现在从四大会计事务所能跳槽到哪里
作者&投稿：前纯 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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四大出来，跳槽的话，只要都需要财务的地方，应该哪里都能去吧。
个人认为，四大出来跳证券投行、私募等之类的是比较对口的，因为都是属于中介行业，同样都需要很全面地财务知识和业务能力。工作性质也类似—常年出差做项目。
另外那就是去企业做财务负责人吧。这又分为两种：一种是去到管理体制非常成熟的大型企业做财务中层级别，基本就稳定了，没有太大发展前景。
另一种是去一家不那么规范的中型企业，而且这家企业有意向进入资本市场，进去帮助他们规范财务，用三五年的努力上市，等待分到上市或者挂牌之后的股份，这类型的人应该算是年富力强、同时经验丰富的30岁出头的男士为主，上市或者挂牌之后如果再兼任董事会秘书，负责上市公司的并购投资、资本运作、市值管理，接触的是资本市场，财总兼董秘，那是非常好的出路，而且四大出来的人见多识广，接触过资本市场，通常比企业出来的财务更加能胜任吧。
还有就是企业内审，这个不谈。内审很不错，比财务好。
其实四大的跳槽出路还远不之这些，或是资产管理公司、信托基金或是其他，太广泛。
也会有考公务员或者事业单位，例如国家审计署，证监会、财政税务系统等等。不要以为公务员就是清闲稳定，这些部门里面也有那种需要专业水准很高和业务能力很强的公务员，需要有工作经验，甚至有些岗位报考门槛就是必须具备中国注册会计师资格。
普华永道曾聘请专业人才公司，对其辞职离开的员工进行了为期十年的追踪调查，了解员工离开普华永道的职位和时点与其在新的公司的发展的关系。调查得到的结论是：在普华永道的第3至第9年，如果能在普华永道多呆一年，辞职的员工在新的公司的职位和发展普遍比早离开一年要好。这个发现对普华永道内部的人士是可以理解的。因为，普华永道的优秀客户资源给员工广泛的机会，员工在普华永道接触到了复杂的商业问题，提升了他们的商业分析能力。员工辞职加入新公司，可能就没有这么幸运。他们的工作领域比较狭隘，而且新公司的晋升路线不像事务所那样清晰，往往上面的人不走，下面的人就很难往上升。他们在原地踏步的时候，与其同级的普华永道的同事已经在往前走了，他们处理更加复杂的客户，带领更加庞大的队伍，完成专业性更强的任务。
望采纳，谢谢。
个人认为，四大出来跳证券投行、私募等之类的是比较对口的，因为都是属于中介行业，同样都需要很全面地财务知识和业务能力。工作性质也类似—常年出差做项目。
另外那就是去企业做财务负责人吧。这又分为两种：一种是去到管理体制非常成熟的大型企业做财务中层级别，基本就稳定了，没有太大发展前景。
另一种是去一家不那么规范的中型企业，而且这家企业有意向进入资本市场，进去帮助他们规范财务，用三五年的努力上市，等待分到上市或者挂牌之后的股份，这类型的人应该算是年富力强、同时经验丰富的30岁出头的男士为主，上市或者挂牌之后如果再兼任董事会秘书，负责上市公司的并购投资、资本运作、市值管理，接触的是资本市场，财总兼董秘，那是非常好的出路，而且四大出来的人见多识广，接触过资本市场，通常比企业出来的财务更加能胜任吧。
还有就是企业内审，这个不谈。内审很不错，比财务好。
其实四大的跳槽出路还远不之这些，或是资产管理公司、信托基金或是其他，太广泛。
也会有考公务员或者事业单位，例如国家审计署，证监会、财政税务系统等等。不要以为公务员就是清闲稳定，这些部门里面也有那种需要专业水准很高和业务能力很强的公务员，需要有工作经验，甚至有些岗位报考门槛就是必须具备中国注册会计师资格。
普华永道曾聘请专业人才公司，对其辞职离开的员工进行了为期十年的追踪调查，了解员工离开普华永道的职位和时点与其在新的公司的发展的关系。调查得到的结论是：在普华永道的第3至第9年，如果能在普华永道多呆一年，辞职的员工在新的公司的职位和发展普遍比早离开一年要好。这个发现对普华永道内部的人士是可以理解的。因为，普华永道的优秀客户资源给员工广泛的机会，员工在普华永道接触到了复杂的商业问题，提升了他们的商业分析能力。员工辞职加入新公司，可能就没有这么幸运。他们的工作领域比较狭隘，而且新公司的晋升路线不像事务所那样清晰，往往上面的人不走，下面的人就很难往上升。他们在原地踏步的时候，与其同级的普华永道的同事已经在往前走了，他们处理更加复杂的客户，带领更加庞大的队伍，完成专业性更强的任务。
望采纳，谢谢。
