没有离职证明，新公司的社保能正常交吗？ 没有离职证明,到新公司能办社保吗?
作者&投稿：钟离群 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
没有离职证明，新公司的社保能正常交吗~
第一，离职证明，只是证明你和原单位解除劳动关系，和新公司社保缴纳没有关系。
离职证明只是证明了你和原来的用人单位解除了劳动合同，那么到新单位办理入职手续，新单位是否要查看你是否有离职证明，是由新单位自己来决定，有的用人单位需要查看，有的单位不查看，全看新单位是否有这样的规定。虽然离职证明只是一种劳动者和原单位劳动关系解除的证明，但是用处还是很大的。对于原单位没有出具离职证明的，离职者还是记得要求原单位出具，这是原单位的责任和义务，劳动合同法和劳动法都有明确的规定，但是离职证明和新公司缴纳社保是没有关系的。
第二，新公司能否正常缴纳社保，取决于是否建立劳动关系。
新公司能否为你正常缴纳社保，主要取决于是否和公司建立劳动关系，签订书面劳动合同。只要和新的用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，这是新公司为你缴纳社保的前提。如果属于同一个社保统筹区的，没有必要转移社保关系，只要上家公司停缴了社保，新公司办理社保缴费人员增加表，提交给当地社保局，就可以在你到新公司领取第一个月的工资时，代扣代缴社保。
第三，原单位不停缴，会造成原单位的损失。
你从原单位辞职后，说明你已经和原单位解除了劳动关系，只要是正常办理了离职手续，并进行工作交接的，原单位就应该在社保缴费增减表中，及时从缴费名单中减除。即使在同一个社保统筹区，如果原单位没有办理社保缴费人员减除，那原单位就必须要为你继续缴纳社保，这时新单位是无法缴纳进去的，但是这种操作对原单位没有一点好处，人不在原单位工作了，还要继续为你缴纳社保，这对于原单位来讲，也算是一笔经济损失，所以一般的用人单位是不会干这种损人不利己的事情的，一般都会及时办理社保减员，避免给自己单位造成损失。
综上所述，离职证明并不是新公司为你正常缴纳社保的必要条件，必要的条件是和新公司形成了劳动关系，签订了书面的劳动合同。只要原单位办理了社保减员，新公司就能正常缴纳，和离职证明没有太大的关系。
离职证明其实是新公司担心你和原单位还有劳动关系，避免争议才要求的单据，跟上保险没有特别的关系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原来的社保转移到新单位，必须到原单位办理转移手续费，离职证明也是需要的；个人认为离职跳槽很正常，但是和原来单位的关系还是要搞好的，新单位那边也要协调好，在一个月的交接期内，建议两边跑。
不能办理。您最好和原公司协商，赔偿点也可以。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
根据我的经验，离职证明不是新公司缴纳社保的必然依据，而是取决于是否和新的用人单位建立了劳动关系。只要和用人单位签订了书面劳动合同，建立了用人关系，用人单位就可以为你正常办理社保缴纳手续。第一，离职证明，只是证明你和原单位解除劳动关系，和新公司社保缴纳没有关系。
离职证明只是证明了你和原来的用人单位解除了劳动合同，那么到新单位办理入职手续，新单位是否要查看你是否有离职证明，是由新单位自己来决定，有的用人单位需要查看，有的单位不查看，全看新单位是否有这样的规定。虽然离职证明只是一种劳动者和原单位劳动关系解除的证明，但是用处还是很大的。对于原单位没有出具离职证明的，离职者还是记得要求原单位出具，这是原单位的责任和义务，劳动合同法和劳动法都有明确的规定，但是离职证明和新公司缴纳社保是没有关系的。
第二，新公司能否正常缴纳社保，取决于是否建立劳动关系。
新公司能否为你正常缴纳社保，主要取决于是否和公司建立劳动关系，签订书面劳动合同。只要和新的用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，这是新公司为你缴纳社保的前提。如果属于同一个社保统筹区的，没有必要转移社保关系，只要上家公司停缴了社保，新公司办理社保缴费人员增加表，提交给当地社保局，就可以在你到新公司领取第一个月的工资时，代扣代缴社保。
第三，原单位不停缴，会造成原单位的损失。
你从原单位辞职后，说明你已经和原单位解除了劳动关系，只要是正常办理了离职手续，并进行工作交接的，原单位就应该在社保缴费增减表中，及时从缴费名单中减除。即使在同一个社保统筹区，如果原单位没有办理社保缴费人员减除，那原单位就必须要为你继续缴纳社保，这时新单位是无法缴纳进去的，但是这种操作对原单位没有一点好处，人不在原单位工作了，还要继续为你缴纳社保，这对于原单位来讲，也算是一笔经济损失，所以一般的用人单位是不会干这种损人不利己的事情的，一般都会及时办理社保减员，避免给自己单位造成损失。
综上所述，离职证明并不是新公司为你正常缴纳社保的必要条件，必要的条件是和新公司形成了劳动关系，签订了书面的劳动合同。只要原单位办理了社保减员，新公司就能正常缴纳，和离职证明没有太大的关系。
离职证明其实是新公司担心你和原单位还有劳动关系，避免争议才要求的单据，跟上保险没有特别的关系，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原来的社保转移到新单位，必须到原单位办理转移手续费，离职证明也是需要的；个人认为离职跳槽很正常，但是和原来单位的关系还是要搞好的，新单位那边也要协调好，在一个月的交接期内，建议两边跑。
