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第十九条...

《劳动合同签一年和三年有什么区别》
答：劳动合同一年与三年的区别如下1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月；2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同；3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同，...

《劳动合同签定为期1年的与签定3年的,有什么区别吗?》
答：劳动合同期限3年的，在签订合同3年后劳动合同期满，届时劳动者和公司可以选择续签或终止合同。2、试用期规定不同。劳动合同期限1年的，试用期不得超过 2个月；劳动合同期限3年的，试用期不得超过6个月。二、劳动合同期限和员工获得的赔偿金（经济补偿金）的数额没有关系。经济补偿按劳动者在本单位实际...

《劳动合同二次续签,签一年或是三年,有什么区别吗?离职时候的赔偿有区别吗...》
答：1、一般来说，劳动合同时间长更能维护劳动者的权益；2、只要劳动合同未到期，公司辞退的都要支付赔偿金，但是劳动合同到期公司不续签，公司只用支付经济补偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限每满 1年支付1个月工资，和劳动合同期限无关。3、员工主动提出辞职的，都没有经济补偿金。

《签1年和签3年的劳动合同有何区别》
答：1年劳动合同达到签订无固定期劳动合同需要9年；3年劳动合同达到签订无固定劳动合同需要7年。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...

《一年的劳动合同和三年的劳动合同有什么区别》
答：法律主观：劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 根据《劳动合同法》第十九条的规定...

《劳动合同签定期限的长短,对于公司以及员工本人有何意义?》
答：劳动合同签定期限的长短，对于公司以及员工本人有何意义：劳动合同期限长，对员工有利，只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿，不过连续签订两次以上劳动合同，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同的，可见对单位有利有弊。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...