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法律分析：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗》
答：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者，一般与之签订的都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后，续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
《连续两次固定期限合同到期后,必须的签订不固定期限劳动合同吗?》
答：因为在劳动合同的签订过程当中，还是会尊重劳动者的意愿和选择的，有些员工可能不希望和一家公司签订不固定期限劳动合同，因此在这种情况下没有说必须要签订的说法，关键还是要看员工是否想要和这家企业继续合作。如果两次固定期限合同都到期之后公司应该是主动和员工签订这种劳动合同的，如果员工没有表示拒绝...
《签两次固定期限合同后单位必须要签订“无固定”合同吗》
答：连续订立两次固定期限劳动合同，劳动合同期满后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但是，具有下列情形之一的除外：1、严重违反用人单位的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...
《两次固定期限合同期满后能否续签无固定期限合同?》
答：根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章...
《签订过两次固定期限劳动合同,单位到期可以不续签么》
答：这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。 二、第二次合同到期公司不续签约怎么赔偿 劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在...
《连续两次签订劳动合同赔偿多少?》
答：续订劳动合同的。” 一般情况下，大家都知道，劳动 合同到期 ，用人单位不续签的，只要支付 经济补偿金 就可以了，但很多人不清楚，特殊情况下，用人单位不续签劳动合同是需要支付 赔偿金 的，即双倍经济补偿金，这是什么情况? 当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出...
《连续签订两次固定期限合同后,第三次应怎么续签》
答：法律分析根据相关法律法规法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工...
《单位跟员工签订劳动合同,签订两次固定期限的合同到期后是否还需重新签订...》
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果你与单位的劳动合同已经到期，应当提出与单位签订无固定期限...
《签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗》
答：法律分析：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
《连续订立两次固定期限劳动合同期满后,用人单位能否终止合同?》
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
