公务员遴选是什么？ 什么是公务员遴选呢？
作者&投稿：象俭 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
公务员遴选是什么意思?~
只有有工作经验的公务员有资格参加遴选。我们查看国家部委或各省遴选公告，不难发现，多数地区遴选公告中都对报考人员的工作经历和工作职级做出了明确要求。
比如2021年中央机关遴选和公家选调公务员公告中，对报考不同职位的报考人员提出了不同的年龄要求，从一二级科员至一二级调研员，年龄要求从29岁以下上升至43岁以下。
仔细看遴选公告，大多数岗位都需要有几基层工作经验，一般有基层工作经验的公务员了解基层工作的流程，也最熟悉基层工作的痛点和难点，能够坚持问题导向切入工作，也是上级部门了解基层的"接线口"，所以基层工作经验也就成了遴选的硬性要求。
公务员遴选，全称为公务员公开遴选[1]，是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
所谓遴选，就是上级机关从下级机关选拔优秀公务员任职的一种方式。
中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。过去不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远，缺乏实践锻炼与基层经验，难以深层剖析理解当今中国民生和社会实际，而遴选公务员可以有效解决中央国家机关中这一短板和不足。
同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇（街道）公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。
所以说遴选不仅仅是为公务员队伍解决人员结构单一的问题，还是基层向上级机关进发的一条重要道路。
遴选指的是慎重选择、严格选拔，优中选优的意思，多用于选拔一些能力很强的人。例如，遴选公务员，就是层层选拔。
只有有工作经验的公务员有资格参加遴选。我们查看国家部委或各省遴选公告，不难发现，多数地区遴选公告中都对报考人员的工作经历和工作职级做出了明确要求。
比如2021年中央机关遴选和公家选调公务员公告中，对报考不同职位的报考人员提出了不同的年龄要求，从一二级科员至一二级调研员，年龄要求从29岁以下上升至43岁以下。
仔细看遴选公告，大多数岗位都需要有几基层工作经验，一般有基层工作经验的公务员了解基层工作的流程，也最熟悉基层工作的痛点和难点，能够坚持问题导向切入工作，也是上级部门了解基层的"接线口"，所以基层工作经验也就成了遴选的硬性要求。
公务员遴选，全称为公务员公开遴选[1]，是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。
遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
