~
违反了劳动法，遇到同样的事情必须去劳动局进行举报，才可以获得好的结果。
我认为不存在违反劳动法的情况，因为当用人单位和劳动者之间确约定无固定期限劳动合作时，劳动合同可以一年一签，但前提是两者要达成一致。
如果在一家公司做了15年劳动合同，一直都是一年一签，其实这样也并没有违反劳动法，只要是每年签就可以
在公司已经工作了15年，劳动合同却一年一签，这属于违法的行为。因为在我国的劳动法第46条规定当中就明确指出了，用人单位如果想要继续维持劳动合同进行续订的话，但是劳动者拒绝继续签订合同。这个时候按照劳动法第44条规定应该终止固定期限劳动合同。同时要给予一定的经济补偿金。这就是说明用人单位可以一年签订合同，但是如果合同内容和条件发生变更，而劳动者不继续签订合同。用人单位也是需要给出补偿的，所以一年一签对于劳动单位来说并没有任何的好处。
其实我国的劳动法早已经想到了这样的情况，毕竟企业签订劳动合同是属于合法的行为。至于签订的方式如何，并不在我们考虑的范围之内，但是如果想要一年签订一次劳动合同，同时在签订合同的时候变更相应的内容。
如果自己之前的工作岗位并没有发生调整的话，这个时候是可以拒绝的。而且因为劳动单位率先做出了变动，所以按照我国劳动法，他们需要给出经济补偿金。同时这也就意味着劳动合同到期终止，用人单位给出的补偿金额要把所有签订的劳动合同时间加在一块儿进行计算，而不是按照一年到合同时间进行计算。
当然在我国还有一个比较特殊的合同，就是无固定劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年之后，用人单位应该与其签订无固定期限劳动合同。还有一个就是连续订立两次固定期限劳动合同。同时劳动者没有违反我国劳动法第39条以及第40条第一项，第二项的情形。都是应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，所以从这样的情况来看的话，你单位已经违反了我国的劳动法。他不跟你签订无固定期限劳动活动，应该按照我国劳动法第82条向你每月支付两倍工资的赔偿金。
《...企业连续工作15年现要被辞退,并签了无期限合同,我能得到什么赔偿...》
答：在单位连续工作15年并签定了无期限劳动合同，一般情况下，企业不能无辜解除劳动合同，除非有特殊情况发生。如果你同意解除劳动合同，则企业需要赔偿你15个月的基本工资。如果企业按照法律规定，给员工缴纳了五险一金，那么你如果因解除劳动合同而失业，最长可拿12个月的失业保险金。如果企业没有按时按量地...
《我的公司单方解除劳动合同。我在公司干了15年,公司只补偿15个月工资合理...》
答：补你15个月差不多！最多补你16个月！
《我在公司干了15年没签劳动合同,现老板辞退我该怎么办?》
答：劳动者在公司干了15年，没签劳动合同，老板需要赔偿12个月的工资。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定...
《我在公司干了15年了也没签劳动合同也没上保险我该怎么办》
答：劳动者在公司干了15年,劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保,劳动者可以向用人单位主张补缴社保,如果劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足...
《我在一单位工作了十五年,但单位一直没与我签定劳动合同?》
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
《我在工厂做了15年,我有劳动合同证明,己到法定退休年龄,厂里只给我...》
答：《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起实施 自该法实施之日起，给劳动者缴纳社会保险强制入法，也就是说用人单位必须按照该法的规定给劳动者缴纳社会保险 否则将承担相应的行政处罚 但是在该法实施之前，缴纳社会保险并未强制入法 也就是说 对于你在2011年7月1日之前 的欠付的社会保险，从...
《做了十五年被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的》
答：一、做满15年公司辞退怎么赔? 做满15年公司辞退赔偿标准,需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
《在单位工作15年,今年正好合同到期,新合同更改了公司名称及法人代表,之 ...》
答：：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
《我在一个单位连续工作15年临时工,单位能辞退我吗》
答：用人单位是否辞退，与劳动合同期限或工作年限基本无关。但是，非本人意愿解除劳动合同的，你可以要求支付经济补偿金或赔偿金。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法...
《我在公司干了15年没签劳动合同,现老板辞退我该怎么办?》
答：如果公司多方面都侵犯了你的权利，但是你又找不到老板辞退你的证据，那么你可以书面的提取离职，乙双方没有签订劳动合同，没有购买五险一金，或者没有足额的发放工资为由 这样劳动仲裁会实时的考虑你切身的利益，一般都会判定赔付您双倍的工资，双倍的工资指的是n+1×2，也就是说你干了15年，假如，...
